Reunión de comité Intercentros de Carrefour

En la reunión de los Departamentos Sindicales de Carrefour (Fasga y Fetico), y la Dirección de la Empresa, se llegaron a unos acuerdos muy beneficiosos para los trabajadores de Carrefour, como podéis constatar en el acta original de la reunión.

Los sindicatos U.G.T. y CC.OO. seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros, en coherencia a nuestra protesta por las continuas practicas antisindicales de la Empresa Carrefour con los Sindicatos UGT y CC.OO.

Acuerdos más importantes de la reunión celebrada en Madrid el 14 de Junio de 2.011:

FILA UNICA LINEA DE CAJAS: La Empresa informa y los asistentes escuchan.

INVENTARIOS, CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS: La Empresa informa que tienen que asistir teniendo en cuenta algunas limitaciones, los asistentes escuchan y asumen.

COORDINADORES MOC Y MOT: La Empresa recuerda a los asistentes que los proyectos MOT y MOC no prevén coordinadores en electro, y, respecto a las funciones REDI y REMO, son funciones de toma de datos, correspondientes a los Profesionales.

INCENTIVOS INDIVIDUALES EFCS: La historia continua, un nuevo recordatorio para los centros, este punto es un clásico en los intercentros.

REPOSO DOMICILIARIO, MANTENIMIENTO ÍNTEGRO DE LA RETRIBUCIÓN: La Empresa tiene que pensar si complementa el I.T. en este supuesto en iguales condiciones que cuanto es por hospitalización. El Estatuto de los Trabajadores equipara la hospitalización con el reposo domiciliario. La Dirección de Carrefour, Fetico y Fasga igual en la próxima reunión nos sorprenden con un acuerdo, reduciendo los derechos que establece la Ley.

AYUDA EMPLEADOS CON HIJOS CON DIFICULTADES: Este es un punto que siempre que se trata en las reuniones de Comité Intercentros, la Empresa contesta lo mismo, la Fundación Solidaridad no esta para estos menesteres.

EN LOS OTROS SIETE PUNTOS DE LA REUNIÓN: La Empresa informa y los asistentes reciben y escuchan.

La conclusión que se puede sacar de la reunión del comité intercentros y la dirección de Carrefour, es que la reunión ha sido muy productiva para los trabajadores de Carrefour, ya que en principio nos quedamos como estábamos y FETICO, FASGA y la dirección de Carrefour no nos han firmado acuerdos como nos tienen acostumbrados empeorando las condiciones sociales en la empresa.

En Paris con compañeros de Carrefour‏

Carte postale carrefour copie[1]

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Los representantes sindicales europeos del Grupo Carrefour vuelven a decir NO a la escisión de Día Supermercados

Ayer día 21 se decidía en la Junta de Accionistas del Grupo Carrefour la escisión del 100% de DIA Supermercados. A la reunión, que se celebró en Paris, asistimos, por parte de UGT, la Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de DIA Supermercados, Conchi Sánchez, la compañera de su ejecutiva, Belén Fernández, y el Secretario General de la Sección Sindical Estatal de Carrefour, Juan José Sánchez.

Igualmente participaron CCOO, los sindicatos Franceses F.O., CNE, CGIL, CGT, CFDT, SNEC, el sindicato Bélgica SETCA y el Secretario de la UNI Fafrice.

Entre todos, decidimos concentrarnos antes las puertas de Junta de Accionista desde las 8 de la mañana, donde se generaron momentos de gran tensión que propiciaron que una delegación reducida de 13 miembros nos reuniéremos con la Dirección de Carrefour.

En ella, exigimos a la empresa un cambio de rumbo de la compañía y sobre todo en temas sociales. La propuesta, que requería el visto bueno de dos tercios de la asamblea, ha contado con el respaldo del 77% de los accionistas representados, en tanto que los votos en contra suponen el 21,5% y las abstenciones un 1,5%, si bien el resultado no fue el esperado y por muy poco el proyecto fue aprobado el Director General del Grupo Lars Olofsson se comprometió a recibirnos la próxima semana.

CANDIDATURAS CARREFOUR LOS PRADOS

COMIENZAN LAS ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR LOS PRADOS

Queda muy poco para las elecciones, como habéis notado ya en el ambiente.

 Es hora de apoyar las causas justas de los trabajadores y no seguir sufriendo los RECORTES BRUTALES DE TODOS NUESTROS DERECHOS y sobre todo, de los últimos 3 años.

El que lleva tiempo en la empresa lo nota, cada vez vamos a peor, a peor y en este último convenio ya fue el CULMEN.

La FARSA de Fetico creemos que cruzó la línea roja de una manera patética, con alevosía y nocturnidad, y no sin su acostumbrado paripé que firmó de manera unilateral el CONVENIO TAN NEFASTO, ellos lo han firmado SOLOS, junto con sus primos hermanos los de FASGA (lo mismo que Fetico, pero que champán más por el Corte Inglés).

Ya sabéis que tienen mayoría absoluta en el sector, desgraciadamente, por que un sindicato que se precie no puede firmar todo, todo… favoreciendo a la Empresa, de ahí lo de “Farsa”.

Por eso creemos que cuando os pidan el voto hay que decirles ¿porqué tenemos que pagar los 3 primeros días de la baja de enfermedad (unos 127 €)? y deciros que si sólo cogemos 1 baja te lo devuelven al año siguiente por febrero pero con 20€ menos, que corresponden al complemento de nivel , que no te devuelven y si desgraciadamente quedamos de baja 2 veces en el mismo año, no sólo no devuelven el dinero, sino que te quitarían la parte correspondiente, es decir, otros 127€ que añadidos a los de la primera baja son 258€ y así sucesivamente.

Que digan por qué ya no se nos da lo que sube la vida como ocurría antes de la firma, es decir que no tenemos garantizado el poder adquisitivo de cada año este ya hemos perdido unos 275€ y que nos digan también la razón de la desregularización de la jornada, después de haber ganado una sentencia del Tribunal Supremo.

Desde UGT deciros que nosotros no firmamos este convenio, como no podía ser de otra manera, y que estamos en contra de las “farsas”, es decir, sindicatos que existen con la única condición de dar todo a sus amos, la Empresa.

No se puede engañar así a todo un colectivo de trabajadores y sólo podemos ir saliendo de esta situación con los votos, que es nuestra única arma. El voto es secreto y debe mantener la dignidad y honradez.

Nos comprometemos que si UGT llegara a firmar, tan nefasto convenio, seríamos los primeros en decíroslo y actuaríamos en consecuencia.

Estamos para defender los derechos de los trabajadores y no engañar ni vender a nadie, cosa que ya se encargan los de la farsa de hacerlo.

Carrefour dice no a una plantilla de profesionales

La reunión Extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la misma del pasado 30 de mayo, vuelve a poner de manifiesto la apuesta de este gigante de la distribución por la desprofesionalización de su plantilla española.

Ya en su día, cuando Carrefour presentó en nuestro país bajo el apelativo de MOC (Modelo Organizativo Carrefour) un nuevo concepto de polivalencia, nuestra organización manifestó los peligros que este nuevo modelo de organización llevaba aparejados.

Ciertamente, en lugar de una mejor gestión de los recursos de la empresa, de la contención de gastos innecesarios y una política empresarial basada en potenciar su capital humano, Carrefour sigue apostando, bajo el eufemismo de “mejora continua de los procesos productivos” por que sus trabajadores y trabajadoras vayan perdiendo su grado de especialización, ese mismo que en otros tiempos era un referente en el sector.

Ahora la formación no se dirige a mantener una plantilla de profesionales, sino, en formar a "todos para todo". Lo ultimo, cualquier categoría profesional, dedicados a la recogida de carros de la compra en las inmediaciones del centro de trabajo ya sea mediante adscripción "voluntaria" a esos servicios o de forma obligada cuando la empresa así lo estime necesario. Consecuencia de ello es que ya esta cambiando la imagen que de esta plantilla se tenía en todo el sector, algo que a la empresa parece no importarle siempre que el resultado sea que los estragos de la crisis reviertan exclusivamente sobre los trabajadores y no sobre sus cuentas.