Amigos de Fetico, siempre cometéis el mismo error, el repartir papeles sin informaros primero, sino que no tenéis parece ser el tiempo suficiente para revisar los documentos que vuestro sindicato os manda y claro como siempre decís verdades a medias.
1.- ACUERDO MAKRO ANTES DE QUE LA EMPRESA TUVIERA CON QUE NEGOCIAR (ES DECIR EL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES QUE INCLUISTEIS EN EL CONVENIO)
.A) 1 semana se trabajan 6 días y la otra 5 días.
B) Acuerdo firmado hasta el 2012.
C) Nunca se podrá convertir en jornadas partidas, la aplicación de este descanso.
D) Solo se podrá superar la jornada 1 hora arriba o una hora abajo.
Posiblemente, tras la firma de este convenio y si se sigue aplicando para el próximo la aplicación del artículo 41, Mokro, gracias a vosotros tendrá con que negociar y no se logrará un acuerdo como este, porque este se firmo porque Makro no tenía con que luchar, pero claro vosotros les habéis dado el hacha y la espada. Gracias compañeros de FETICO y FASGA por defendernos tan bien.
2.- ACUERDO FNAC: firmado tras el convenio en el que la UGT y CCOO nos vimos que la empresa ya tenía la sartén por el mango y los sindicatos solo teníamos la disposición de irnos a la calle a reivindicar por nuestros derechos (CORTE INGLES, PORXIMAMENTE ALCAMPO Y CARREFOUR NO TARDARÁ MUCHO). Como cambiaron las cosas en pocos meses y como unas firmas en un papel como la que pusisteis en este convenio pueden perjudicar tanto.
MODELO 1: UNA SEMANA 5 DIAS DE TRABAJO OTRA 6 DIAS DE TRABAJO.
- 32 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.
- 6 días de 7 horas y 50 días de 9 horas con un descanso de entre 30 minutos y 1 hora no computable y 15 minutos computable.
- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas.
- 248 días de trabajo al año.
- 24 días de descanso semanal.- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.
MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN TODOS LOS DOMINGOS DEL AÑO.
.MODELO 2: TRES SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 1 SEMANA 4 DÍAS.
- 132 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.
- 66 días se trabajará 7 horas, mientras que 50 días serán de 9 horas.
- 3 días libres cada tres semanas no seguidos.
- Además de 5 fines de semana libres.
- 248 días de trabajo al año.- 24 días de descanso semanal.
- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas, excepto vacaciones (ejemplo agosto) y navidad que puede llegar a 3 días.
- En las semanas de 6 días de trabajo efectivo, los horarios de Lunes a Viernes no se alteran, solamente el del fin de semana (principalmente sábados) que se trabajarán 9 horas.
- En periodos de navidad y para sustituir vacaciones se aumenta el horario de las semanas de 6 días de trabajo a 7 horas diarias de lunes a viernes. Y los sábados igual 9 horas.
- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.
MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo
1.MODELO 3: DOS SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 2 SEMANAS 5 DÍAS DE TRABAJO.
- 94 Días al año de jornadas no superiores a 6 horas.
- 52 Días al año de jornadas de 7 horas.- 80 Días al año de jornadas de 8 horas.
- 22 Días al año de jornadas de 9 horas.- 59% de jornadas al año se trabaja un tiempo inferior a 7 horas, mientras que el 41% se trabaja un tiempo superior a 7 horas.
- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo 1.
- 2 días libres cada tres semanas no seguidos.- Además de 5 fines de semana libres.
- 248 días de trabajo al año.
- 24 días de descanso semanal.
- Las semanas de 6 días de trabajo se trabajará 1 día 9 horas, mientras que las semanas de 5 días de trabajo no se harán 9 horas, se realizarán jornadas de 7 u 8 horas para compensar los días libres.
MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE NO ABREN LOS DOMINGOS O LAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.Como veis, mis queridos delegados de FETICO, como siempre suprimís lo que no os interesa y que raro que en vuestro papel que repartís por los centros se suprime mucho y a destacar que os olvidáis de los 94 días que se van a trabajar 6 horas en esta empresa en el MODELO 3.
Finalmente decir, que vosotros habéis sido firmantes de este acuerdo en FNAC además de UGT y CCOO por lo que no entendemos que decís que este es un mal acuerdo, pero aya vosotros con vuestras paranoias.Vosotros le disteis el póker de ases a las empresas de grandes almacenes para fastidiar a los trabajadores cuando éramos los propios trabajadores quienes jugábamos para ganar la partida. TRAIDORES.Y VIENDO VUESTRO ACUERDO EN EL CORTE INGLES:1.-ESTE ACUERDO NO PARECE MALO, SINO UN SALVAVIDAS A VUESTRAS DEGRACIAS. 2.-TEMBLAMOS CON LA MISERIA QUE PODEÍS FIRMAR EN CARREFOUR.
GRACIAS FETICO, POR TU MANERA DE CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR.
no soy sindicalista y no estoy a favor ,ni en contra de los sindicatos,simplemente soy un trabajador que intenta hacer su trabajo lo mejor posible,viendo los panfletos de unos y otros ,que eso si papales saben poner me he sentido traicionado por parte de gente que supuestamente tienen que asegurarse que no abusen de nuestros derechos y por parte de esta empresa,a la cual consideraba ,digo consideraba una de las mejores,en epoca de crisis quieren aprovecharse y hacer el mismo dinero robando al trabajador,por que este convenio es un robo a todos los trabajadores,segun ellos dicen por tema de la crisis,es que solo ellos sufren la crisis?,yo pago hipoteca,tengo hijos,mi novia en paro apunto de agotarse,lo mio es crisis que si como no pagare hipoteca y si pago hipoteca no como,no comer yo no me importa pero a mis hijos les dare comida sea como sea,para colmo con esos cambios de turnos que se plantean ,roban tiempo de estar con mis hijos y demas,gracias por robarme y traicionarme señores de carrefour.
ResponderEliminarC anallas
A margados
R astreros
R uines
E stupidos
F alsos
O (no se me ocurre nada)lo que diga cacafour
U rracas
R ateros
gracias por arruinarnos y robarnos la dignidad que teniamos
Señores de CCOO, UGT,FETICO, FASGA, y los independentistas del norte, soís todos iguales un parlanchines, que solo os interesa los votos de los trabajadores para mantener vuestro asiento bien calentito. Os importa el trabajador lo mismo que me importa a mí lo que pasa en jupiter, soís todos unos caraduras. Pareceís de patio de colegio este dice, este no dice, si este firma aqui, yo no firmo y sino viceversa, UNOS CRIOS TODOS, unos firman todo y otros subvencionados por el gobierno no se sientan ni a negociar y se levantan, lo que yo te diga de patio de colegios, eso son los sindicatos que tienen los trabajadores, bravo no, bravissimo. Un empleado de Carrefour "que se saca el solito las castañas del fuego se con un convenio, o con otro, utilizando el ET o lo que tenga a mano,y dejaros ya todos de tonterias que estamos en el siglo XXI y laboralmente parece que estémos en la revolucion industrial. Pero vosotros seguir liberados........
ResponderEliminarme encanta leer los cuentos que contais, esto es el mundo de alicia en el pais de las maravillas, no me molestare ni en escribir mas de 6 lineas ya que no mereceis mas, simplemnte diré que el articulo 41 no le invento ni fetico ni fasga y tampoco vosotros que visto lo visto para inventar no estais, simplente dire que el ARTICULO 41 ESTA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Y VOSOTROS NO HABEIS MOVIO NI UN PELO PARA ELIMINAR ESE ARTICULO OBSOLETO, GRACIAS A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS UGT Y CC OO Y A VUESTROS AMIGOS LOS POLITICOS DEL PSOE Y PP, TENEMOS ESTA MARAVILLA EN EL ESTATUTO.
ResponderEliminarABOLICION DEL ARTICULO 41 Y DE ESTOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUE NI SI QUIERA PARECE QUE LO HUBIESEN LEIDO ALGUNA VEZ