martes, 30 de noviembre de 2010
miércoles, 24 de noviembre de 2010
lunes, 22 de noviembre de 2010
ELECCIONES CARREFOUR ASTURIAS
Desde la Federación de Comercio Hostelería - Turismo y Juego de la UGT Asturias Queremos expresar nuestro agradecimiento a toda la plantilla del centro CARREFOUR AZABACHE por su participación responsable en este proceso electoral y que en las actuales circunstancias de dificultad global en nuestro entorno, confiere una mayor relevancia y un necesario respaldo, si cabe, que legitime la labor de representación sindical.
También en este sentido transmitir nuestro especial agradecimiento a todos/as los/as compañeros/as que han depositado su confianza en la Unión General de Trabajadores apoyándonos con su voto.
Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando en defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, en el ámbito de nuestra representación, invitando a que nos trasladéis vuestras inquietudes si así los estimáis oportuno, a través de cualquiera de vuestros nuevos delegados en el centro, los cuales adquieren con todos/as vosotros nuevos compromisos para la defensa de nuestros derechos pisoteados por los nefastos mal llamados sindicatos independientes a sueldo de la patronal.
Resultados de las elecciones en Carrefour Azabache:
Colegio de especialistas
- UGT 3 delegados ( 42 votos)
- CC.OO 1 delegado ( 21 votos)
- FETICO 1 delegado (23 votos)
Colegio de técnicos
- UGT 1 delegado ( 19 votos)
- FETICO 3 delegados (43 votos)
* Elecciones en Carrefour Los Fresnos, la UGT no consigue presentar candidatura .
viernes, 19 de noviembre de 2010
Lo sabíamos, lo estamos sufriendo y ahora los hemos pillado
El pasado día 15 de noviembre en el momento mas álgido del proceso electoral de grandes almacenes, hemos tenido la oportunidad de sacar a la luz, una de las practicas mas habituales de Carrefour en los procesos electorales. La implicación directa de la dirección de la empresa haciendo gestiones para favorecer a los paraempresarios de fetico.
La historia es sencilla y muy grave: el director del centro de Petrer (Valencia) remite un e-mail a sus subordinados ( mandos del referido centro) en el que les da claras instrucciones para que voten, lo hagan a la candidatura de los paraempresarios de fetico y en ningún caso dejen de hacerlo incluso si ese día están fuera del centro, para lo que les indica con quien deben ponerse en contacto para el voto por correo.
Una práctica que desde UGT hemos venido denunciando por ser una clara injerencia de la dirección para favorecer a las siglas de la organización que les garantiza su tranquilidad.
Y como hemos tenido la oportunidad de que se conozca la aludida comunicación, pues no han tenido másremedio que al “pobre” director, cual chivo expiatorio de sus habituales practicas aplicarle el rigor del poder empresarial y ponerlo en la calle.
Pero para nosotros es evidente que se trata de la parte visible de un iceberg, que bajo las oscuras aguas esconde estas prácticas como la norma de ahora y de siempre. El control de las plantillas, interesarse por sus intenciones electorales, sus compromisos con las candidaturas que desagradan a la dirección, todo lo grandioso de la democracia, es controlado, vigilado y valorado por los directores y sus mandos. Sabemos que nada se escapa a su inquisitorial control, al igual que no se recatan en hacer saber cuál es su grupo favorito, los que serán favorecidos con miserables dadivas.
Ahora sale a la luz un caso de esas prácticas y por desgracia no se trata de un caso aislado, no es la excepción, sino que se trata de lo habitual. La única nota de excepción que tiene el caso del director de Petrer, es que lo hemos pillado como suele decirse con las manos en la masa. Tal vez el exceso de confianza, las ganas de agradar a sus superiores, o como ocurre en otros órdenes de la vida, un exceso de celo en el cumplimiento de las directrices recibidas.
Y ha sido tan grave, tan alarmante para el conjunto del proceso electoral, que desde la dirección general no han atenido más remedio que sacrificar al “pobre” director, como si de una higiénica cirugía se tratara.
Para nosotros se trata de una simple cabeza de turco, estas actividades están generalizadas, y obedecen a directrices programadas y con la única finalidad de torcer la voluntad democrática de los miles de trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que son orientados y presionados en la elección de sus representantes.
Nos gustaría que la decisión que ha tomado la dirección con el director pillado, obedeciera a un convencimiento sincero de respeto por la libertad sindical, pero mucho nos tememos que se trate más de una reacción furibunda desde la lógica del que ve como uno de sus representantes en un centro de trabajo comete un descuido y sale a la luz las verdaderas intenciones, que venimos sufriendo en el día a día.
Por qué leída con detenimiento la nota del director, denota confianza en las instrucciones dadas a sus mandos, ¡vamos! como si se tratara de una habitual comunicación, en el marco de la normalidad que la empresa ha instaurado en sus políticas con los trabajadores.
Por eso estamos seguros que la sorpresa del aludido director ha debido ser mayúscula, al comprobar que ha sido sancionado por seguir la política de la empresa.
La historia es sencilla y muy grave: el director del centro de Petrer (Valencia) remite un e-mail a sus subordinados ( mandos del referido centro) en el que les da claras instrucciones para que voten, lo hagan a la candidatura de los paraempresarios de fetico y en ningún caso dejen de hacerlo incluso si ese día están fuera del centro, para lo que les indica con quien deben ponerse en contacto para el voto por correo.
Una práctica que desde UGT hemos venido denunciando por ser una clara injerencia de la dirección para favorecer a las siglas de la organización que les garantiza su tranquilidad.
Y como hemos tenido la oportunidad de que se conozca la aludida comunicación, pues no han tenido másremedio que al “pobre” director, cual chivo expiatorio de sus habituales practicas aplicarle el rigor del poder empresarial y ponerlo en la calle.
Pero para nosotros es evidente que se trata de la parte visible de un iceberg, que bajo las oscuras aguas esconde estas prácticas como la norma de ahora y de siempre. El control de las plantillas, interesarse por sus intenciones electorales, sus compromisos con las candidaturas que desagradan a la dirección, todo lo grandioso de la democracia, es controlado, vigilado y valorado por los directores y sus mandos. Sabemos que nada se escapa a su inquisitorial control, al igual que no se recatan en hacer saber cuál es su grupo favorito, los que serán favorecidos con miserables dadivas.
Ahora sale a la luz un caso de esas prácticas y por desgracia no se trata de un caso aislado, no es la excepción, sino que se trata de lo habitual. La única nota de excepción que tiene el caso del director de Petrer, es que lo hemos pillado como suele decirse con las manos en la masa. Tal vez el exceso de confianza, las ganas de agradar a sus superiores, o como ocurre en otros órdenes de la vida, un exceso de celo en el cumplimiento de las directrices recibidas.
Y ha sido tan grave, tan alarmante para el conjunto del proceso electoral, que desde la dirección general no han atenido más remedio que sacrificar al “pobre” director, como si de una higiénica cirugía se tratara.
Para nosotros se trata de una simple cabeza de turco, estas actividades están generalizadas, y obedecen a directrices programadas y con la única finalidad de torcer la voluntad democrática de los miles de trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que son orientados y presionados en la elección de sus representantes.
Nos gustaría que la decisión que ha tomado la dirección con el director pillado, obedeciera a un convencimiento sincero de respeto por la libertad sindical, pero mucho nos tememos que se trate más de una reacción furibunda desde la lógica del que ve como uno de sus representantes en un centro de trabajo comete un descuido y sale a la luz las verdaderas intenciones, que venimos sufriendo en el día a día.
Por qué leída con detenimiento la nota del director, denota confianza en las instrucciones dadas a sus mandos, ¡vamos! como si se tratara de una habitual comunicación, en el marco de la normalidad que la empresa ha instaurado en sus políticas con los trabajadores.
Por eso estamos seguros que la sorpresa del aludido director ha debido ser mayúscula, al comprobar que ha sido sancionado por seguir la política de la empresa.
miércoles, 17 de noviembre de 2010
BOMBAZO ELECTORAL EN CARREFOUR! (se va destapando el puchero)
Que la patronal ANGED y las empresas que la conforman son los jefes sindicales de los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, es un secreto a voces que ellos niegan para evitar el peso de la justicia a su comportamiento antisindical que raya en lo delictivo, ya que promocionar y amparar a estos sindicatos está expresamente prohibido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Pero que se vallan dejando por lo rincones la prueba del "delito" es algo a lo que no nos tienen acostumbrados y que demuestra que además de antisindicales son torpes de cuidado. En este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a los amarillos de FETICO para que estos no pierdan un solo voto.
Pero que se vallan dejando por lo rincones la prueba del "delito" es algo a lo que no nos tienen acostumbrados y que demuestra que además de antisindicales son torpes de cuidado. En este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a los amarillos de FETICO para que estos no pierdan un solo voto.
martes, 16 de noviembre de 2010
Lo venimos denunciando y ahora Carrefour lo reconoce en la sede del SIMA
Como ya conocéis desde UGT venimos denunciando la actitud antisindical y entorpecedora del proceso electoral por la dirección de Carrefour y por fin ayer en la sede del Sima hizo reconocimiento de esta posición al acceder a reconocer nuestro derecho a ejercer labor sindical en los lugares de trabajo y zonas de descanso de los trabajadores.
Hasta este momento la empresa se había limitado a poner un box para que pudiéramos hacer nuestra labor sindical, situación que desde nuestro punto de vista limitaba nuestra capacidad frente a la permisividad con que actúan los paraempresarios de fetico, a los que les permite moverse por la sala de venta y las áreas de descanso.
Ante esta situación que desde nuestro punto de vista supone una actitud claramente antisindical de la dirección de Carrefour, presentamos la correspondiente denuncia con la exigencia de ver reconocido el derecho que nos asiste, tal y como reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Y con ello lograr que la empresa ponga fin a la campaña que ha venido desarrollando, donde ha perseguido impedir la presentación de listas electorales con nuestras siglas.
En este sentido se enmarca lo fijado en el acto del Sima, al tener que hacer Carrefour el reconocimiento de nuestro derecho al ejercicio de la libertad sindical, sin la limitación ni el encorsetamiento que habían diseñado en sus circulares a las mesas electorales.
Es evidente que todas las acciones que desde la dirección de Carrefour se han llevado a cabo durante lo transcurrido en el proceso electoral no quedara ni en el olvido ni ajeno a las reclamaciones ante la justicia que llevaremos a cabo desde nuestra organización.
Y ahora, ejerceremos de manera activa y al amparo de lo recogido en la legislación nuestras labores electorales, y que continuaremos denunciando todas las acciones que han impedido el libre ejercicio de la libertad sindical y que han impedido en algunos centros de trabajo que podamos participar en los procesos con la presentación de nuestra opción sindical.
Por todo ello reiteramos nuestra más enérgica denuncia de estas prácticas antisindicales que desde la dirección de Carrefour se vienen alentando, contraviniendo con ello los más elementales derechos de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.
Hasta este momento la empresa se había limitado a poner un box para que pudiéramos hacer nuestra labor sindical, situación que desde nuestro punto de vista limitaba nuestra capacidad frente a la permisividad con que actúan los paraempresarios de fetico, a los que les permite moverse por la sala de venta y las áreas de descanso.
Ante esta situación que desde nuestro punto de vista supone una actitud claramente antisindical de la dirección de Carrefour, presentamos la correspondiente denuncia con la exigencia de ver reconocido el derecho que nos asiste, tal y como reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Y con ello lograr que la empresa ponga fin a la campaña que ha venido desarrollando, donde ha perseguido impedir la presentación de listas electorales con nuestras siglas.
En este sentido se enmarca lo fijado en el acto del Sima, al tener que hacer Carrefour el reconocimiento de nuestro derecho al ejercicio de la libertad sindical, sin la limitación ni el encorsetamiento que habían diseñado en sus circulares a las mesas electorales.
Es evidente que todas las acciones que desde la dirección de Carrefour se han llevado a cabo durante lo transcurrido en el proceso electoral no quedara ni en el olvido ni ajeno a las reclamaciones ante la justicia que llevaremos a cabo desde nuestra organización.
Y ahora, ejerceremos de manera activa y al amparo de lo recogido en la legislación nuestras labores electorales, y que continuaremos denunciando todas las acciones que han impedido el libre ejercicio de la libertad sindical y que han impedido en algunos centros de trabajo que podamos participar en los procesos con la presentación de nuestra opción sindical.
Por todo ello reiteramos nuestra más enérgica denuncia de estas prácticas antisindicales que desde la dirección de Carrefour se vienen alentando, contraviniendo con ello los más elementales derechos de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.
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