jueves, 31 de enero de 2013
domingo, 27 de enero de 2013
Movilización silenciosa
Hoy por la mañana tuvo lugar la asamblea de trabajadores/as de Grandes Almacenes en el salón de actos de la UGT de Asturias, con una gran participación por parte de los compañeros/as de las diferentes empresas afectadas por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Después de una breve intervención para poner al corriente a los trabajadores/as de la situación de la negociación colectiva del Convenio Colectivo se paso a abrir un turno de intervenciones de las cuales salieron las siguientes propuestas:
• Concienciar y presionar a los delegados de los sindicatos mayoritarios en la mesa negociadora para que no firmen el convenio colectivo en estas condiciones así como trasmitir a los compañeros de los centros la importancia de estar unidos en esta situación.
• Confección de un documento en el cual se refleje la total disconformidad por los trabajadores/as del sector a la firma del convenio colectivo si en él se reflejan perdidas de derechos y pérdidas económicas el cual podrá ser firmado por todos los trabajadores/as que esté de acuerdo con esta propuesta.
• Convocatoria de una movilización “vigilia” para el miercoules 30 de enero a partir de las 11:00 horasen la calle Uria de Oviedo enfrente del Corte Ingles en la cual convocamos a todos los compañeros/as del sector a que participen de negro y con velas en una vigilia por la muerte de los derechos en Grandes Almacenes.
viernes, 25 de enero de 2013
jueves, 24 de enero de 2013
ASAMBLEA TRABAJADOR@S GRANDES ALMACENES
Una vez más somos los sindicatos de clase los que nos tenemos que poner al frente de la dura situación por la que está pasando el Convenio de Grandes Almacenes, ante el pasotismo de los sindicatos más representativos en la mesa negociadora.
Como podéis leer en diferentes medios de comunicación la UGT comienza campañas de movilizaciones en diferentes regiones, por eso la UGT de Asturias os convocamos a una gran asamblea del sector de Grandes Almacenes para trazar la estrategia y los pasos a seguir ante las barbaridades que propone la ANGED.
¡¡¡¡ACUDE!!!
domingo, 20 de enero de 2013
Hipermercados Carrefour GANA un 0,4% más en el 2012 respecto al 2011 y pretende bajar los sueldos a sus trabajadores/as en España un 20%
La facturación mundial de Carrefour subió en 2012 un 1%, hasta los 86.600 millones de euros, si bien los resultados en España cayeron un 4,1% en ese periodo.
El grupo de distribución francés comunicó hoy que las ventas globales del cuarto trimestre de 2012 subieron un 0,8%, hasta alcanzar los 22.900 millones de euros, y en la región latinoamericana aumentaron un 4,8%, con un total de 4.268 millones de euros.
En España, el grupo tuvo unas ventas de 9.039 millones de euros, lo que significa una caída del 4,1% en comparación con los resultados de 2011, precisó Carrefour en un comunicado.
La mayor caída de las ventas, sin embargo, se registró en Italia, donde bajaron un 5,7% el pasado año,
hasta los 5.720 millones de euros.
En Francia, la facturación alcanzó los 10.537 millones de euros en el cuarto trimestre, lo que condujo las ventas anuales a los 39.533 millones de euros, un 0,1% más que en el ejercicio precedente.
En Europa, las ventas del último trimestre de 2012 (Francia excluida) llegaron a los 6.387 millones de euros, mientras que el total de facturación anual quedó en los 23.667 millones de euros.
Por países, destacó sobre todo el incremento de las ventas del 19,6% en Argentina, donde la facturación de 2012 alcanzó los 3.600 millones de euros.
En Brasil, el mercado más importante de Latinoamérica para Carrefour, las ventas aumentaron un 1,2% en el conjunto del año, hasta alcanzar los 12.540 millones de euros.
En Asia, las ventas aumentaron en el cuarto trimestre de 2012 un 5,6%, hasta los 1.661 millones de euros, y en el conjunto del año se situó como la región que más las incrementó, con una subida del 10%, lo que llevó el total de ventas a los 7.218 millones de euros.
Por sectores, los hipermercados se mantuvieron como la fuente mayor de la facturación de Carrefour, con un total de 65.387 millones de euros en 2012, un 0,4% más que en el año precedente.
Los supermercados aportaron a las ventas del grupo un total de 27.018 millones de euros, con una caída del 1,3%.
sábado, 19 de enero de 2013
La conciliación en la plataforma del Convenio ANGED: ¡TRABAJAR!
La propuesta de plataforma de convenio colectivo de Grandes Almacenes que está sobre la mesa de negociación en materia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, va a suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras y menosprecia los tiempos en los que las personas dedican su vida a otras cosas diferentes que a trabajar.
El documento destila un perfume a podrido, trasmitiendo que lo único posible en la vida de las personas sea el tiempo dedicado al trabajo, para incrementar a toda costa las ganancias de las empresas que forman este convenio que, como sabemos, son las grandes del comercio nacional e internacional.
Además de no suponer una mejora en algunos de los derechos de conciliación, no muy desarrollados en el convenio anterior, la propuesta que se plantea empeora, aún más, las posibilidades de reducción de jornada por cuidado de menores y familiares a cargo.
Algunas de “las perlas” que se proponen son:
•Omisión del derecho del trabajador y la trabajadora a concretar su jornada, sujeto exclusivamente a las necesidades organizativas de la empresa.
•La concreción se hará sobre el turno y/o sistema de rotación dando un paso más, incluso, que la reforma laboral, que dice que el cálculo de la reducción debe hacerse sobre la jornada diaria.
•En el caso que la concreción se solicite fuera del turno ordinario, la empresa analizará la posibilidad de conceder el derecho, pudiendo cambiarte de área de trabajo, de departamento o división, e incluso de centro de trabajo para su concesión.
•Si hubiese un cambio de área, departamento, división o centro de trabajo, se tienen que aceptar las condiciones del nuevo puesto, no estableciéndose ninguna garantía de poder volver al puesto de trabajo anterior una vez finalizada la reducción de jornada.
•Se plantea, para todos los casos, un nuevo índice de cobertura programado. No sabemos con qué variables está calculado este índice (a la venta, al horario, al tiempo de trabajo, a los clientes, al turno, a los flujos de ventas…), pero este será el que marque las posibilidades de reducción o no, “para la determinación de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la concreción horaria en situaciones de guarda legal”. ¿Alguien lo entiende?.
Podríamos seguir añadiendo argumentos a este despropósito, aunque al final la pregunta que nos hacemos es: ¿qué va a ser de la conciliación para los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes? ¿Todo vale en nombre de las necesidades organizativas y de producción de las empresas? ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores para poder organizar razonablemente su tiempo?
Entendemos que, a pesar de la pretensión empresarial de otorgar preferencia a las razones organizativas, desde UGT hemos de seguir luchando por hacer valer los derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, especialmente cuando se trate de las reducciones de jornada para el cuidado de menores y familiares.
Esta es la pretensión empresarial clara: legislar y hacerse con la potestad de un derecho de los trabajadores y trabajadoras, regulando, de esta manera, las reducciones de jornada.
viernes, 18 de enero de 2013
martes, 15 de enero de 2013
¡CONSUMID, MALDITOS!
14/01/2013 | Santos Nogales Aguilar, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT
Esa parecer ser la única propuesta de política comercial que la gran patronal del comercio, ANGED, propone para solventar su crisis de ventas.
Y para aderezar esta pobre y raquítica propuesta de los nuevos emprendedores empresariales de una patronal que se tiene por vanguardia comercial en nuestro país, le trasladan el riesgo empresarial, condición inherente a su actividad, a los que hacen posible la realidad de sus empresas, es decir a los trabajadores.
En resumen se trata de ser empresario, disfrutar del poder de dirección y organización (por no hablar de los beneficios otorgados por la Reforma Laboral) y escurrir el bulto de sus propias responsabilidades endosándoselas a quienes solo disponen de su fuerza de trabajo.
Y no es gratuito el anterior comentario, para comprobarlo solo basta una reflexión sosegada sobre alguno de las "propuestas" que la ANGED ha soltado en su plataforma de convenio colectivo.
Dicen estos nuevos emprendedores, que todos los que trabajen en el sector deben tener un periodo de prueba de seis meses, es decir, si hay nuevas contrataciones, estas estarán sometidas durante seis meses de trabajo efectivo - descontando posibles interrupciones por enfermedad - a la ausencia de cualquier tipo de derecho que proteja su estabilidad en el empleo y con la posibilidad de que den por finalizada su relación sin mas argumento, derecho o consideración que la mera comunicación de no haber superado tal periodo. Y así hasta agotar el ejercito de reserva que día a día camina para superar los seis millones de personas.
Pero en el hipotético caso de superado esos seis meses efectivos de trabajo y veas ante ti la perspectiva de futuro profesional y tu disposición a formarte y promocionar; tendrás que superar los siguientes obstáculos de la propuesta empresarial: estarás integrado en una nueva clasificación profesional que plantean como inamovible para los próximos diez años - si, hasta el 2023 - y lo harás en el nuevo grupo profesional denominado Grupo de Personal Base - sustitutivo del anterior grupo de inicio que limitaba la permanencia en dicho grupo a los doce meses - que determina su permanecía en cinco años y siempre que superes una jornada en promedio anual de 450 horas, en este caso estarás en disposición de acceder a una prueba de "evaluación profesional" para poder promocionar al grupo de profesionales y si no logras superar la "evaluación" - nada dicen de quien, como, con que garantías será tal evaluación - estarás en disposición de volver a intentarlo transcurridos otros cinco años.
Superada esta intrincada carrera de obstáculos que van acompañados de una sustancial reducción salarial sobre la existente, estarás en disposición de ejercer tu derecho al trabajo en un sector cuya única expectativa de futuro esta en manos de que la maltrecha economía de los consumidores les permita seguir la máxima empresarial de, cuanto más consumo mejor para sus cuentas de resultados.
sábado, 12 de enero de 2013
Viernes tuvo que ser...
12/01/2013
Santos Nogales Aguilar, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT
Hasta ahora parecía que los viernes los tenia reservado el Gobierno para sorprendernos, mas bien, meternos el miedo en el cuerpo con sus iniciativas legislativas. Y resulta que le ha salido un competidor en labores legislativas, claro que sin el aval democrático de las urnas, me estoy refiriendo a la propuesta de convenio colectivo que la patronal de los grandes Almacenes ( ANGED) nos ha situado sobre la mesa negociadora en la mañana de este viernes once de enero.
Una propuesta que en un análisis de sus trazos mas gruesos podría hacer palidecer al mas extremista de la hornada de recortadores de derechos, en los que se han convertido los nuevos dirigentes de la política, las finanzas y las empresas.
Y así, tras desgranar los desastres que dicen haber padecido como consecuencia de la crisis económica, bajada de las ventas debido al descenso del consumo como consecuencia de los recortes salariales aplicados por los demás sectores, y pese a disponer de suficientes herramientas legales - las que gratuitamente les ha dado el gobierno con la reforma laboral - para dar solución en el seno de las empresas, manifiestan su decidida apuesta por una solución sectorial, y esa no es otra que poner sobre la mesa un convenio que generaliza el descuelgue de derechos y condiciones.
Pero repasemos alguno de las propuestas, que presentan con carácter estructural, entre nosotros, que deben perdurar en el tiempo y ser la base de las nuevas normas del sector. La primera es la referida a la jornada, planteando un incremento de la misma de tal manera que esta pase de las actuales 1770 al máximo legal que marca ET de 1826 con 27 minutos ( que fue establecida allá por el año 1982 del pasado siglo). Y con consecuencias inmediatas: disminución del salario, al disminuir el salario hora. Así dice perseguir aumentar la productividad y sin afectar al empleo ( claro no especifican que tipo de empleo).
Siguen con la eliminación de la actual compensación económica del trabajo en domingos y festivos. Y como será gratis al eliminar lo que ahora pagaban, pues plantean generalizar el trabajo en domingos, en roman paladino, todos los días de la semana son laborales y de obligado cumplimiento para todos.
Continuando con la eliminación de periodos vacacionales, con la decisión de poder disfrutar las vacaciones durante todo el año, lo que supone la eliminación de la llamada bolsa de vacaciones.
Y los permisos retribuidos actuales reflejados en el famoso apartado "h" del convenio perderán su condición de retribuidos pues de hacer uso de ellos será a cuenta del trabajador.
La flexiblilizacion de la jornada, dicen limitarla al diez por ciento, pero generalizan la planificación de la misma de manera mensual, con conocimiento previo de siete días, y con la posibilidad de modificarla por imprevistos de la empresa y sin mas tiempo de aviso que la mera comunicación.
Y si estas medidas estructurales no son suficientes para las empresas que pudieran persistir en su permanente crisis, anuncian nueva batería de recortes salariales, con el solo hecho de tener dos trimestres de bajada de ventas, que en la actual situación, bien puede ser esta la norma y no la excepción.
Y los salarios?, pues tras las mermas descritas, los congelan desde los actuales, que vienen del 2012, con una deuda del 0,3 ( sentencia de la audiencia nacional) hasta el 2016. Pero previamente le restan una paga que no se recuperaría hasta que las ventas del sector alcancen los parámetros del 2008 ( fecha que figura en los anales de la estadística oficial como hito del consumo, porque toman como referencia los resultados del año 2005).
Pero no paran en desatinos y ante una eventual persistencia de que el consumo siga sin recuperarse, los salarios seguirán sufriendo recortes en los años de vigencia. Así declaran que si el indice del ventas ( siempre teniendo como referencia el año 2008 sobre la base del 2005) del año en curso es inferior en 5 o mas puntos, los mermados salarios del 2012 se reducirán en un 5%. Y si esta reducción del indice de ventas es inferior entre 5 y 2 puntos los maltrechos salarios se reducirían en un 2%. Pero si finalmente el indice de ventas sigue siendo inferior entre 2 puntos y 0 puntos la reducción que se aplicaría sobre los salarios seria en idéntico porcentaje al de la reducción de las ventas.
Por el contrario si finalmente somos capaces de enderezar la economía y comienza a recuperarse el consumo y consecuentemente las ventas comienzan a alcanzar cifras de años de bonanza, las repercusiones en los salarios tendrían un efecto muy limitado y raquítico. Veamos: si el indice de ventas, siempre sobre la base del 2005, supera los 5 puntos de esa referencia, los trabajadores recibirían una paga extra por el valor del 1% de su salario base sin que fuese consolidable. Y si el indice de ventas se situara en un incremento entre 2 puntos y sin llegar a 5 puntos esa paga extra no consolidable tendría u valor de 0,5% del salario base. Pero si el indice de ventas tiene un incremento menor a los 2 puntos los salarios no se inmutarían de su estado de congelación.
Y el punto final de los salarios: las reducciones salariales no se consolidan de un año para otro, pero si las reducciones del indice de ventas descrito anteriormente se repitiese por dos años consecutivos, las reducciones salariales quedarían consolidadas.
Tras esta literatura solo hace falta una calculadora, un rato libre y serán muchas las probabilidades de que allá por el 2016 tengamos la actual tabla salarial reducida en un 5% como poco. Y habrán transcurrido cuatro largos y duros años.
Y a todo esto los paraempresarios de fasga y fetico que disfrutan de la mayoría sindical en la mesa negociadora sin ni siquiera molestarse en presentar plataforma.
Todo esto ha sido un viernes, pero mucho me temo que seguirán amargarnos todos los jueves de enero...
CHTJ-UGT.
Breve análisis de la plataforma presentada por la ANGED
viernes, 11 de enero de 2013
martes, 8 de enero de 2013
miércoles, 2 de enero de 2013
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