32 AÑOS DE SECUESTRO DE LA LIBERTAD SINDICAL

En febrero de 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los despachos de los jefes de personal de los diferentes centros de trabajo del Corte Ingles, se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos. Fue toda una demostración de como de la nada, la dirección central de la empresa, creó, en un tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos existe en España.
Casualmente ocurrió mas o menos lo mismo en Carrefour, temiendo la mayoria de los sindicatos democraticos de España como UGT y CC.OO, y estando por entonces un Responsable Nacional de RRHH que le gustaba y se jactaba de tener dentro de la empresa a todas las corriente sindicales, fuen introduciendo poco a poco a estos seudos sindicalistas. Por lo tanto desde la Sección Sindical de U.G.T. en la empresa, queremos deciros y recordar a todos los trabajadores y trabajadoras con la publicación de este cartel que ya son muchos años de aguantar el secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección y sus acolitos que impiden continuamente la defensa constitucional de los derechos basicos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

BASTA YA

Carrefour gana 327 millones de beneficio neto en 2009

El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros.

La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.

Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.
Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.
Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !

No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.

NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMPRESAS




Y ESTO JUSTIFICA LA APLICACIÓN DE UN ARTÍCULO 41, QUE VERGUENZA.

LA AUDIENCIA NACIONAL ESTIMA PARTE DE NUESTRAS PRETENSIONES FRENTE A LA IMPUGNACION DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Según la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional, como consecuencia de la impugnación que nuestra Organización había presentado frente al nefasto convenio que firmaron los amarillos, y en la misma ha resuelto anular los siguientes preceptos:

• Anular el art. 4.2, que como sabéis es el precepto que determina la estructura de negociación de grandes almacenes, así como la reserva de materias a este ámbito. La audiencia de acuerdo con lo estipulado en el ET determina que los firmantes del convenio carecen de la condición de Sindicatos más representativos, en los términos que determina la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y por tanto no tienen capacidad para determinar ni que materias quedan reservadas al ámbito estatal y cuales a los ámbitos de la empresa. Dejando claro que esta capacidad solo corresponde a UGT y CCOO que son los que reúnen esta capacidad legal. Por tanto y según la Audiencia reservar a la unidad de negociación del propio convenio las materias que han pretendido legislar conlleva una vulneración de los principios esenciales de la negociación colectiva.

• Anular el art. 9, cuarto 1, por el que se discrimina a los trabajadores a tiempo parcial (fundamentalmente mujeres) frente a los de tiempo completo. En este sentido esta decisión de la Audiencia nos permite abrir otras posibilidades que afectan de manera negativa a los trabajadores a tiempo parcial y en consecuencia presentar nuevas demandas para su subsanación.

• Anular el art. 9 punto 6, que contenía una burda vulneración del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que ampliaba el periodo de tiempo contratado para reconocer la existencia de encadenamiento de contratos temporales y por tanto retrasaba el reconocimiento de la fijeza de los trabajadores.

• Anular el art. 47 punto 3., por el que nuevamente volvía a discriminarse en negativo a los trabajadores a tiempo parcial a la hora de facilitarles las prendas de trabajo (uniformes).
Con relación a aquellos artículos que la Audiencia no ha estimado como ilegales, habría que hacer una primera distinción, entre los que no ha entrado en el fondo del asunto por considerar que ya había sentencia sobre ellos y por lo tanto habían sido juzgados; no obstante en relación con alguno de ellos plantearemos recurso puesto que seguimos considerando que tienen la condición de ilegales y por tanto no pararemos en todas las vías posibles de recurso.

En relación al art. 53 (incapacidad temporal), no nos estiman nuestra pretensión, cuestión que no nos sorprende, no obstante y a pesar de ello las empresas deben seguir aplicando aquellos acuerdos que mejoran el actual redactado y cobertura de este articulo, por tanto toda aquella empresa que no lo haga debe ser objeto de impugnación puesto que estaría incumpliendo los acuerdos de su comité.

Comentaros que esta es una primera valoración, que desde nuestro punto de vista ha dejado patente la condena a quienes han pretendido asumir capacidades representativas de las que carecen y con ello perjudicar a uno de los mayores colectivos de este convenio, como son la inmensa mayoría de mujeres a tiempo parcial.

El estudio en profundidad de esta Sentencia nos llevara a plantear nuevas demandas en defensa de los derechos de los trabajadores y a plantear recurso en aquellos temas que nos han sido desestimados.

Carrefour y su sindicato resuelven un conflicto ficticio

En el día de hoy, 16 de febrero de 2010, se ha producido una pantomima en la sede de un organismo tan serio como el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

La secuencia es la siguiente, la empresa se niega a incrementar lo que siempre se ha incrementado en igual porcentaje que el salario base, que son los complementos de reclasificación nacidos unos de la fusión y otros de las distintas adquisiciones que han venido realizando con la compra de centros de trabajo de otras empresas. Pretendía ficticiamente congelar un complemento cuya naturaleza es salario base y así está pactado expresamente.

Es decir la empresa sabía que no podía hacerlo, pero como afecta a muy pocos trabajadores de Carrefour, prepara el paripé con su sindicato, para solucionarlo y justificarse mutuamente.

En cualquier caso, debe ser el primer acuerdo extrajudicial que suscribe Carrefour, cosa que celebramos y que debía plantearse más a menudo, ya que la historia de los conflictos demuestra que eso si con sentencia, los trabajadores y trabajadoras tenemos razón, el 90% de las veces.

Celebrado el juicio de impugnación del Convenio de Grandes Almacenes

El pasado día 10 de febrero y tras una primera suspensión se celebro el juicio de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, interpuesta por UGT y CCOO.

Algo de temor les genero a la patronal y a sus entes sindicales el pleito y nuestros argumentos en aras a conseguir una sentencia que confirme la ilegalidad de algunos de los preceptos firmados en el convenio, ya que mediante artimañas procesales que hasta el propio Ministerio Fiscal desarmo, pretendieron que no se entrará a resolver sobre el fondo.

Desde la UGT, somos optimistas y consideramos que la sentencia echara a bajo alguno de los artículos recogidos en el Convenio Colectivo. En cualquier caso esperaremos dicha sentencia y una vez recibida actuaremos oportunamente.

¿SERAN IGNORANTES?

Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.
Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial.

Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.

Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.

¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores? Desprenden en su libelo cierto tufillo fascistoide y casposo que recuerda a otros tiempos y a otros personajes que destacaron por su apoliticismo, pero que se adueñaron de la palabra y la voz de todos.

Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.

Y me pregunto: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos:

Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de clausula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.

Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.

Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.

En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.

Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.

Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.

Porque ante su libelo, me vuelvo a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá este escrito al dictado?

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.02.2010

Complemento Personal de Reclasificación

La Empresa reconoce que este concepto tiene el mismo tratamiento que el salario base, pero que el Convenio habla de tablas y no de salario base, es decir que no tienen este derecho ya que este año solo fue modificación de tablas y no subida o incremento salarial sobre otros conceptos. Desde UGT entendemos que se tiene que aplicar la correspondiente subida y atrasos y que nuevamente se demuestra que la interpretación que hace la empresa de este convenio es debido a lo firmado por Fetico y Fasga. Desde UGT procederemos Judicialmente.

Regularización Complementos

Una vez mas procederá la empresa ha recordar a los centros que antes de que finalice el año natural tienen que regularizar en la nomina de diciembre si se realizaron variaciones de jornada o un mayor número de días trabajados. Desde UGT manifestamos que es lamentable el estar recordando continuamente estos supuestos y reiterando el incumplimiento por parte de la empresa, y que no esta de ninguna manera justificada ya que supone perdida de salario al trabajador de si se da cuenta o no y que con un poco de suerte lo perciba o le regularicen en el mes de enero o febrero.

Acuerdo horarios Tiempo Parciales Línea de Cajas

La Empresa, con el apoyo de Fetico y Fasga, prolonga el acuerdo de cajas hasta nuevo acuerdo. Como sabéis UGT fue parte en la firma del acuerdo, el motivo por el cual UGT no esta en la prolongación ni estará en el acuerdo, es debido que si la empresa a realizado en los centros un estudio sobre las cargas de trabajo y recientemente han firmado un acuerdo con sus dos sindicatos, donde en función de sus necesidades van a adecuar todos los horarios de todos los trabajadores, el colectivo de TP de cajas también debería de estar adscritos a los cuadros horarios anuales y no saber su horario mes a mes.

Gestión de los mandos en materia RR.HH.

La Empresa procede a informar de todas las gestiones que tienen que realizar a mas a mas de las de siempre sobre RR.HH. Desde UGT entendemos que hay demasiadas funciones a realizar por los mandos y que este nuevo sistema está y va a seguir generando problemas ya que en muchas ocasiones el mando no es capaz de asumirlo todo.

Nominas

La Dirección de la empresa confirma e informa que hay varios errores en las nominas desde el cambio del nuevo sistema de gestión y que posiblemente en la nomina de febrero ya estén resueltos. La Empresa se compromete para la próxima reunión de dar un listado de todos los conceptos de nomina y su explicación.

Incorporación excedencias voluntarias

La empresa reconoce que hay solicitudes de reincorporación de excedencias voluntarias y que en estos momentos se están denegando, pero que en todo caso tienen un control de los mismos a efectos de ofertarles los puestos que sean necesarios cubrir antes de acudir a nueva contratación.

Reducción de jornada por guarda legal

Se compromete la Dirección de la empresa, que las solicitudes de reducción de jornada por gualda legal, deben estar contestadas en un plazo de cómo máximo diez días.

Valores Carrefour

La Empresa en este trimestre realizara la difusión de los 3 nuevos valores Carrefour (Comprometidos, Atentos y Positivos).

Modificación formato cuadro horario general

Se presenta por la Empresa el nuevo formato donde a de mas de la información habitual, también estará el horario de trabajo día a día, los descansos y compensaciones.