Los premios de la reivindicación

UGT entregará este viernes en Pruvia los galardones que instauró en 1996 a modo de extensión de la fiesta del trabajo

El presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, que el viernes recibirá la insignia de oro de UGT-Asturias, recibió ayer a los otros tres premiados con los que comparte reconocimiento y que serán galardonados con las insignias de plata al trabajo sindical de base, militancia y dedicación y sección sindical: José Ignacio Gómez García 'Manín', Belarmina Fernández Ordíz y la sección sindical de UGT en Carrefour, representada por Dolores Barro Noriega, respectivamente. El líder de UGT, Justo Rodríguez Braga, presente durante la visita, destacó la trayectoria de Areces y su lucha en la defensa de la libertad y la democracia. «En los diferentes partidos en los que ha estado ha defendido la libertad luchando por la democracia, con una entrega y generosidad que hay que poner en valor», alabó. Los otros tres galardonados también quisieron expresar su «orgullo» y agradecimiento por el reconocimiento. Coincidieron en destacar la «fuerte lucha» a la que tuvieron que hacer frente. Belarmina, desde el Hospital Central, donde desde 1976 empezó a trabajar por el sindicato; Dolores, desde Carrefour, y 'Manin', quien tras años de lucha se convirtió en el primer liberado político del sindicato.

EXITO SIN PRECEDENTE DE LA HUELGA EN CARREFOUR FRANCIA

Huelga en francia[1]

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Como se realizan los cursos de formación carretillero en Carrefour

PREMIOS PRIMERO DE MAYO

Arias-Salgado afirma que una ampliación de horarios permitiría crear empleo y reactivar el consumo

El presidente de Carrefour España, Rafael Arias-Salgado, ha acogido con "esperanza y satisfacción" la voluntad del Gobierno de ampliar los horarios comerciales, una medida que, según afirma, permitiría al grupo y al sector crear empleo, al propiciar un incremento de la actividad productiva.

"La ampliación de horarios es imprescindible para mejorar el servicio y relanzar el consumo" en el actual contexto de crisis, dijo Arias-Salgado durante su intervención en la X Jornada Nacional de Pymes Carrefour.

El presidente de Carrefour remarcó además, al ser preguntado por las posibles reticencias que puedan manifestar algunas comunidades autónomas ante la propuesta del Ejecutivo, que "las reformas de calado estructural se pueden hacer por decreto ley".

"De acuerdo con la Constitución, el Gobierno tiene competencia para fijar los mínimos que se aplican a todas las comunidades autónomas", apuntó Arias-Salgado, quien sostuvo que no habrá crecimiento ni recuperación económica sin liberalizar el mercado frente a "presiones injustificadas de mera protección corporativa".

En relación con los mínimos que se plantea el Ministerio de Economía, declinó hacer una valoración, porque "lo importante es que el propósito sea empujar la liberalización".

Además, defendió la libertad de elección del consumidor, que debe poder decidir "qué, dónde, cuándo y cómo" comprar, una libertad que, a su juicio, debe facilitar el marco regulatorio.

Seguimos en la dinámica de pasar el tiempo en Carrefour

En una nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de solución a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. Da la impresión que se limitan a cumplir un duro trámite, puro formalismo y ninguna solución. Y es evidente que la empresa esta cómoda ante una representación que se limita a escuchar y carece de capacidad de proponer o de tan siquiera preguntar sobre las consecuencias de las decisiones que toma la empresa y que pueden afectar a las condiciones de los trabajadores.

Así del desarrollo del anodino comité destacaríamos:

¿¿SE PODRÍAN HABER APLICADO LOS DESCANSOS EN CARREFOUR DE OTRA MANERA??

El día 28 de enero se alcanzo un acuerdo sobre la aplicación del descanso semanal en la empresa Toys"r"us, después de un largo proceso de negociación a lo largo del año 2010. El acuerdo da cumplimiento a las diferentes sentencias del Tribunal Supremo.

Este acuerdo supone un gran avance, no sólo para la plantilla de esta empresa, sino también para el conjunto del sector, demostrando como puede disfrutarse de descansos semanales de calidad sin que los trabajadores tengan que pagar como peaje las desregularizaciones brutales con que algunas empresas y organizaciones sospechosamente afines a ellas castigan a sus plantillas, desvirtuando el principio de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral que rige este derecho.

El acuerdo se concreto en los siguientes puntos:

UGT se suma a las denuncias contra Sostres por hacer apología de la violencia contra las mujeres

UGT condena, de forma contundente, el artículo de Salvador Sostres, publicado por el periódico El Mundo, en el que se disculpa la actitud del hombre que asesinó a su pareja embarazada en Torrejón, y se suma a la Red Estatal de Organizaciones Feministas, que ha solicitado la intervención de la Fiscalía contra la Violencia de Género, para que actúe ante lo que consideramos apología de la violencia contra las mujeres. También respaldamos la petición de las trabajadoras y trabajadores del diario en el que solicitan su cese como colaborador del periódico.

La huida de Carrefour

Corren tiempos de crisis y si ya lo veníamos notando en los magros resultados del nefasto convenio que los paraempresarios de Fetico y Fasga les firmaron a los potentados de la Anged. Ahora empezamos a detectar decisiones que siguen poniendo en peligro la estabilidad en el empleo, o más bien la permanencia en el mismo en determinados puestos de trabajo.

Este es el caso de la gran empresa de distribución Carrefour, que de un tiempo a esta parte ha puesto en marcha una política, silenciosa y ajena a la luz de los representantes sindicales, tendente a eliminar determinados puestos de trabajo, generalmente referidos a especialistas del sector, y que lo primero que deja evidente es el nulo compromiso de Carrefour por el mantenimiento del empleo, y su escasa apuesta por el reconocimiento de la experiencia y la formación en los puestos de trabajo.

Porque lo que esta ocurriendo, es que la empresa Carrefour, sin acudir a ninguno de los mecanismos que la ley tiene previsto para solventar situaciones de crisis temporal. Esta disminuyendo sus plantillas de personal cualificado, que es el que le puede garantizar mayor calidad en sus servicios, por la vía de acuerdos “amistosos”.

TIMO EN CARREFOUR

EL TIEMPO DE TRABAJO EN EUROPA Y EN ESPAÑA

Breve informe sobre el tiempo de trabajo. Consta de dos apartados. En el primero de ellos, se ha analizado el número de horas trabajadas realmente en los países de la UE y su comparación con España, mientras que en el segundo se constata el elevado número de horas extraordinarias que se realizan en nuestro país.

Hemos avanzado algunas conclusiones que permiten afirmar que en España no se trabajan menos horas, una crítica escuchada habitualmente, sino que nos encontramos por encima de los países de la UE-15.

Es evidente que los nuevos adheridos tienen aún jornadas más elevadas, pero es preciso reconocer que sus sistemas de negociación colectiva presentan unos años de diferencia con los antiguos países de la UE.

Aunque ha disminuido el número de horas extraordinarias realizadas en el último año, es muy importante la cantidad de ellas, que no son remuneradas (más del 46%) y de este dato podemos extraer, entre otras, dos conclusiones que condicionan por una parte la calidad de vida, haciendo incompatible la vida profesional y personal e impidiendo la contratación, es decir, la creación de empleo de numerosos trabajadores y trabajadoras.

Nos parece que la utilización de estos datos puede ayudar al desarrollo de las negociaciones con las empresas y ofrecen argumentos en la defensa de los intereses de los trabajadores.

Informe evolucion del_tiempo_de_trabajo

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