martes, 18 de noviembre de 2014
viernes, 14 de noviembre de 2014
jueves, 13 de noviembre de 2014
miércoles, 12 de noviembre de 2014
martes, 4 de noviembre de 2014
lunes, 3 de noviembre de 2014
martes, 21 de octubre de 2014
lunes, 6 de octubre de 2014
Fasga y Fetico consiguen que la patronal ANGED no tenga que pagar el 1,53% que adeuda a sus trabajadores
Corría el mes de septiembre del año 2012 cuando los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes veíamos como la justicia nos devolvía lo que se nos quitaba, con la sentencia de la Audiencia Nacional que reconocía lo que desde nuestra organización demandábamos, el fraude cometido en el incremento salarial fijado para el año 2012.
El incremento salarial en cuestión, fijado por la Comisión Mixta del Convenio Colectivo anterior (esto es, los firmantes del convenio, ANGED, Fasga y Fetico) quedó establecido en un 1,3%, una cantidad muy inferior a la que reconocía el propio Convenio Colectivo, acordando dicha cantidad de manera consciente de que así realizaban una nueva rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.
En ese preciso instante desde UGT ya señalamos y denunciamos el incumplimiento que se estaba llevando a cabo y, lejos de rectificar, los firmantes siguieron adelante. Como veían muy posible que la justicia les obligara a rectificar, urdieron una trama que revistiera de legalidad lo que era un abuso, así, en vísperas del juicio, se nos convocó a toda la mesa negociadora bajo excusa de constituir la mesa negociadora del nuevo convenio Colectivo.
Y allí, tras la convocatoria formal que establece la ley para poder llevar a cabo una modificación de ese calado, la ANGED y sus aliados firmaron con premura esa rebaja salarial. La justicia reconoció el engaño y nos dio la razón.
Ahora, dos años después, ya en vigor un nuevo Convenio Colectivo, nos llega de nuevo el desaliento. El recurso, que Fasga primero y luego Fetico, interpusieron ante el Tribunal Supremo para que las empresas de Grandes Almacenes no tuvieran que pagar lo que debían a sus plantillas, ha resuelto a su favor. Y es que lo justo no siempre va de la mano de lo legal.
Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes merecemos una negociación colectiva seria, responsable y de calidad, tal como disfrutan el resto del sectores económicos del país, y no que nuestros derechos puedan verse expoliados en cualquier momento a voluntad de las empresas y sus “ayudantes sindicales”, por eso, la importancia de los procesos electorales.
Tú decides con tu voto, no lo olvides.
sábado, 4 de octubre de 2014
miércoles, 1 de octubre de 2014
martes, 23 de septiembre de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
Nueva vuelta de tuerca en la liberalización de horarios comerciales
UGT cree que se romperá, definitivamente, el equilibrio entre los agentes del sector
La ampliación de horarios comerciales que ha aprobado el Gobierno a través del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia es una excusa más para terminar, definitivamente, con el necesario equilibrio de un sector en el que el pequeño comercio, las grandes superficies, los trabajadores y los consumidores han fomentado una creciente actividad económica sin renunciar a las necesidades de cada una de las partes.
Sin embargo, el Gobierno ha decidido romper el citado equilibrio, apostando por la intervención del Estado no como ente regulador de la actividad económica –algo que iría en contra de su ideario ultraliberal– sino como facilitador del interés de los grandes grupos comerciales, sin atender a las necesidades del resto de actores económicos que conforman este sector.
Para ello, ha flexibilizado al máximo las condiciones para que los espacios urbanos –en su totalidad o en una parte– sean considerados zonas de gran afluencia turística (ZGAT), eliminando cualquier traba para tal fin (excepto por cuestiones medioambientales y poco más). A partir de aquí, todos los comercios podrán abrir 24 horas al día durante los 365 días del año en base a los supuestos beneficios que para la actividad económica y el empleo tiene el binomio “turismo-comercio”, sin reflexionar sobre el impacto que esta serie de medidas tendrán sobre las condiciones de trabajo del personal de las grandes superficies, sobre las posibilidades de subsistencia del –ya deteriorado– pequeño comercio y comercio tradicional, sobre la estabilidad en el empleo, sobre la libre competencia en condiciones de equilibrio, sobre los niveles de seguridad y salud en el trabajo, sobre la “oferta complementaria” asociada al citado sector (especialmente la hostelería), sobre el entorno urbano y las condiciones de movilidad de sus ciudadanos, etc.
Por no hablar de obviedades que para un Gobierno cuya sensibilidad social ha sido amputada resultan sonrojantes: imposibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar, derecho al descanso semanal, excesos de jornada, empeoramiento de las condiciones de salud laboral y seguridad en el puesto de trabajo, dificultades para el ocio y las expectativas personales o profesionales…
En definitiva, UGT expresa su preocupación por la deriva ultraliberal de un Gobierno que entiende la actividad económica en el sector comercial –y en todos los sectores– como una jungla en la que debe imperar el principio darwinista de la adaptación al medio: es decir, sólo podrán subsistir los más fuertes, aquellos que cuenten con mejores recursos y sepan optimizarlos al máximo. En un panorama como el descrito, resulta sencillo inducir quienes serán las especies a extinguir: los pequeños comerciantes y el empleo en condiciones dignas.
martes, 8 de julio de 2014
Reunido el Comité Intercentros días 2 y 3 de Julio
Los pasados días 2 y 3 se ha reunido el Comité Intercentros y la dirección de la Empresa Carrefour para tratar los siguientes puntos del orden del día:
1.- Puntos Pendientes:
a. Fechas Inventarios Generales
Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa. Desde UGT seguiremos insistiendo que los entreguen con la suficiente antelación y que cuando este previsto la fecha, que se cumpla.
b.- Acuerdo Incentivos Generales
Se nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.
Pedimos que se valorare la incidencia de la polivalencia en los incentivos y para ello desde UGT creemos que para hacer una valoración objetiva que menos que tres años, pues nada el sistema no lo permite, cuanto menos curioso.
En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.
c.- Incidencias Incentivos EFCS
Se nos informa de que se está realizado un seguimiento de las incidencias en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT. ya que parece que después de más de un año con este problema no es posible de solucionar.
d.- Altura y Composición de los Palets
La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas. Y sí, estamos totalmente de acuerdo pero es lo que UGT viene exigiendo desde hace años y no se cumple.
e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.
2.- Acciones dirigidas a Hijos de Empleados
La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.
3.- Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados
La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía.
Normativa interna
Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y uso de las imágenes.
Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.
En reunión de uniformidad por fin, la de veces que desde UGT venimos manifestando que la actual bota de seguridad está generando muchas quejas, pues sí, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto.
Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.
jueves, 3 de julio de 2014
CONCENTRACIONES ANTE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO
CONCENTRACIONES ANTE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO
CCOO y UGT piden a los poderes públicos
que respeten el derecho de huelga y la función
de los sindicatos
El ejercicio de la libertad sindical ha conocido en los últimos años una creciente intervención del
Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación pública con finalidad discriminatoria. A
juicio de CCOO y UGT “la acusación penal que acarrea la imputación de delitos para los que se
piden hasta 8 años de cárcel a representantes sindicales, constituye una injerencia de los
poderes públicos en el funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción
ilegítima de derechos democráticos y de manera singular, del derecho de huelga”.
Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación pública con finalidad discriminatoria. A
juicio de CCOO y UGT “la acusación penal que acarrea la imputación de delitos para los que se
piden hasta 8 años de cárcel a representantes sindicales, constituye una injerencia de los
poderes públicos en el funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción
ilegítima de derechos democráticos y de manera singular, del derecho de huelga”.
Conscientes de que las prácticas sancionadoras contra sindicalistas han ido aumentando hasta
límites intolerables, UGT y CCOO han creído imprescindible encargar a sus servicios jurídicos un
informe detallado de lo que está pasando y una agenda básica que incluya los criterios de
intervención jurídica y sindical. La principal tipología de conflictos de los que derivan las
actuaciones sancionadoras están relacionadas con el desarrollo de las jornadas de huelga
general tanto en 2010 como en 2012, jornadas que acumulan la inmensa mayoría de
procedimientos administrativos y penales.
En relación con las sanciones que son objeto de imputación, las más frecuentes son las de
carácter exclusivamente administrativo, y no representan en la mayoría de los casos importes
relevantes, excepción hecha de la infracción muy grave aplicada al caso de Huelva que supera la
cantidad de 60.000 euros.
En el ámbito penal, la mayor gravedad de la acusación tiene lugar cuando se imputa la comisión
de delito de coacciones a la huelga. En algunos casos se ha constatado que las peticiones de la
Fiscalía exceden notablemente de la pena mínima, lo que además tiene lugar cuando solicita
igualmente pena de prisión por otros delitos concurrentes como los de atentado o lesiones. Tal
es el caso de Airbus, en el que se pide 8 años de prisión para cada uno de los 8 sindicalistas de
CCOO y UGT imputados, 7 años de prisión para cada uno de los dos sindicalistas de hostelería
de Madrid también imputados o superior a cuatro años, como se pide a la secretaria general de
de Baleares.
En total son 81 los procedimientos abiertos y 265 los sindicalistas inmersos en procesos penales
o administrativos.
Por todo ello, UGT y CCOO se dirigen a las Delegadas y Delegados del Gobierno para que los
poderes públicos, y al frente de ellos el Gobierno de España, respeten el ejercicio pleno de la
libertad sindical y del derecho de huelga y cesen en su intento de criminalizar la respuesta social
y laboral.
jueves, 19 de junio de 2014
miércoles, 28 de mayo de 2014
viernes, 9 de mayo de 2014
jueves, 24 de abril de 2014
lunes, 14 de abril de 2014
jueves, 10 de abril de 2014
martes, 8 de abril de 2014
viernes, 4 de abril de 2014
jueves, 3 de abril de 2014
miércoles, 2 de abril de 2014
martes, 1 de abril de 2014
lunes, 31 de marzo de 2014
Queda constituida la nueva federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT
El Congreso Constituyente celebrado hoy en la ciudad de Albacete ha aprobado la constitución de la nueva federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT y ha elegido a Miguel Ángel Cilleros como Secretario General. Esta nueva federación es el resultado de la fusión de las federaciones de Transporte, Comunicaciones y Mar de UGT y Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT.
Esta nueva federación nace con el objetivo de reforzar la acción sindical en las empresas y sectores de actividad en los que desarrollará su acción sindical: aéreo, carreteras y urbanos, comercio, comunicaciones, ferroviario, grandes almacenes, hostelería-turismo, juego, marítimo-portuario y restauración social. Pero, sobre todo, pretende optimizar recursos para penetrar en aquellos ámbitos en los que no hay presencia sindical –o no está consolidada–, como la mejor manera de afianzar los pilares que sustentan la propia federación y, por extensión, de la propia UGT.
Para la consecución de estos objetivos, SMC-UGT definirá una verdadera política de coordinación sectorial que permita combinar las distintas experiencias de acción sindical en cada uno de los sectores para un aprovechamiento conjunto, favoreciendo el intercambio de información y facilitando sinergias que vayan dotando a la Organización de una potente herramienta de “inteligencia” sindical que sea de utilidad en múltiples ámbitos: negociación colectiva, elecciones sindicales, afiliación, salud laboral, igualdad, etc.
Entre las prioridades de SMC-UGT estará, también, convencer de la necesidad de un cambio de mentalidad empresarial que se materialice en una apuesta decidida por la modernización, las nuevas tecnologías, la especialización, la internacionalización y un verdadero “emprendimiento” por parte de aquellos que sí tienen la responsabilidad y los recursos para ser emprendedores (gestores y accionistas, empresarios y directivos). La regeneración de una parte del empresariado de este país es premisa fundamental para un cambio de modelo productivo y una modernización en la gestión de las propias empresas. Recortar plantillas, salarios, derechos y servicios son planteamientos tan desfasados como ineficaces que no están ofreciendo resultados. El camino es otro y nuestra posición como organización sindical debe servirnos para forzar un cambio de rumbo.
En el acto de clausura del Congreso Constituyente, Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC-UGT, ha puesto en valor las “sinergias y complementariedades de los sectores que aglutina esta nueva federación”. En este sentido, ha reconocido que “este modelo sectorial de federación permite acercar mucho más el sindicato a los trabajadores en sus empresas”.
Por su parte, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha hablado de lo que supone esta fusión entre federaciones para el fortalecimiento de la estructura del sindicato en un momento de grandes dificultades para el desarrollo de la actividad sindical en nuestro país y ha denunciado que “el conjunto de los poderes públicos no colabora en facilitar a los sindicatos su labor ni contribuye a reforzar la legitimidad que sí les reconoce la Constitución”. Respecto a la situación económica, Méndez ha advertido que “se están generando falsas expectativas respecto a la recuperación económica que traerán consigo frustración. Y esa frustración derivará en irritación social”.
La Comisión Ejecutiva de la SMC-UGT, que ha recibido respaldo del 92,23% de los votos, está integrada por:
Miguel Ángel Cilleros (Secretaría General)
Francisco Domínguez (Secretaría Adjunta a la S. General)
Belén Romero (Secretaría de Organización)
Rodrígo Moreno (Secretaría de Administración)
Santos Nogales (Secretaría de Acción Sindical y Negociación Colectiva)
Eduardo Hernández Oñate (Secretaría de Política Institucional, Análisis y Estrategia)
María Gracia Garvín (Secretaría de Formación y Empleo)
Vanesa Barco (Secretaría para la Igualdad)
Francisco Rodríguez (Secretaría Federal del Sector Aéreo)
Emilio Cardero (Secetaría Federal del Sector de Carreteras y Urbanos)
Amaia Villanueva (Secretaría Federal de Comercio)
Alfredo Mesa (Secretaría Federal del Sector de Comunicaciones)
Ángel Ruiz (Secretaría Federal del Sector Ferroviario)
Cristina Estéves (Secretaría Federal de Grandes Almacenes)
Emilio Ferrero (Secretaría Federal de Hostelería y Turismo)
Miguel Ángel Rodríguez (Secretaría Federal del Sector del Juego)
José Manuel Pérez-Vega (Secretaría Federal del Sector Marítimo-Portuario)
Amparo Moreno (Secretaría Federal de Restauración Social).
miércoles, 26 de marzo de 2014
lunes, 24 de marzo de 2014
viernes, 7 de marzo de 2014
miércoles, 5 de marzo de 2014
Carrefour gana 1.263 millones en 2013
5 Mar. (EUROPA PRESS) -
La cadena francesa de distribución minorista Carrefour obtuvo un beneficio neto atribuido de 1.263 millones de euros al cierre de 2013, lo que representa una mejora del 0,3% respecto al año anterior, informó la multinacional, que destacó la mejoría observada en España en la segunda mitad del ejercicio.
La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector de la distribución alcanzó los 76.675 millones de euros, un 0,8% menos que en 2012, después de que su facturación neta sumara 74.888 millones de euros, un 1% menos.
La deuda neta de la multinacional francesa se situó en 4.117 millones de euros, un 4,7% por debajo del dato de 2012. Por otro lado, la compañía anunció que elevará el dividendo un 7%, hasta los 0,62 euros por acción.
Carrefour destacó la evolución del mercado europeo, donde subrayó la "significativa recuperación" observada en la segunda mitad del año en España, donde en el cuarto trimestre logró su primer aumento de las ventas comparables desde 2008.
No obstante, en términos absolutos la facturación de Carrefour en España, donde cuenta con un total de 456 establecimientos, alcanzó los 7.798 millones de euros, un 2,2% por debajo del dato de 2012.
De cara a 2014, la compañía francesa indicó que invertirá entre 2.400 y 2.500 millones de euros con el objetivo de acelerar su programa de remodelación de establecimientos y continuar su estrategia de crecimiento a largo plazo en mercados emergentes como China y Brasil.
jueves, 27 de febrero de 2014
lunes, 24 de febrero de 2014
jueves, 20 de febrero de 2014
martes, 18 de febrero de 2014
jueves, 13 de febrero de 2014
Residencias de tiempo libre Andalucía UGT
Estimados compañeros y compañeras,
Os informamos que el próximo 15 de este mes finaliza el plazo de solicitud de estancias en las residencias pertenecientes a la Junta de Andalucía
(Aguadulce, La Línea, Marbella, Pradollano, Punta Umbría y Siles).
En la actualidad, estas solicitudes se tramitan directamente por cada interesado/a, todos aquellos que estén interesados, puedan hacer por su cuenta la solicitud, en cuyo caso os recomendamos hacerla online:
En breve os remitiremos información sobre otras las residencias de tiempo libre con las que sí tenemos acuerdo.
Un cordial saludo
martes, 11 de febrero de 2014
viernes, 31 de enero de 2014
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