jueves, 25 de octubre de 2012
miércoles, 24 de octubre de 2012
Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012
Orden del Día Comité
Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012
Madrid, 24 de octubre de 2012
1.- Puntos Pendientes:
a)
Contratos
Formativos
b)
Nuevo Programa
Gestión de Vendedores
c)
Normas Internas
Actualizadas
d)
Riesgos
Psicosociales
2.- Acumulación
Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento.
3.- Cesta de
Navidad.
4.- Turnos de Vacaciones 2013, planificación Contratos de
Duración Determinada y Vacaciones coincidentes con IT.
5.- Constitución Comisión Seguimiento Acuerdo
Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Turnos y Horarios.
6.- Descuentos para empleados Campañas Específicas.
7.- Inventarios Generales (Carta y Preaviso , Decisión de
Retribución o Compensación).
8.- Prevención
a)
Incumplimiento del protocolo de reposición 5ª Altura
b)
Temperatura de los Hipermercados
c)
Composición y Altura de los Palets
9.- Conexión Inalámbrica en zonas comunes del
hipermercado.
10.- Cotizaciones de las Jornadas concertadas para
trabajadores con hijos menores de diez años.
11.- Normativa o Procedimiento de cambio de precios en
Cajas.
12.- Acta Comisión de Uniformidad de fecha 06 de noviembre
2012.
13.- Puntos Presentados por la Dirección de la Empresa :
a)
Fusión de
Carrefour Canarias
b)
Nuevo proveedor
servicio de Nóminas
14.- Información
Solicitada por el Comité Intercentros:
-
Número
trabajadores reconocidos con el nivel especial por centros.
-
Incentivos
Generales 1er semestre 2012
-
Fechas
Inventarios Generales y Sistema de realización en zonas de amplia apertura de
domingos.
-
Acciones
Formativa realizadas hasta el momento.
Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012
Orden del día Comisión
de Uniformidad 6 de noviembre 2012
Madrid, 24 de octubre de 2012
1.- Puntos Pendientes
a)
Informe
Botas de Seguridad y Pescadería con relación a los cambios de modelos
b)
Medida
provisional de Polos Blancos en Stand de Finanzas y Seguros
c)
Calidad
de los Pantalones en lo relativo a absorción de manchas
2.- Camisas Coordinadores
Cajas/CCL, se ciñen demasiado al contorno del pecho
3.- Cambio de modelo del
calzado de patinadora
4.- Gorra PFT con exceso de
visera
5.- Guantes:
a)
Guantes
de pescadería demasiado largos y de fácil deterioro principalmente en los
pulgares.
b)
Guantes
de malla te talla pequeña demasiado grandes, incluso utilizando el adaptador
6.- Cumplimiento del
Convenio Colectivo en materia de dotación de prendas.
7.- Entrega
de la dotación de uniformidad 2012
miércoles, 10 de octubre de 2012
Inventarios Generales y Parciales.
INVENTARIOS GENERALES
Personal
contratado a 40h
Estos
trabajadores tendrán la opción de escoger entre la remuneración de las horas o
compensación en tiempo, en ambos casos con el incremento del
50%.
Ejemplo:
persona de 40h realiza inventario general y hace 7 horas, pertenece al Grupo
Profesional.
Precio
hora extra:
G.
Inicio: 11, 67 €
G.
Profesional: 12,02 €
G.
Coordinador: 13,10 €
7
horas x 12.02 €: 84,15 €
7 h
x 150%: 11,50 horas a compensar
Personal
contratado a Tiempo Parcial
Para
el personal contratado con anterioridad al 28/11/98 tendrán las mismas
condiciones que el personal contratado a 40 horas.
Personal
contratado con posterioridad al 28/11/98:
|
1ª
opción: Modificación
horaria.
|
Durante
la semana donde se realice el inventario o la posterior, se modificará el
horario:
Ej:
persona contratada a 30 horas pertenece al grupo
profesional
Semana
habitual
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
6h 6h LIBRE 6h 6h 6h
Semana
Inventario
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
6h fiesta LIBRE 6h 6h 6h 6h
En este caso
percibirá el 50% de las horas que realice como retribución
adicional.
7,43
€ x 50%: 3,71 € x 5 horas: 18,55
€
|
2ª
opción: Ampliación de horas
|
Persona
contratada a 24 horas a la semana perteneciente al Grupo Profesional, y se
amplia a 28 horas en la semana del inventario.
Semana
habitual
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
4h 4h LIBRE 4h 6h
6h
Semana
Inventario
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
4h 4h LIBRE 4h 6h 6h 4h
En
este caso le serán retribuidas las 4 horas de la ampliación, más el 50% como
retribución adicional.
Para
cualquier duda, dirígete a tus delegados de UGT
martes, 2 de octubre de 2012
LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO.
Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de
grandes almacenes. Así es como recibíamos
hoy la sentencia de la Audiencia Nacional, por el conflicto colectivo instado
desde los sindicatos de clase, ante el robo manifiesto que sufrimos todos los
trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.
Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada
por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la
patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones
paraempresariales, que manifestaba su convicción
de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la
justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben
acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente,
el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada
por los firmantes (Anged, fasga y fetico),
fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad
muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha
cantidad de manera consciente de que establecían
una rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que
ellos mismos habían firmado.
Ya anunciamos en ese momento que se estaba
incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación
pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo
de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba
directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de
legalidad ese acto. Así es como en vísperas
de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del
convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo
convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las
cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año.
Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando
que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían
que se les condenara a devolver la
diferencia económica que no habían
subido en los salarios.
Ahora la justicia reconoce que la revisión
no estaba bien hecha y que el incremento que
llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de
un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que
esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero
hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a
todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es
que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.
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