FETICO. ¿QUE HARÍAMOS SIN ELLOS?.¡CUANTO LES DEBEMOS!.

Parece que a algunos le ha tocado el gordo de Navidad porque están orgullosos de lo que su sindicato ha firmado con Carrefour el llamado DESCANSO SEMANAL DE CALIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR.

Hoy podemos decir que nos duele no haber firmado este acuerdo y que estamos tristes por no formar parte de el, sentimos envidia y estamos orgullosos de la capacidad negociadora de FETICO. ¿QUE HARÍAMOS SIN ELLOS?.¡CUANTO LES DEBEMOS!.


Les debemos que de los 24 días que se nos debía, ahora la gran mayoría vamos a librar solo 12. Pero visto lo visto y la manera en que hay que recuperarlos mejor así. Gracias, FETICO SALVADOR HA CONSEGUIDO QUE SE NOS RESPETEN LOS TURNOS.

Les debemos que las horas que les debamos a la empresa las tengamos que recuperar cuando ellos quieran. GRACIAS, FETICO POR CONSEGUIR QUE SOLO TRABAJEMOS 8 HORAS COMO MÁXIMO.

Nos duele que con la sentencia teníamos un sueño cumplido, el acercarnos a librar cada dos semanas 1 día más con el precio de media hora o algo más diaria y que con la firma del convenio se nos viniera el mundo encima y lo soñado se tranformo en pesadilla.

Nos sentimos orgullosos de los grandes negociadores de FETICO. De los grandes estrategas que dirigen FETICO. Que gran negociación es haber firmado un convenio que permite aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores en contra de los propios, para luego firmar un acuerdo con la empresa donde perdemos, pero perdemos menos. No hay en el mundo ejemplo igual de hipocresía. Primero nos unden para luego "salvarnos".


Hace varios meses en los periódicos: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES VAN A PODER LIBRAR 24 DÍAS AL AÑO GRACIAS A UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.UN PASO ADELANTE EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Hace 4 meses: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES AFECTADOS POR UN CONVENIO REGRESIVO QUE PERMITE A LAS EMPRESAS QUE FORMAN ANGED A MODIFICAR TURNOS Y A AMPLIAR JORNADAS EXCESIVAMENTE.

Hace 2 meses: FETICO: ¡NOSOTROS NO HEMOS DENUNCIADO!¡HAN SIDO LOS DE CLASE!

Hoy: FETICO SE REGOCIJA DE SU GRAN CAPACIDAD NEGOCIADORA Y REDUCE EL DAÑO A LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR.

Porque su gran capacidad negociadora será la que nos condene en periodos navideños a trabajar más horas que un tonto. Porque su gran capacidad negociadora nos ha metido en este fregado.

Nos preocupa que no querais darnos a UGT y CCOO copia del acuerdo, pero que ni siquiera lo tengais publicado en vuestra pagina web para vuestros afiliados DA QUE PENSAR.

En fín, hoy es un día triste para los trabajadores de Carrefour, pero claro como dice FETICO ¡PODRÍA HABER SIDO PEOR!. NOSOTROS NO SOMOS COMO CC.OO Y UGT QUE VAN A LA HUELGA, ¡UFF QUE RADICALES! ¡NOSOTROS NEGOCIAMOS!


NO A LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO DAÑINO. NO A LA APLICACIÓN DE UN ACUERDO DAÑINO.

El gordo de Naviad le toca a Carrefour

Ayer 22 de diciembre Fetico y Fasga firmaron lo ya esperado y temido por todos los trabajadores, las modificaciones de turnos y horarios.
Como será el Acuerdo que la empresa no nos quiso dar copia del mismo, amparándose en que como no firmábamos no nos lo daba, privándonos así de un derecho que tenemos todos los miembros del Comité Intercentros y los trabajadores que representamos, es decir una falta de respeto y de derecho.

UNA AUTENTICA PANTOMIMA

Informaros como transcurrieron los hechos en el día de ayer:

La reunión empezó finalmente a las 11h. cuando estaba previsto a las 10 h, la empresa manifiesta que necesita 20 minutos para la confección del acta con las aportaciones de Fetico y Fasga ya que UGT y CC.OO. no aportamos supuestamente nada, pues lo que en principio eran 20 minutos, paso a ser dos horas y treinta y cinco minutos,¿qué pasaba?, ¿donde estaban?, , con quien, os podéis imaginar, una falta de respeto total, por fin aparecen unos y los otros, proceden a la lectura del acuerdo y del acta, nosotros decimos que no estamos de acuerdo y que añadan nuestras alegaciones al acta, la empresa nos dice que no, a lo que UGT manifestemos que no firmamos el acta si no se recoge nuestras alegaciones, por ese motivo no nos dieron ni copia del acta ni del acuerdo. Procederemos Judicialmente.

¿Cual es el motivo de no entregar el acuerdo firmado por sus sindicatos?
¿Qué es lo que realmente pretenden aplicar a partir del 1 de marzo?
¿Son necesarias realmente estas modificaciones?
¿Son estos los valores de Carrefour?
¿Por qué tanta opacidad y secretismo?
¿Unos y otros se avergüenzan de lo que han firmado?

Una vez más Fetico y Fasga firman un acuerdo a espaldas de los trabajadores, sin hacer asambleas previas para pedir opinión a quien les votan ó pagan, nos cambian horarios y jornadas y todavía nos piden que les felicitemos ya que las cosas podrían ser peor.
Los trabajadores de Carrefour somos marionetas que nos mueven Fetico, Fasga y la Empresa a su antojo, primero acuerdan y luego nos informan. Acaso Fetico y Fasga tienen miedo a que los trabajadores les digan que no obedezcan a Carrefour. ç
En una cosa SI tienen razón UGT seguirá manifestándose, reivindicando, concentrándose en las puertas de los centros, haciendo ruedas de prensa y luchando para dar pasos hacia adelante y no como hace Fetico y Fasga que con sus acuerdos va degradando constantemente las condiciones laborales de los trabajadores, con cambios de horarios, turnos, polivalencias, etc.
No dudéis que en cuanto tengamos en nuestro poder el mencionado acuerdo os informaremos con todo detalle de sus contenidos y de sus consecuencias.

FELICES FIESTAS

LAS SECCIONES SINDICALES DE CARREFOUR ASTURIAS OS DESEAN FELICES FIESTAS

Nosotros siempre damos respuesta



Andan diciendo los de Fasga que nuestra organización no quiere responder a cuestiones que se están planteando los por ellos maltratados trabajadores de Corte Ingles e Hipercor y para ello desvían el asunto al contenido del acuerdo que hemos alcanzado en la empresa Fnac.
Acuerdo que tiene las respuestas a todas las tropelías que ellos han permitido en el convenio y han llevado a cabo en los acuerdos de Corte e Hipercor.

Es bueno saber que en la Fnac, ya se venían haciendo jornadas de nueve horas diarias, lo que el acuerdo ha hecho es reducir de hacerla todos los sábados del mes a solo dos. Por el contrario los de Fasga en el Corte han impuesto jornadas maratonianas rompiendo garantías que ya tenían los trabajadores de acuerdos anteriores.

En la Fnac, no solo hemos logrado fijar los cinco fines de semana que marcaron en el convenio y que deberían haber sido ocho como corresponden por rotación, sino que hemos logrado otros tres descansos continuado de dos días que preferiblemente deberá ser domingo y lunes.

En la Fnac hemos logrado reducir la jornada anual en 62 horas al haber logrado que los 15 minutos de bocadillo sean tiempo efectivo de trabajo. Por el contrario los de Fasga junto con la dirección del Corte e Hipercor han tirado a la basura los compromisos que los trabajadores habían adquirido cuando pasaron a la jornada de 6.40.

En la Fnac hemos fijado como único sistema de distribución de la jornada que esta se hará en 248 días al año, con lo que se garantiza el disfrute efectivo del descanso semanal al hacerse una semana un día y dos la siguiente. Por el contrario en el Corte e Hipercor los trabajadores tienen serias dificultades para la mera memorización de los horarios, dada su forzada complejidad.

En la Fnac hemos huido de alambicados sistemas de rotación que lo único que tienen seguro es que no garantizan el descanso semanal y vuelven a poner en manos exclusivas de las empresas los derechos de los trabajadores para su abuso, sistemas que se han impuesto en los acuerdos del Corte y compañía.

En la Fnac hemos recuperando los 24 días de descanso al año, con lo cual la empresa ha dejado de birlar tiempo de los trabajadores, sin embargo en los acuerdos del Corte y compañía siguen faltando días de descanso.

Aquí están nuestras respuestas, a la cara y asumiendo y defendiendo los acuerdos a los que llegamos sin necesidad de culpar a los que no firman, como vienen haciendo los atribulados firmantes del nefasto convenio de grandes almacenes.

Porque es evidente que el acuerdo de la Fnac podía haber sido sustancialmente mejor, parecerse mas al de Makro, por ejemplo, pero claro hemos tenido que superar el handicap de los nefastos contenidos del convenio que habían firmado los entes amarillos y que han puesto en manos de las empresas mas poder del que antes tenían en esta materia. Por ello a pesar de haber tenido que abordar la negociación en la Fnac con el condicionante de las rebajas que habían cedido estos inconscientes, hemos logrado un acuerdo que si lo sometemos a la comparación con lo que el Corte e Hipercor han decidido salen ganando los trabajadores y trabajadoras de la Fnac.

NUESTRAS RESPUESTAS ESTAN EN LOS ACUERDOS

.COMO LAVARSE LAS MANOS ECHANDOLE LA CULPA A OTROS

Comunicado de Fetico en su pagina web sobre los recursos planteados por CCOO y UGT sobre el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en el Corte Ingles.

ANGED (Grandes almacenes)/EL CORTE INGLÉS

LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA BORRAN DE UN PLUMAZO LAS MENTIRAS DE UGT Y CCOO EN EL CORTE INGLES.

La Audiencia Nacional ha desestimado todas y cada una de las pretensiones y mentiras planteadas por UGT y CCOO contra el nuevo sistema de turnos horarios en El Corte Inglés. Ha quedado demostrado que la aplicación del art.41 ET y los consiguientes cambios de horarios son totalmente LEGALES. FETICO siempre ha manifestado en sus informaciones que la medida era injusta pero no ilegal. No nos gusta, este cambio horarios y jamás hubiésemos llegado a él si los iluminati de CCOO y UGT no hubiesen decido de forma absolutamente irracional demandar el descanso semanal y provocar un cambio a más de 200.000 trabajadores. CCOO y UGT con sus concentraciones y manifestaciones tan solo quieren sacar crédito electoral de nuestro sufrimiento. Sufrimiento que ellos han provocado. Esperamos y deseamos que den las oportunas explicaciones ( o dimisiones) ya que la JUSTICIA DE ESTE PAIS LES HA CONDENADO Y DESESTIMADO EN TODAS SUS PRETENSIONES Y FALSEDADES, dando por BUENOS TANTO LOS TURNOS HORARIOS ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO Y RECONOCIENDO QUE FETICO HA CONTRIBUIDO A MINIMIZAR Y PALIAR CON PERFECTA ACTITUD NEGOCIADORA LO QUE PODÍA HABER SIDO UNOS TURNOS MUCHO PEORES POR IMPOSICIÓN LEGAL DE LA EMPRESA.

EN RESUMEN:

1.- A quedado demostrado que Fetico también fue demandante. Subirse a un carro para luego bajarse. COBARDES.

2.- Esto no hubiera pasado si en vez de firmar un miserable convenio este sindicato se hubiera sumado a las propuestas productivas de UGT y CCOO en beneficio de los trabajadores y no callarse y hacer lo que dice papa Patronal.

3.- Hablaís de sufrimiento provocado, pero aprovechais para limpiar la imagen que habeís perdido en vuestro convenio porque solo es vuestro y de Fasga y no de los trabajadores de Carrefour que no lo reconocemos.

4.- Nuevamente intetaís demostrar que no sois unos vendidos, pero repetimos que cuando papa Patronal dijo firmame este convenio y te lo agradecere de por vida, en seguida pusisteís vuestra rubrica.

5.- De todas las desgracias que provocaís siempre ocultaís o poneís con letra pequeña lo que no os interesa.

"PORQUE COÑO FIRMASTEÍS EL CONVENIO".

No obstante y diga lo que diga la Audiencia Nacional la UGT seguirá luchando contra este nefasto y exclavizador convenio de Fetico y de Fasga

LA VERDAD DE EL ACUERDO DE FNAC Y NO LO QUE CUENTA A MEDIAS FETICO EN CARREFOUR.

Amigos de Fetico, siempre cometéis el mismo error, el repartir papeles sin informaros primero, sino que no tenéis parece ser el tiempo suficiente para revisar los documentos que vuestro sindicato os manda y claro como siempre decís verdades a medias.

1.- ACUERDO MAKRO ANTES DE QUE LA EMPRESA TUVIERA CON QUE NEGOCIAR (ES DECIR EL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES QUE INCLUISTEIS EN EL CONVENIO)

.A) 1 semana se trabajan 6 días y la otra 5 días.

B) Acuerdo firmado hasta el 2012.

C) Nunca se podrá convertir en jornadas partidas, la aplicación de este descanso.

D) Solo se podrá superar la jornada 1 hora arriba o una hora abajo.

Posiblemente, tras la firma de este convenio y si se sigue aplicando para el próximo la aplicación del artículo 41, Mokro, gracias a vosotros tendrá con que negociar y no se logrará un acuerdo como este, porque este se firmo porque Makro no tenía con que luchar, pero claro vosotros les habéis dado el hacha y la espada. Gracias compañeros de FETICO y FASGA por defendernos tan bien.

2.- ACUERDO FNAC: firmado tras el convenio en el que la UGT y CCOO nos vimos que la empresa ya tenía la sartén por el mango y los sindicatos solo teníamos la disposición de irnos a la calle a reivindicar por nuestros derechos (CORTE INGLES, PORXIMAMENTE ALCAMPO Y CARREFOUR NO TARDARÁ MUCHO). Como cambiaron las cosas en pocos meses y como unas firmas en un papel como la que pusisteis en este convenio pueden perjudicar tanto.

MODELO 1: UNA SEMANA 5 DIAS DE TRABAJO OTRA 6 DIAS DE TRABAJO.

- 32 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.

- 6 días de 7 horas y 50 días de 9 horas con un descanso de entre 30 minutos y 1 hora no computable y 15 minutos computable.

- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas.

- 248 días de trabajo al año.

- 24 días de descanso semanal.- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN TODOS LOS DOMINGOS DEL AÑO.

.MODELO 2: TRES SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 1 SEMANA 4 DÍAS.

- 132 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.

- 66 días se trabajará 7 horas, mientras que 50 días serán de 9 horas.

- 3 días libres cada tres semanas no seguidos.

- Además de 5 fines de semana libres.

- 248 días de trabajo al año.- 24 días de descanso semanal.

- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas, excepto vacaciones (ejemplo agosto) y navidad que puede llegar a 3 días.

- En las semanas de 6 días de trabajo efectivo, los horarios de Lunes a Viernes no se alteran, solamente el del fin de semana (principalmente sábados) que se trabajarán 9 horas.

- En periodos de navidad y para sustituir vacaciones se aumenta el horario de las semanas de 6 días de trabajo a 7 horas diarias de lunes a viernes. Y los sábados igual 9 horas.

- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo

1.MODELO 3: DOS SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 2 SEMANAS 5 DÍAS DE TRABAJO.

- 94 Días al año de jornadas no superiores a 6 horas.

- 52 Días al año de jornadas de 7 horas.- 80 Días al año de jornadas de 8 horas.

- 22 Días al año de jornadas de 9 horas.- 59% de jornadas al año se trabaja un tiempo inferior a 7 horas, mientras que el 41% se trabaja un tiempo superior a 7 horas.

- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo 1.

- 2 días libres cada tres semanas no seguidos.- Además de 5 fines de semana libres.

- 248 días de trabajo al año.

- 24 días de descanso semanal.

- Las semanas de 6 días de trabajo se trabajará 1 día 9 horas, mientras que las semanas de 5 días de trabajo no se harán 9 horas, se realizarán jornadas de 7 u 8 horas para compensar los días libres.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE NO ABREN LOS DOMINGOS O LAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.Como veis, mis queridos delegados de FETICO, como siempre suprimís lo que no os interesa y que raro que en vuestro papel que repartís por los centros se suprime mucho y a destacar que os olvidáis de los 94 días que se van a trabajar 6 horas en esta empresa en el MODELO 3.

Finalmente decir, que vosotros habéis sido firmantes de este acuerdo en FNAC además de UGT y CCOO por lo que no entendemos que decís que este es un mal acuerdo, pero aya vosotros con vuestras paranoias.Vosotros le disteis el póker de ases a las empresas de grandes almacenes para fastidiar a los trabajadores cuando éramos los propios trabajadores quienes jugábamos para ganar la partida. TRAIDORES.Y VIENDO VUESTRO ACUERDO EN EL CORTE INGLES:1.-ESTE ACUERDO NO PARECE MALO, SINO UN SALVAVIDAS A VUESTRAS DEGRACIAS. 2.-TEMBLAMOS CON LA MISERIA QUE PODEÍS FIRMAR EN CARREFOUR.

GRACIAS FETICO, POR TU MANERA DE CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR.

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 9 y 10 de diciembre de 2009

1) Puntos Pendientes

a) Ofertas Comerciales Campaña Navidad
b) Desarrollo Sostenible
c) Comisión Sistema de Incentivos Generales
d) Hoja de retrase, Buenas Prácticas

2) Programación Vacaciones 2010
.- Coincidencia de Festivos con Vacaciones

3) Cierre anticipado 24 y 31 diciembre y Horarios Comerciales 05 enero 2010

4) Tiempos Parciales
.- Regularización Vacaciones y Complemento 32.13 domingos
.- Jornada Domingos

5) Atrasos Complemento Personal de Reclasificación

6) Pago precio hora Tiempos Parciales

7) Cesta Navidad

8) Concreción de los Tiempos de Descanso (Desayunos y Meriendas)

9) Aprobación del Acta de Uniformidad

10) Información Solicita por el Comité Intercentros
- Cursos Impartidos Plan de Formación
- PIF, número de solicitudes y concesiones
- Calendario Reuniones 2010

Concentraciones y Movilizaciones en Grandes Almacenes contra la firma del Convenio por los amarillos ¡Empieza la revolucion!

Como consecuencia de la agresión que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, con la firma del Convenio por los amarillos, y su desarrollo en los centros de trabajo de la desregulación de la jornada, que está poniendo en grave riesgo el empleo y las condiciones de conciliación de la vida personal y familiar, Los representantes sindicales de UGT y CCOO en diversos Comités de empresa, han realizado la convocatoria de acciones de protestas, como concentraciones y huelgas, en determinados centros de trabajo contra estos Acuerdos que les permite los amarillos (FASGA y FETICO).

Por ello, la CHTJ-UGT muestra su solidaridad con todas aquellas acciones que convoquen los representantes de los trabajadores rechazando las agresiones del Convenio de Grandes Almacenes que ha venido de la mano de los sindicatos amarillos, y animar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras afectados a participar activamente en estas acciones que se desarrollan en:

• Madrid, concentración en Alcampo Moratalaz, día 5 de Noviembre.
• Barcelona, concentración en Carrefour La Maquinista, día 15 de noviembre.
• León, concentración en Carrefour, día 16 de diciembre.
• La Coruña, Huelga en Alcampo, día 5 de noviembre.
• El Ferrol, huelga en Alcampo, día 9 de diciembre.
• Alcampo Vigo I y Vigo II, Asambleas 10 de diciembre.
• Alcampo Oiarzun, Paros de dos horas, 12 de diciembre.
• Alcampo Oiarzun, Huelga, 19 de diciembre.

MODIFICACION DE LOS HORARIOS ¿ FIRMARAN OTRO NEFASTO ACUERDO ?

En la anterior reunión se decidió que la empresa aportaría mas datos para esta reunión y mas concretos y con posibles supuestos de aplicación en uno o mas centros, la dirección de la empresa expone diferentes situaciones de tres centros y mantiene sus posicionamientos iniciales de necesidad, manifestando que se tienen que realizar cambios de turno, deslizamientos de jornada, horarios de 9 horas, reducir horas o días de menor actividad y potencial mas la polivalencia de los trabajadores en los Hipermercados.

Desde UGT entendemos que la empresa no ha acreditado la necesidad del Art. 41 ya que la información aportada es General de todo Carrefour Hipermercados y no por centro de trabajo, los datos presentados no son los mismos, ni tampoco sus necesidades y por tanto se tiene que concretar mas por centro de trabajo ya que con la propuesta presentada es lo mismo que establece el Convenio Colectivo y no estamos entrando en una negociación realmente de las necesidades para la aplicación del Art.41.

Resaltar que UGT ha estado desde el principio en la negociación entendiendo que la aplicación del descanso semanal no implicaba como pretende la empresa cambios de turnos, deslizamientos de jornada de más de una hora, etc..

Los sindicatos Fetico y Fasga manifestaron en la reunión que si entienden que es un Art. 41 y que están dispuestos a negociar, realizar y asumir los cambios que sean necesarios.

Como UGT y CC.OO. no reconocen la necesidad del Art. 41 la empresa decide negociar con Fetico y Fasga a lo que la empresa nos informara si se disuelve o no la comisión y negociara solo con ellos o lo trataran en el Comité Intercentros de la próxima reunión del 9 y 10 de diciembre.