FETICO. ¿QUE HARÍAMOS SIN ELLOS?.¡CUANTO LES DEBEMOS!.

Parece que a algunos le ha tocado el gordo de Navidad porque están orgullosos de lo que su sindicato ha firmado con Carrefour el llamado DESCANSO SEMANAL DE CALIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR.

Hoy podemos decir que nos duele no haber firmado este acuerdo y que estamos tristes por no formar parte de el, sentimos envidia y estamos orgullosos de la capacidad negociadora de FETICO. ¿QUE HARÍAMOS SIN ELLOS?.¡CUANTO LES DEBEMOS!.


Les debemos que de los 24 días que se nos debía, ahora la gran mayoría vamos a librar solo 12. Pero visto lo visto y la manera en que hay que recuperarlos mejor así. Gracias, FETICO SALVADOR HA CONSEGUIDO QUE SE NOS RESPETEN LOS TURNOS.

Les debemos que las horas que les debamos a la empresa las tengamos que recuperar cuando ellos quieran. GRACIAS, FETICO POR CONSEGUIR QUE SOLO TRABAJEMOS 8 HORAS COMO MÁXIMO.

Nos duele que con la sentencia teníamos un sueño cumplido, el acercarnos a librar cada dos semanas 1 día más con el precio de media hora o algo más diaria y que con la firma del convenio se nos viniera el mundo encima y lo soñado se tranformo en pesadilla.

Nos sentimos orgullosos de los grandes negociadores de FETICO. De los grandes estrategas que dirigen FETICO. Que gran negociación es haber firmado un convenio que permite aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores en contra de los propios, para luego firmar un acuerdo con la empresa donde perdemos, pero perdemos menos. No hay en el mundo ejemplo igual de hipocresía. Primero nos unden para luego "salvarnos".


Hace varios meses en los periódicos: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES VAN A PODER LIBRAR 24 DÍAS AL AÑO GRACIAS A UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.UN PASO ADELANTE EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Hace 4 meses: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES AFECTADOS POR UN CONVENIO REGRESIVO QUE PERMITE A LAS EMPRESAS QUE FORMAN ANGED A MODIFICAR TURNOS Y A AMPLIAR JORNADAS EXCESIVAMENTE.

Hace 2 meses: FETICO: ¡NOSOTROS NO HEMOS DENUNCIADO!¡HAN SIDO LOS DE CLASE!

Hoy: FETICO SE REGOCIJA DE SU GRAN CAPACIDAD NEGOCIADORA Y REDUCE EL DAÑO A LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR.

Porque su gran capacidad negociadora será la que nos condene en periodos navideños a trabajar más horas que un tonto. Porque su gran capacidad negociadora nos ha metido en este fregado.

Nos preocupa que no querais darnos a UGT y CCOO copia del acuerdo, pero que ni siquiera lo tengais publicado en vuestra pagina web para vuestros afiliados DA QUE PENSAR.

En fín, hoy es un día triste para los trabajadores de Carrefour, pero claro como dice FETICO ¡PODRÍA HABER SIDO PEOR!. NOSOTROS NO SOMOS COMO CC.OO Y UGT QUE VAN A LA HUELGA, ¡UFF QUE RADICALES! ¡NOSOTROS NEGOCIAMOS!


NO A LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO DAÑINO. NO A LA APLICACIÓN DE UN ACUERDO DAÑINO.

El gordo de Naviad le toca a Carrefour

Ayer 22 de diciembre Fetico y Fasga firmaron lo ya esperado y temido por todos los trabajadores, las modificaciones de turnos y horarios.
Como será el Acuerdo que la empresa no nos quiso dar copia del mismo, amparándose en que como no firmábamos no nos lo daba, privándonos así de un derecho que tenemos todos los miembros del Comité Intercentros y los trabajadores que representamos, es decir una falta de respeto y de derecho.

UNA AUTENTICA PANTOMIMA

Informaros como transcurrieron los hechos en el día de ayer:

La reunión empezó finalmente a las 11h. cuando estaba previsto a las 10 h, la empresa manifiesta que necesita 20 minutos para la confección del acta con las aportaciones de Fetico y Fasga ya que UGT y CC.OO. no aportamos supuestamente nada, pues lo que en principio eran 20 minutos, paso a ser dos horas y treinta y cinco minutos,¿qué pasaba?, ¿donde estaban?, , con quien, os podéis imaginar, una falta de respeto total, por fin aparecen unos y los otros, proceden a la lectura del acuerdo y del acta, nosotros decimos que no estamos de acuerdo y que añadan nuestras alegaciones al acta, la empresa nos dice que no, a lo que UGT manifestemos que no firmamos el acta si no se recoge nuestras alegaciones, por ese motivo no nos dieron ni copia del acta ni del acuerdo. Procederemos Judicialmente.

¿Cual es el motivo de no entregar el acuerdo firmado por sus sindicatos?
¿Qué es lo que realmente pretenden aplicar a partir del 1 de marzo?
¿Son necesarias realmente estas modificaciones?
¿Son estos los valores de Carrefour?
¿Por qué tanta opacidad y secretismo?
¿Unos y otros se avergüenzan de lo que han firmado?

Una vez más Fetico y Fasga firman un acuerdo a espaldas de los trabajadores, sin hacer asambleas previas para pedir opinión a quien les votan ó pagan, nos cambian horarios y jornadas y todavía nos piden que les felicitemos ya que las cosas podrían ser peor.
Los trabajadores de Carrefour somos marionetas que nos mueven Fetico, Fasga y la Empresa a su antojo, primero acuerdan y luego nos informan. Acaso Fetico y Fasga tienen miedo a que los trabajadores les digan que no obedezcan a Carrefour. ç
En una cosa SI tienen razón UGT seguirá manifestándose, reivindicando, concentrándose en las puertas de los centros, haciendo ruedas de prensa y luchando para dar pasos hacia adelante y no como hace Fetico y Fasga que con sus acuerdos va degradando constantemente las condiciones laborales de los trabajadores, con cambios de horarios, turnos, polivalencias, etc.
No dudéis que en cuanto tengamos en nuestro poder el mencionado acuerdo os informaremos con todo detalle de sus contenidos y de sus consecuencias.

FELICES FIESTAS

LAS SECCIONES SINDICALES DE CARREFOUR ASTURIAS OS DESEAN FELICES FIESTAS

Nosotros siempre damos respuesta



Andan diciendo los de Fasga que nuestra organización no quiere responder a cuestiones que se están planteando los por ellos maltratados trabajadores de Corte Ingles e Hipercor y para ello desvían el asunto al contenido del acuerdo que hemos alcanzado en la empresa Fnac.
Acuerdo que tiene las respuestas a todas las tropelías que ellos han permitido en el convenio y han llevado a cabo en los acuerdos de Corte e Hipercor.

Es bueno saber que en la Fnac, ya se venían haciendo jornadas de nueve horas diarias, lo que el acuerdo ha hecho es reducir de hacerla todos los sábados del mes a solo dos. Por el contrario los de Fasga en el Corte han impuesto jornadas maratonianas rompiendo garantías que ya tenían los trabajadores de acuerdos anteriores.

En la Fnac, no solo hemos logrado fijar los cinco fines de semana que marcaron en el convenio y que deberían haber sido ocho como corresponden por rotación, sino que hemos logrado otros tres descansos continuado de dos días que preferiblemente deberá ser domingo y lunes.

En la Fnac hemos logrado reducir la jornada anual en 62 horas al haber logrado que los 15 minutos de bocadillo sean tiempo efectivo de trabajo. Por el contrario los de Fasga junto con la dirección del Corte e Hipercor han tirado a la basura los compromisos que los trabajadores habían adquirido cuando pasaron a la jornada de 6.40.

En la Fnac hemos fijado como único sistema de distribución de la jornada que esta se hará en 248 días al año, con lo que se garantiza el disfrute efectivo del descanso semanal al hacerse una semana un día y dos la siguiente. Por el contrario en el Corte e Hipercor los trabajadores tienen serias dificultades para la mera memorización de los horarios, dada su forzada complejidad.

En la Fnac hemos huido de alambicados sistemas de rotación que lo único que tienen seguro es que no garantizan el descanso semanal y vuelven a poner en manos exclusivas de las empresas los derechos de los trabajadores para su abuso, sistemas que se han impuesto en los acuerdos del Corte y compañía.

En la Fnac hemos recuperando los 24 días de descanso al año, con lo cual la empresa ha dejado de birlar tiempo de los trabajadores, sin embargo en los acuerdos del Corte y compañía siguen faltando días de descanso.

Aquí están nuestras respuestas, a la cara y asumiendo y defendiendo los acuerdos a los que llegamos sin necesidad de culpar a los que no firman, como vienen haciendo los atribulados firmantes del nefasto convenio de grandes almacenes.

Porque es evidente que el acuerdo de la Fnac podía haber sido sustancialmente mejor, parecerse mas al de Makro, por ejemplo, pero claro hemos tenido que superar el handicap de los nefastos contenidos del convenio que habían firmado los entes amarillos y que han puesto en manos de las empresas mas poder del que antes tenían en esta materia. Por ello a pesar de haber tenido que abordar la negociación en la Fnac con el condicionante de las rebajas que habían cedido estos inconscientes, hemos logrado un acuerdo que si lo sometemos a la comparación con lo que el Corte e Hipercor han decidido salen ganando los trabajadores y trabajadoras de la Fnac.

NUESTRAS RESPUESTAS ESTAN EN LOS ACUERDOS

.COMO LAVARSE LAS MANOS ECHANDOLE LA CULPA A OTROS

Comunicado de Fetico en su pagina web sobre los recursos planteados por CCOO y UGT sobre el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en el Corte Ingles.

ANGED (Grandes almacenes)/EL CORTE INGLÉS

LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA BORRAN DE UN PLUMAZO LAS MENTIRAS DE UGT Y CCOO EN EL CORTE INGLES.

La Audiencia Nacional ha desestimado todas y cada una de las pretensiones y mentiras planteadas por UGT y CCOO contra el nuevo sistema de turnos horarios en El Corte Inglés. Ha quedado demostrado que la aplicación del art.41 ET y los consiguientes cambios de horarios son totalmente LEGALES. FETICO siempre ha manifestado en sus informaciones que la medida era injusta pero no ilegal. No nos gusta, este cambio horarios y jamás hubiésemos llegado a él si los iluminati de CCOO y UGT no hubiesen decido de forma absolutamente irracional demandar el descanso semanal y provocar un cambio a más de 200.000 trabajadores. CCOO y UGT con sus concentraciones y manifestaciones tan solo quieren sacar crédito electoral de nuestro sufrimiento. Sufrimiento que ellos han provocado. Esperamos y deseamos que den las oportunas explicaciones ( o dimisiones) ya que la JUSTICIA DE ESTE PAIS LES HA CONDENADO Y DESESTIMADO EN TODAS SUS PRETENSIONES Y FALSEDADES, dando por BUENOS TANTO LOS TURNOS HORARIOS ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO Y RECONOCIENDO QUE FETICO HA CONTRIBUIDO A MINIMIZAR Y PALIAR CON PERFECTA ACTITUD NEGOCIADORA LO QUE PODÍA HABER SIDO UNOS TURNOS MUCHO PEORES POR IMPOSICIÓN LEGAL DE LA EMPRESA.

EN RESUMEN:

1.- A quedado demostrado que Fetico también fue demandante. Subirse a un carro para luego bajarse. COBARDES.

2.- Esto no hubiera pasado si en vez de firmar un miserable convenio este sindicato se hubiera sumado a las propuestas productivas de UGT y CCOO en beneficio de los trabajadores y no callarse y hacer lo que dice papa Patronal.

3.- Hablaís de sufrimiento provocado, pero aprovechais para limpiar la imagen que habeís perdido en vuestro convenio porque solo es vuestro y de Fasga y no de los trabajadores de Carrefour que no lo reconocemos.

4.- Nuevamente intetaís demostrar que no sois unos vendidos, pero repetimos que cuando papa Patronal dijo firmame este convenio y te lo agradecere de por vida, en seguida pusisteís vuestra rubrica.

5.- De todas las desgracias que provocaís siempre ocultaís o poneís con letra pequeña lo que no os interesa.

"PORQUE COÑO FIRMASTEÍS EL CONVENIO".

No obstante y diga lo que diga la Audiencia Nacional la UGT seguirá luchando contra este nefasto y exclavizador convenio de Fetico y de Fasga

LA VERDAD DE EL ACUERDO DE FNAC Y NO LO QUE CUENTA A MEDIAS FETICO EN CARREFOUR.

Amigos de Fetico, siempre cometéis el mismo error, el repartir papeles sin informaros primero, sino que no tenéis parece ser el tiempo suficiente para revisar los documentos que vuestro sindicato os manda y claro como siempre decís verdades a medias.

1.- ACUERDO MAKRO ANTES DE QUE LA EMPRESA TUVIERA CON QUE NEGOCIAR (ES DECIR EL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES QUE INCLUISTEIS EN EL CONVENIO)

.A) 1 semana se trabajan 6 días y la otra 5 días.

B) Acuerdo firmado hasta el 2012.

C) Nunca se podrá convertir en jornadas partidas, la aplicación de este descanso.

D) Solo se podrá superar la jornada 1 hora arriba o una hora abajo.

Posiblemente, tras la firma de este convenio y si se sigue aplicando para el próximo la aplicación del artículo 41, Mokro, gracias a vosotros tendrá con que negociar y no se logrará un acuerdo como este, porque este se firmo porque Makro no tenía con que luchar, pero claro vosotros les habéis dado el hacha y la espada. Gracias compañeros de FETICO y FASGA por defendernos tan bien.

2.- ACUERDO FNAC: firmado tras el convenio en el que la UGT y CCOO nos vimos que la empresa ya tenía la sartén por el mango y los sindicatos solo teníamos la disposición de irnos a la calle a reivindicar por nuestros derechos (CORTE INGLES, PORXIMAMENTE ALCAMPO Y CARREFOUR NO TARDARÁ MUCHO). Como cambiaron las cosas en pocos meses y como unas firmas en un papel como la que pusisteis en este convenio pueden perjudicar tanto.

MODELO 1: UNA SEMANA 5 DIAS DE TRABAJO OTRA 6 DIAS DE TRABAJO.

- 32 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.

- 6 días de 7 horas y 50 días de 9 horas con un descanso de entre 30 minutos y 1 hora no computable y 15 minutos computable.

- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas.

- 248 días de trabajo al año.

- 24 días de descanso semanal.- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN TODOS LOS DOMINGOS DEL AÑO.

.MODELO 2: TRES SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 1 SEMANA 4 DÍAS.

- 132 días de trabajo de 6,30 horas con 15 minutos de descanso como computables en tiempo efectivo. 6,15 horas de trabajo y 15 de descanso.

- 66 días se trabajará 7 horas, mientras que 50 días serán de 9 horas.

- 3 días libres cada tres semanas no seguidos.

- Además de 5 fines de semana libres.

- 248 días de trabajo al año.- 24 días de descanso semanal.

- Solo 2 días de alta actividad como máximo a la semana se trabajará 9 horas, excepto vacaciones (ejemplo agosto) y navidad que puede llegar a 3 días.

- En las semanas de 6 días de trabajo efectivo, los horarios de Lunes a Viernes no se alteran, solamente el del fin de semana (principalmente sábados) que se trabajarán 9 horas.

- En periodos de navidad y para sustituir vacaciones se aumenta el horario de las semanas de 6 días de trabajo a 7 horas diarias de lunes a viernes. Y los sábados igual 9 horas.

- Primacía absoluta de un 80% de jornadas inferiores a 7 horas de trabajo.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo

1.MODELO 3: DOS SEMANAS 6 DÍAS DE TRABAJO 2 SEMANAS 5 DÍAS DE TRABAJO.

- 94 Días al año de jornadas no superiores a 6 horas.

- 52 Días al año de jornadas de 7 horas.- 80 Días al año de jornadas de 8 horas.

- 22 Días al año de jornadas de 9 horas.- 59% de jornadas al año se trabaja un tiempo inferior a 7 horas, mientras que el 41% se trabaja un tiempo superior a 7 horas.

- Descanso diario para comer durante la jornada igual que en el modelo 1.

- 2 días libres cada tres semanas no seguidos.- Además de 5 fines de semana libres.

- 248 días de trabajo al año.

- 24 días de descanso semanal.

- Las semanas de 6 días de trabajo se trabajará 1 día 9 horas, mientras que las semanas de 5 días de trabajo no se harán 9 horas, se realizarán jornadas de 7 u 8 horas para compensar los días libres.

MODELO APLICABLE A TIENDAS QUE NO ABREN LOS DOMINGOS O LAS QUE ABREN LOS DOMINGOS REGULADOS POR LEY O POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.Como veis, mis queridos delegados de FETICO, como siempre suprimís lo que no os interesa y que raro que en vuestro papel que repartís por los centros se suprime mucho y a destacar que os olvidáis de los 94 días que se van a trabajar 6 horas en esta empresa en el MODELO 3.

Finalmente decir, que vosotros habéis sido firmantes de este acuerdo en FNAC además de UGT y CCOO por lo que no entendemos que decís que este es un mal acuerdo, pero aya vosotros con vuestras paranoias.Vosotros le disteis el póker de ases a las empresas de grandes almacenes para fastidiar a los trabajadores cuando éramos los propios trabajadores quienes jugábamos para ganar la partida. TRAIDORES.Y VIENDO VUESTRO ACUERDO EN EL CORTE INGLES:1.-ESTE ACUERDO NO PARECE MALO, SINO UN SALVAVIDAS A VUESTRAS DEGRACIAS. 2.-TEMBLAMOS CON LA MISERIA QUE PODEÍS FIRMAR EN CARREFOUR.

GRACIAS FETICO, POR TU MANERA DE CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR.

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 9 y 10 de diciembre de 2009

1) Puntos Pendientes

a) Ofertas Comerciales Campaña Navidad
b) Desarrollo Sostenible
c) Comisión Sistema de Incentivos Generales
d) Hoja de retrase, Buenas Prácticas

2) Programación Vacaciones 2010
.- Coincidencia de Festivos con Vacaciones

3) Cierre anticipado 24 y 31 diciembre y Horarios Comerciales 05 enero 2010

4) Tiempos Parciales
.- Regularización Vacaciones y Complemento 32.13 domingos
.- Jornada Domingos

5) Atrasos Complemento Personal de Reclasificación

6) Pago precio hora Tiempos Parciales

7) Cesta Navidad

8) Concreción de los Tiempos de Descanso (Desayunos y Meriendas)

9) Aprobación del Acta de Uniformidad

10) Información Solicita por el Comité Intercentros
- Cursos Impartidos Plan de Formación
- PIF, número de solicitudes y concesiones
- Calendario Reuniones 2010

Concentraciones y Movilizaciones en Grandes Almacenes contra la firma del Convenio por los amarillos ¡Empieza la revolucion!

Como consecuencia de la agresión que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, con la firma del Convenio por los amarillos, y su desarrollo en los centros de trabajo de la desregulación de la jornada, que está poniendo en grave riesgo el empleo y las condiciones de conciliación de la vida personal y familiar, Los representantes sindicales de UGT y CCOO en diversos Comités de empresa, han realizado la convocatoria de acciones de protestas, como concentraciones y huelgas, en determinados centros de trabajo contra estos Acuerdos que les permite los amarillos (FASGA y FETICO).

Por ello, la CHTJ-UGT muestra su solidaridad con todas aquellas acciones que convoquen los representantes de los trabajadores rechazando las agresiones del Convenio de Grandes Almacenes que ha venido de la mano de los sindicatos amarillos, y animar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras afectados a participar activamente en estas acciones que se desarrollan en:

• Madrid, concentración en Alcampo Moratalaz, día 5 de Noviembre.
• Barcelona, concentración en Carrefour La Maquinista, día 15 de noviembre.
• León, concentración en Carrefour, día 16 de diciembre.
• La Coruña, Huelga en Alcampo, día 5 de noviembre.
• El Ferrol, huelga en Alcampo, día 9 de diciembre.
• Alcampo Vigo I y Vigo II, Asambleas 10 de diciembre.
• Alcampo Oiarzun, Paros de dos horas, 12 de diciembre.
• Alcampo Oiarzun, Huelga, 19 de diciembre.

MODIFICACION DE LOS HORARIOS ¿ FIRMARAN OTRO NEFASTO ACUERDO ?

En la anterior reunión se decidió que la empresa aportaría mas datos para esta reunión y mas concretos y con posibles supuestos de aplicación en uno o mas centros, la dirección de la empresa expone diferentes situaciones de tres centros y mantiene sus posicionamientos iniciales de necesidad, manifestando que se tienen que realizar cambios de turno, deslizamientos de jornada, horarios de 9 horas, reducir horas o días de menor actividad y potencial mas la polivalencia de los trabajadores en los Hipermercados.

Desde UGT entendemos que la empresa no ha acreditado la necesidad del Art. 41 ya que la información aportada es General de todo Carrefour Hipermercados y no por centro de trabajo, los datos presentados no son los mismos, ni tampoco sus necesidades y por tanto se tiene que concretar mas por centro de trabajo ya que con la propuesta presentada es lo mismo que establece el Convenio Colectivo y no estamos entrando en una negociación realmente de las necesidades para la aplicación del Art.41.

Resaltar que UGT ha estado desde el principio en la negociación entendiendo que la aplicación del descanso semanal no implicaba como pretende la empresa cambios de turnos, deslizamientos de jornada de más de una hora, etc..

Los sindicatos Fetico y Fasga manifestaron en la reunión que si entienden que es un Art. 41 y que están dispuestos a negociar, realizar y asumir los cambios que sean necesarios.

Como UGT y CC.OO. no reconocen la necesidad del Art. 41 la empresa decide negociar con Fetico y Fasga a lo que la empresa nos informara si se disuelve o no la comisión y negociara solo con ellos o lo trataran en el Comité Intercentros de la próxima reunión del 9 y 10 de diciembre.

JORNADA AQUI HUELE A BASURA

Estimadas/os Compañeras/os, en la pasada reunión de la comisión del día 23 de noviembre se realizaron las propuesta por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros para la aplicación del descanso semanal y las necesidades que manifiesta la empresa que tiene sobre la actividad comercial y los tiempos de trabajo.

En la Reunión de hoy la empresa nos presento la situación real de horarios de 3 centros de trabajo, de las previsiones para el año 2010 con la situación actual y con otros posibles supuestos incluyendo vacaciones y descansos.

La Dirección mantiene que hay secciones/sectores que por la mañana hay sobrante de personal y que por las tardes, sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas hay necesidad de mas trabajadores y donde se ratifica en la necesidad de adoptar distintas medidas organizativas de horarios y jornada.

UGT ya, en la anterior reunión presento las propuestas para la aplicación del descanso semanal y donde mantiene que con una hora diaria en los días de máxima actividad hay más que suficiente y no hay que cambiar turnos de mañana a tarde o viceversa o realizar jornadas maratonianas de 9 horas.

Finalmente se decide realizar reunión el próximo día 1 de diciembre donde se procederá a la presentación por parte de la empresa de un centro incluyendo las siguientes actuaciones:

a) Descanso más ajustados a los excesos

b) Polivalencia reales que se estén realizando actualmente

c) Deslizamientos máximos de una hora y adecuación del momento de los descansos dentro de la jornada

d) Conocimiento real de trabajadores a jornada completa y tiempo parcial por secciones/sectores.

Cándido Méndez se compromete a movilizar al conjunto de UGT contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Los secretarios generales de UGT, Cándido Mendez, y su homólogo andaluz Manuel Pastrana, han coincidido en denunciar la regresión para el conjunto de la clase trabajadora la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por la patronal ANGED y los sindicatos amarillistas FASGA y FETICO, y mostrar su disposición a apoyar las propuesta de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT.





Dentro de la campaña informativa desarrollada por la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT para denunciar el contenido del último Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, se ha celebrado hoy 25 de noviembre de 2009 una Asamblea de Delegadas y Delegados de Grandes Almacenes de Andalucía Occidental en Sevilla. A la misma han asistido, además del secretario general de la UGT, Cándido Mendez, y el secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, los secretarios generales de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego, Francisco Domínguez, y de la Federación regional, Rafael Martín.
Durante la misma se ha puesto de manifiesto el retroceso que supone para los y las trabajadoras de Grandes Almacenes el último Convenio Colectivo suscrito en exclusiva por los sindicatos amarillistas FASGA y FETICO, especialmente el lo referido a salarios, conciliación, bajas por ILT y desregulación de horarios.

“Uno de los mayores problemas de España es la cultura empresarial que hay en España, donde el factor de trabajo es de usar y tirar” ha declarado a las y los delegados asistentes, “y así no funciona las empresa” y lo ha comparado con Alemania, “donde las empresas procuran retener al trabajador, porque consideran que el valor añadido tiene una relación directa con el trabajador”. Sobre la necesidad de apoyar a los y las delegadas, Mendez se ha comprometido a apoyar “por mar, tierra y aire” las movilizaciones que pongan en marcha la Federación, mediante la confederalización del conflicto. Esto es, implicando al conjunto de las confederaciones de UGT y CCOO en contra de este Convenio Colectivo.

PROPUESTA PRESENTADA POR UGT EN LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR PARA LA APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL

1. Mantenimiento de las jornadas diarias actuales de referencia.
2. Imposibilidad de convertir jornadas continuadas en partidas, así como de mañana en tarde y viceversa.
3. La nueva redistribución de la jornada y como ya hemos dicho, manteniendo la jornada diaria actual, no podrá suponer incrementos superiores a una hora diaria en los días de alta actividad.
4. Los días de alta actividad deberán fijarse en cada centro de trabajo mediante acuerdo con los respectivos comités de centro.
5. La nueva distribución respetara el disfrute de al menos cinco fines de semana de sábado / domingo, al año.
6. De la aplicación de los anteriores criterios debe resultar que la jornada anual no podrá distribuirse en más de 248 días de presencia al año. (Resultado de restarle a los 365 días anuales los 31 días de vacaciones, los 14 festivos y los 72 días de descanso semanal).
7. Por tanto el descanso semanal deberá disfrutarse de manera alterna una semana un día y dos la siguiente.
8. Planteamiento de dos días consecutivos de descanso semanal para aquellos centros de trabajo que tengan domingos o festivos de apertura comercial más allá de los 12 festivos de la Ley.

9. En consecuencia desde la UGT consideramos que no es procedente iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones, ya que con nuestra propuesta quedarían cumplidas las Sentencias, reconociendo el derecho a los trabajadores y recogiendo el interés empresarial de potenciar aquellos días de mayor actividad.

EL PRINCIPADO DE ASTURIAS AUTORIZA LA APERTURA DEL COMERCIO EN 8 DOMINGOS O FESTIVOS

El dia 18 de noviembre de 2009 en el Consejo Asesor de Comercio se han determinado la apertura de los siguientes domingo y festivos correspondientes al año 2010.

De este modo seran los siguientes:

3 ENERO.

1 ABRIL.

4 JULIO.

3 OCTUBRE.

1 NOVIEMBRE.

5 DICIEMBRE.

19 DICIEMBRE.

26 DICIEMBRE.

Desde la UGT mantuvimos nuestra postura tradicional de negarnos a las aperturas en domingos y festivos, que en nada benefician a los consumidores y que, perjudican a las empresas del sector, pero de manera muy especial a los trabajadores/as del sector imposibilitando la conciliacion de la vida laboral y familiar.

Pero gracias a la tenacidad durante estos años de la UGT en contra de la apertura de domingos y festivos nos a llevado a conseguir que este año el mes de diciembre tenga una apertura menos de domingo y festivo dejandolo en tres aperturas.

Estas fechas estan a la espera de ser confirmadas en la publicacion del Boletin Oficial del Principado de Asturias.

CARREFOUR ABRE EL PERIODO DE CONSULTAS

En el día de ayer, 17 de Noviembre de 2009, se celebro la reunión Extraordinaria del Cte. Intercentros convocada por Carrefour en la cual la empresa nos ha comunicado la APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO, APLICANDO EL CONVENIO Y EL ART. 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Carrefour basa sus pretensiones:

• Razones económicas.

• Razones organizativas para dar el descanso establecido en el Convenio de Grandes Almacenes.

• Reorganización de la Empresa, adecuando los horarios de los trabajadores a la mayor carga de trabajo y a las ventas.

• Optimizar la polivalencia de los trabajadores.
Los demás puntos que Carrefour propone, los tenéis en el Acta del Tablón de Anuncios de la UGT.


UGT se manifestó en contra de la pretensión de Carrefour:

• La Empresa no tiene justificación para aplicar en todo su contexto el art.41 del E.T., ya que no se demuestra fehacientemente razones organizativas, económicas, técnicas o productivas.

• No es necesario desregular la jornada para dar los descansos semanales y adecuar las cargas de trabajo a los horarios de los trabajadores en los centros.

• El planteamiento de la Empresa no posibilita la Conciliación de la Vida laboral y familiar de los trabajadores, proponiendo jornadas de 10 horas, (una hora de descanso) o los cambios de turnos de los trabajadores.

En definitiva, en UGT no vamos a aceptar que Carrefour, por un solo interés económico, quiera desregularizar de manera indiscriminada las condiciones laborales de los trabajadores/as.
La siguiente reunión del Comité. Intercentros, en la cual se seguirá debatiendo sobre la Aplicación del Descanso Semanal y las modificaciones de turnos y horarios que planea la empresa será el 23 de Noviembre, a las 12:00 horas.

Donde UGT es mayoría, otro acuerdo es posible en Grandes Almacenes

Alcanzado un preacuerdo en FNAC España para la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del tribunal Supremo, recuperando así los trabajadores y trabajadoras de FNAC 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 actuales, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que CHTJ-UGT y la Sección Sindical de FNAC venían reivindicando desde hace tiempo. Además, se reduce en 62 horas la jornada anual al considerarse el descanso mínimo diario como trabajo efectivo

El pasado martes, día 12 de noviembre se reunió la comisión del Comité Intercentros encargada de negociar en FNAC España la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo, y que los amarillos dificultaron muy mucho posibilitando con su firma en el Convenio Colectivo la desregularización de la jornada y la ampliación de ésta hasta 9 horas en más de 70 días al año. Por lo que se partía de una posición de desventaja para poder lograr en FNAC un acuerdo sobre esta cuestión satisfactorio para los intereses de los trabajadores.
Pues bien, tras tres reuniones, ayer se alcanzo un preacuerdo con FNAC España que consideramos muy positivo para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de FNAC, sobre todo considerando como ya hemos dicho la situación desde la que se partía.Con esta negociación, se ha evitado también la imposición sin necesidad de negociar con los sindicatos que supone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y que la empresa podía haber utilizado para establecer esta modificación del descanso y la distribución de la jornada en unas condiciones mucho peores, tal y como está sucediendo más o menos, en el resto de empresas de este sector como ya sabéis por las noticias al respecto que estamos publicando.En términos generales, los puntos más importantes del preacuerdo son los siguientes:
Se establecen tres modelos (explicados en el acta que adjuntamos) de distribución de la jornada anual que cumplen (los tres) con lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo con respecto al descanso semanal, recuperando así los 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 días anuales que se venía trabajando, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que UGT y nuestra Sección Sindical venía reivindicando desde hace tiempo.En función de las características de las tiendas con respecto a su superficie, situación, actividad comercial y aperturas establecidas en domingos se podrá implantar uno u otro modelo, siguiendo los trámites legales de información y consulta en el seno de los comités de empresa o representación legal de cada tienda. La existencia de estos modelos proporciona la flexibilidad lógica para facilitar el disfrute de lo alcanzado en el acuerdo.Además de 5 fines de semana completos de libranza al año, se han conseguido tres descansos semanales de dos días consecutivos, que debido a la estructura de la distribución de la jornada deben ser principalmente de domingo y lunes.Se ha conseguido que en dos de los tres modelos el 80% de las jornadas tengan un deslizamiento máximo de media hora con respecto a la jornada que se venía haciendo habitualmente y casi el 60% en el tercer modelo.Con respecto a las jornadas de 9 horas (que ya se venían realizando en FNAC, principalmente y en mayor número en las tiendas que abren todos los domingos), en dos de los 3 modelos son 50 las jornadas de 9 horas que se distribuirán a lo largo del año y con el objetivo de cubrir días de máxima venta, Navidad, campañas, etc. con el límite de dos sábados al mes como máximo, frente a las pretensiones de la empresa, avalada por el nuevo convenio colectivo, de que fueran todos los sábados del año, y un número superior de jornadas de 9 horas.
Y además:
Frente a las pretensiones de la empresa (avaladas por la legislación) de excluir como tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de descanso correspondientes a las jornadas de más de 6 horas, se ha conseguido mantener este descanso como tiempo de trabajo efectivo, lo que supone que la jornada anual de trabajo es de 1708 horas con respecto a las 1770 horas establecido en el convenio y realizadas en el resto de empresas del sector.
Como era lógico, esta nueva distribución de la jornada y el descanso semanal no será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras con jornadas adaptadas y reducidas por motivos de maternidad y paternidad, adopción, etc. o para aquellos que ya vinieran realizando una distribución de jornada y descanso semanal que cumpliera lo establecido legalmente y antes mencionado, que mantendrán sus condiciones actuales.
En líneas generales estos son los puntos más importantes alcanzados en el preacuerdo, que dentro de la complicada situación económica actual y el difícil marco legal existente tras la firma del nuevo convenio colectivo, aseguran a todos los trabajadores y trabajadoras de FNAC la recuperación de 24 días de descanso al año, la disminución de la jornada anual en 62 horas y el cumplimiento de lo establecido en las Sentencias del Tribunal Supremo en cuanto al descanso semanal.

AHORA NOS TOCA A NOSOTROS

Una vez consumada en Alcampo y en El Corte Inglés, ahora empieza la desrregulación en Carrefour

La Dirección de Carrefour ha convocado al Comité Intercentros en sesión extraordinaria para el día 17 del presente a las 16 horas, con el único punto del día:

1º MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.

En la última reunión del comité intercentros del mes de septiembre ya la empresa comunicó que en breve se iniciarían las negociaciones sobre la aplicación del descanso semanal y las modificaciones de turnos y horarios según convenio.

Como no, si en el Alcampo y Corte Ingles ya es una realidad la desrregularización desgraciadamente, seguro que en Carrefour no será menos, en todo caso de la evolución de la misma seguiremos informando