Lo que nos faltaba

El grupo Carrefour continua con los cambios anunciados en el comité ejecutivo por Lars Olofson desde que hace poco más de un año asumiera la máxima dirección del Grupo. Después de la incorporación del británico James McCann, proveniente de Tesco, ahora incorpora al ejecutivo español Vicente Trius que ha trabajado 15 años en Walmart

El nuevo director ejecutivo para Europa tendrá bajo su responsabilidad la actividad del grupo Carrefour en España, Bélgica, Italia, Polonia, Grecia, Chipre y Rumania. Diplomado en Harvard Business School, ha trabajado los últimos quince años en el líder mundial Wal-Mart donde ha ocupado, respectivamente, los puestos de vicepresidente de operaciones internacionales, director general en Brasil y director general en Asia y presidente –director general de Wal-Mart para América latina hasta hace seis meses, fecha en la que renunció.

En un comunicado de prensa, la compañía francesa declaró: “Vicente Trius traerá a Carrefour su vasto conocimientos de los minoristas y de los clientes en mercados emergentes y maduros. Su capacidad de gestión y visión estratégica de la venta al por menor permitirá a Carrefour continuar con su expansión en el mercado europeo”.

ORDEN DEL DIA COMITE INTERCENTROS

Orden del día COMITÉ INTERCENTROS Carrefour
Este es el orden del día del próximo comité intercentros de Carrefour, que se reunirá el 13 y 14 de Abril:

1) Puntos Pendientes
- Punto Virtual empleados y RR.HH.
- Conceptos de nóminas
- Carros Carrefour On-Line
- Riegos Psicosociales 2009
- Solidaridad Pueblo de Haití

2) Proyecto 40-50

3) Reformas en las Tiendas y Nuevas Implantaciones

4) Paletización Frutas y Verduras

5) Comunicaciones por Ausencias a Consultorio Médico

6) Estrategias Comerciales (Muebles)

7) Cese de Actividades Comerciales

8) Nóminas
- Concepto 765 y mod. 141 (deducción de IRPF)
- Desglose en nómina situaciones de IT

9) Recuperación de Condiciones después de una Guarda Legal

10) Información Solicita por el Comité Intercentros
a) Cursos de Formación
b) Incentivos Generales 2009
c) Consolidación Horas trabajadores a TP. Cajas
d) Fechas Inventarios Generales




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Cada uno que saque su conclusión.

NO ES LO MISMO SEMBRAR QUE DAR TRIGO... AMARILLOS SE OS VE EL PLUMERO

Cual es la SORPRESA cuando esos amarillos reparten panfletos, donde aparte de no explicar porque han firmado el convenio de grandes almacenes insultan, mienten y manipulan diciendo que si la UGT recibe subvenciones que si a firmado no se que a nivel estatal que si esto que si aquello.....

Pues SENTAROS!!! fasga y fetico reciben subvenciones del estado!!!. En el año 2007 fetico recibio 206.951,67€ de subvención y en el 2008 recibió 208.759,31€. fasga recibio 86.693,77€ en el año 2007 de subvención y en el 2008 87.764,12€ de subvención

Ahora QUE!!!!! QUERIDOS COMPAÑEROS...... RECIBID TODOS LOS INSULTOS DIFAMACIONES MENTIRAS Y MANIPULACIONES QUE HABEIS LANZADO CONTRA LA UGT CONTRA VOSOTROS... LO MERECEIS CON CRECES!!!!

32 AÑOS DE SECUESTRO DE LA LIBERTAD SINDICAL

En febrero de 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los despachos de los jefes de personal de los diferentes centros de trabajo del Corte Ingles, se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos. Fue toda una demostración de como de la nada, la dirección central de la empresa, creó, en un tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos existe en España.
Casualmente ocurrió mas o menos lo mismo en Carrefour, temiendo la mayoria de los sindicatos democraticos de España como UGT y CC.OO, y estando por entonces un Responsable Nacional de RRHH que le gustaba y se jactaba de tener dentro de la empresa a todas las corriente sindicales, fuen introduciendo poco a poco a estos seudos sindicalistas. Por lo tanto desde la Sección Sindical de U.G.T. en la empresa, queremos deciros y recordar a todos los trabajadores y trabajadoras con la publicación de este cartel que ya son muchos años de aguantar el secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección y sus acolitos que impiden continuamente la defensa constitucional de los derechos basicos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

BASTA YA

Carrefour gana 327 millones de beneficio neto en 2009

El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros.

La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.

Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.
Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.
Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !

No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.

NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMPRESAS




Y ESTO JUSTIFICA LA APLICACIÓN DE UN ARTÍCULO 41, QUE VERGUENZA.

LA AUDIENCIA NACIONAL ESTIMA PARTE DE NUESTRAS PRETENSIONES FRENTE A LA IMPUGNACION DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Según la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional, como consecuencia de la impugnación que nuestra Organización había presentado frente al nefasto convenio que firmaron los amarillos, y en la misma ha resuelto anular los siguientes preceptos:

• Anular el art. 4.2, que como sabéis es el precepto que determina la estructura de negociación de grandes almacenes, así como la reserva de materias a este ámbito. La audiencia de acuerdo con lo estipulado en el ET determina que los firmantes del convenio carecen de la condición de Sindicatos más representativos, en los términos que determina la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y por tanto no tienen capacidad para determinar ni que materias quedan reservadas al ámbito estatal y cuales a los ámbitos de la empresa. Dejando claro que esta capacidad solo corresponde a UGT y CCOO que son los que reúnen esta capacidad legal. Por tanto y según la Audiencia reservar a la unidad de negociación del propio convenio las materias que han pretendido legislar conlleva una vulneración de los principios esenciales de la negociación colectiva.

• Anular el art. 9, cuarto 1, por el que se discrimina a los trabajadores a tiempo parcial (fundamentalmente mujeres) frente a los de tiempo completo. En este sentido esta decisión de la Audiencia nos permite abrir otras posibilidades que afectan de manera negativa a los trabajadores a tiempo parcial y en consecuencia presentar nuevas demandas para su subsanación.

• Anular el art. 9 punto 6, que contenía una burda vulneración del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que ampliaba el periodo de tiempo contratado para reconocer la existencia de encadenamiento de contratos temporales y por tanto retrasaba el reconocimiento de la fijeza de los trabajadores.

• Anular el art. 47 punto 3., por el que nuevamente volvía a discriminarse en negativo a los trabajadores a tiempo parcial a la hora de facilitarles las prendas de trabajo (uniformes).
Con relación a aquellos artículos que la Audiencia no ha estimado como ilegales, habría que hacer una primera distinción, entre los que no ha entrado en el fondo del asunto por considerar que ya había sentencia sobre ellos y por lo tanto habían sido juzgados; no obstante en relación con alguno de ellos plantearemos recurso puesto que seguimos considerando que tienen la condición de ilegales y por tanto no pararemos en todas las vías posibles de recurso.

En relación al art. 53 (incapacidad temporal), no nos estiman nuestra pretensión, cuestión que no nos sorprende, no obstante y a pesar de ello las empresas deben seguir aplicando aquellos acuerdos que mejoran el actual redactado y cobertura de este articulo, por tanto toda aquella empresa que no lo haga debe ser objeto de impugnación puesto que estaría incumpliendo los acuerdos de su comité.

Comentaros que esta es una primera valoración, que desde nuestro punto de vista ha dejado patente la condena a quienes han pretendido asumir capacidades representativas de las que carecen y con ello perjudicar a uno de los mayores colectivos de este convenio, como son la inmensa mayoría de mujeres a tiempo parcial.

El estudio en profundidad de esta Sentencia nos llevara a plantear nuevas demandas en defensa de los derechos de los trabajadores y a plantear recurso en aquellos temas que nos han sido desestimados.