jueves, 31 de enero de 2013
domingo, 27 de enero de 2013
Movilización silenciosa
Hoy por la mañana tuvo lugar la asamblea de trabajadores/as de Grandes Almacenes en el salón de actos de la UGT de Asturias, con una gran participación por parte de los compañeros/as de las diferentes empresas afectadas por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Después de una breve intervención para poner al corriente a los trabajadores/as de la situación de la negociación colectiva del Convenio Colectivo se paso a abrir un turno de intervenciones de las cuales salieron las siguientes propuestas:
• Concienciar y presionar a los delegados de los sindicatos mayoritarios en la mesa negociadora para que no firmen el convenio colectivo en estas condiciones así como trasmitir a los compañeros de los centros la importancia de estar unidos en esta situación.
• Confección de un documento en el cual se refleje la total disconformidad por los trabajadores/as del sector a la firma del convenio colectivo si en él se reflejan perdidas de derechos y pérdidas económicas el cual podrá ser firmado por todos los trabajadores/as que esté de acuerdo con esta propuesta.
• Convocatoria de una movilización “vigilia” para el miercoules 30 de enero a partir de las 11:00 horasen la calle Uria de Oviedo enfrente del Corte Ingles en la cual convocamos a todos los compañeros/as del sector a que participen de negro y con velas en una vigilia por la muerte de los derechos en Grandes Almacenes.
viernes, 25 de enero de 2013
jueves, 24 de enero de 2013
ASAMBLEA TRABAJADOR@S GRANDES ALMACENES
Una vez más somos los sindicatos de clase los que nos tenemos que poner al frente de la dura situación por la que está pasando el Convenio de Grandes Almacenes, ante el pasotismo de los sindicatos más representativos en la mesa negociadora.
Como podéis leer en diferentes medios de comunicación la UGT comienza campañas de movilizaciones en diferentes regiones, por eso la UGT de Asturias os convocamos a una gran asamblea del sector de Grandes Almacenes para trazar la estrategia y los pasos a seguir ante las barbaridades que propone la ANGED.
¡¡¡¡ACUDE!!!
domingo, 20 de enero de 2013
Hipermercados Carrefour GANA un 0,4% más en el 2012 respecto al 2011 y pretende bajar los sueldos a sus trabajadores/as en España un 20%
La facturación mundial de Carrefour subió en 2012 un 1%, hasta los 86.600 millones de euros, si bien los resultados en España cayeron un 4,1% en ese periodo.
El grupo de distribución francés comunicó hoy que las ventas globales del cuarto trimestre de 2012 subieron un 0,8%, hasta alcanzar los 22.900 millones de euros, y en la región latinoamericana aumentaron un 4,8%, con un total de 4.268 millones de euros.
En España, el grupo tuvo unas ventas de 9.039 millones de euros, lo que significa una caída del 4,1% en comparación con los resultados de 2011, precisó Carrefour en un comunicado.
La mayor caída de las ventas, sin embargo, se registró en Italia, donde bajaron un 5,7% el pasado año,
hasta los 5.720 millones de euros.
En Francia, la facturación alcanzó los 10.537 millones de euros en el cuarto trimestre, lo que condujo las ventas anuales a los 39.533 millones de euros, un 0,1% más que en el ejercicio precedente.
En Europa, las ventas del último trimestre de 2012 (Francia excluida) llegaron a los 6.387 millones de euros, mientras que el total de facturación anual quedó en los 23.667 millones de euros.
Por países, destacó sobre todo el incremento de las ventas del 19,6% en Argentina, donde la facturación de 2012 alcanzó los 3.600 millones de euros.
En Brasil, el mercado más importante de Latinoamérica para Carrefour, las ventas aumentaron un 1,2% en el conjunto del año, hasta alcanzar los 12.540 millones de euros.
En Asia, las ventas aumentaron en el cuarto trimestre de 2012 un 5,6%, hasta los 1.661 millones de euros, y en el conjunto del año se situó como la región que más las incrementó, con una subida del 10%, lo que llevó el total de ventas a los 7.218 millones de euros.
Por sectores, los hipermercados se mantuvieron como la fuente mayor de la facturación de Carrefour, con un total de 65.387 millones de euros en 2012, un 0,4% más que en el año precedente.
Los supermercados aportaron a las ventas del grupo un total de 27.018 millones de euros, con una caída del 1,3%.
sábado, 19 de enero de 2013
La conciliación en la plataforma del Convenio ANGED: ¡TRABAJAR!
La propuesta de plataforma de convenio colectivo de Grandes Almacenes que está sobre la mesa de negociación en materia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, va a suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras y menosprecia los tiempos en los que las personas dedican su vida a otras cosas diferentes que a trabajar.
El documento destila un perfume a podrido, trasmitiendo que lo único posible en la vida de las personas sea el tiempo dedicado al trabajo, para incrementar a toda costa las ganancias de las empresas que forman este convenio que, como sabemos, son las grandes del comercio nacional e internacional.
Además de no suponer una mejora en algunos de los derechos de conciliación, no muy desarrollados en el convenio anterior, la propuesta que se plantea empeora, aún más, las posibilidades de reducción de jornada por cuidado de menores y familiares a cargo.
Algunas de “las perlas” que se proponen son:
•Omisión del derecho del trabajador y la trabajadora a concretar su jornada, sujeto exclusivamente a las necesidades organizativas de la empresa.
•La concreción se hará sobre el turno y/o sistema de rotación dando un paso más, incluso, que la reforma laboral, que dice que el cálculo de la reducción debe hacerse sobre la jornada diaria.
•En el caso que la concreción se solicite fuera del turno ordinario, la empresa analizará la posibilidad de conceder el derecho, pudiendo cambiarte de área de trabajo, de departamento o división, e incluso de centro de trabajo para su concesión.
•Si hubiese un cambio de área, departamento, división o centro de trabajo, se tienen que aceptar las condiciones del nuevo puesto, no estableciéndose ninguna garantía de poder volver al puesto de trabajo anterior una vez finalizada la reducción de jornada.
•Se plantea, para todos los casos, un nuevo índice de cobertura programado. No sabemos con qué variables está calculado este índice (a la venta, al horario, al tiempo de trabajo, a los clientes, al turno, a los flujos de ventas…), pero este será el que marque las posibilidades de reducción o no, “para la determinación de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la concreción horaria en situaciones de guarda legal”. ¿Alguien lo entiende?.
Podríamos seguir añadiendo argumentos a este despropósito, aunque al final la pregunta que nos hacemos es: ¿qué va a ser de la conciliación para los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes? ¿Todo vale en nombre de las necesidades organizativas y de producción de las empresas? ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores para poder organizar razonablemente su tiempo?
Entendemos que, a pesar de la pretensión empresarial de otorgar preferencia a las razones organizativas, desde UGT hemos de seguir luchando por hacer valer los derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, especialmente cuando se trate de las reducciones de jornada para el cuidado de menores y familiares.
Esta es la pretensión empresarial clara: legislar y hacerse con la potestad de un derecho de los trabajadores y trabajadoras, regulando, de esta manera, las reducciones de jornada.
viernes, 18 de enero de 2013
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