UGT ve respaldada su posicion en materia de regulacion de horarios comerciales

Analizando el resultado de la encuesta del Centro de Investigaciones sociológicas (CIS) del mes de abril, podemos comprobar como una gran mayoría de ciudadanos avala las tesis que desde nuestra organización venimos defendiendo en materia de regulación de horarios comerciales.

Así el 53,1% de los encuestados manifiesta la necesidad de que exista una regulación de carácter general que fije las horas de apertura y de cierre de los comercios. Frente al 40,2 que se manifiesta por la ausencia de normas y dejarlo a la exclusiva voluntad de los comerciantes.

Otras de las preguntas que plantea la encuesta del CIS es la referida a la actual regulación de aperturas en domingos y festivos; en la que los ciudadanos de manera abrumadora 61,3% considera que la actual regulación es adecuada, y por tanto sienten que sus necesidades de consumo están aseguradas en la regulación actual.

Y así mismo los encuestados manifiestan de manera contundente su posición a favor de que exista una regulación en cuanto a la apertura de domingos y festivos, así lo manifiestan el 51,8%. Frente a los que apuestan por la plena libertad de apertura en domingos y festivos que solo es apoyada por el 39,6%.

Reducciones de personal en Carrefour.

Corren tiempos de crisis y si ya lo veníamos notando en los malos resultados del nefasto convenio de GRANDES ALMACENES que los paraempresarios de Fetico y Fasga firmaron . Ahora empezamos a detectar decisiones que siguen poniendo en peligro la estabilidad en el empleo, o más bien la permanencia en el mismo en determinados puestos de trabajo.

Este es el caso de la gran empresa de distribución Carrefour, que de un tiempo a esta parte ha puesto en marcha una política, silenciosa y ajena a la luz de los representantes sindicales, tendente a eliminar determinados puestos de trabajo, generalmente referidos a especialistas del sector, y que lo primero que deja evidente es el nulo compromiso de Carrefour por el mantenimiento del empleo, y su escasa apuesta por el reconocimiento de la experiencia y la formación en los puestos de trabajo.Porque lo que esta ocurriendo, es que la empresa Carrefour, sin acudir a ninguno de los mecanismos que la ley tiene previsto para solventar situaciones de crisis temporal. Esta disminuyendo sus plantillas de personal cualificado, que es el que le puede garantizar mayor calidad en sus servicios, por la vía de acuerdos “amistosos”.

Insignia de Plata los Premios 1º Mayo UGT Asturias Sección Sindical en Carrefour.

FILA UNICA CARREFOUR

Como usar fila_unica

Con esta media quieren mas polivalencia mas flexibilidad horaria y que no tengamos un minuto de descanso, eso si en Carrefour  que antes tenían de media mas de 50 cajeras por centro, tendremos que ver en cuantas quedan.

El Consejo Federal de CHTJ-UGT muestra su oposición a la desregulación de los horarios comerciales

El pasado día 27 de abril tuvo lugar reunión del Consejo Federal de la Federación Estatal de Comercio Hostelería-turismo y Juego de la UGT, órgano conformado por la Comisión Ejecutiva Federal y las Secretarias Generales de las Federaciones Regionales, en el que se analizo la actividad sindical del conjunto de nuestros sectores y especialmente la actual situación, con respecto al proceso de reforma de la negociación colectiva, y las anunciadas medidas gubernamentales sobre modificaciones en materia de horarios comerciales.

Con respecto a la situación del proceso de reforma de la negociación colectiva el Consejo federal mostro su apoyo al conjunto de propuestas que desde las organizaciones Confederales se están haciendo en la mesa negociadora y que están centradas en abordar una reforma de la negociación colectiva que garantice cobertura para la totalidad de los trabajadores, que suponga una vertebración de la estructura de la negociación colectiva que acabe con la actual atomización de la misma, en conclusión una reforma que permita a las organizaciones sindicales y patronales seguir siendo actores esenciales en la determinación de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido el Consejo mostro su preocupación por las posiciones empresariales que lo que parece que está persiguiendo es una lenta liquidación de la negociación colectiva y por tanto un camino hacia la individualización de las relaciones. Cuestiones que nos alejarían de un posible acuerdo definitivo.