UGT Y CCOO intensifican las movilizaciones contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, continuando con su campaña frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes ha supuesto para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, han decidido iniciar a partir del 12 de mayo una serie de concentraciones en las sedes regionales de la patronal Anged ( que agrupa a las empresas del sector). En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.

La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, frente a las sedes patronales los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.

Ambas organizaciones han previsto culminar esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto UGT como CCOO han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de los seudosindicatos (Fasga y Fetico) que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.

En este sentido desde las federaciones de UGT y CCOO reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que serán convocados por nuestras organizaciones regionales.

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

MANIFESTACIÓN

HORA: 12:00 SALIDA: PLAZA DE TOROS - GIJON

Más movilizaciones en Grandes Almacenes, ahora en Baleares

Esta vez son las Islas Baleares quienes se suman a la campaña que desde U.G.T orquestamos tras la firma del nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 y que pretende que toda la sociedad se conciencie de cuál es la realidad en ese sector. Una llamada de atención a toda la ciudadanía , ya que su patronal no sólo ha venido haciendo oídos sordos desde tiempos inmemorables sino que, sacando partido de momentos difíciles como los que vivimos especialmente en este último año, han confeccionado una Convenio Colectivo refrendado por sus propias organizaciones sindicales con nuevas medidas tendentes no a paliar la crisis en su ámbito ( recordemos que son empresas que no se encuentran en pérdidas), sino a rebajar los derechos de los trabajadores para ampliar aún más el margen de sus ganancias.
Las concentraciones han tenido lugar ante la empresa “El Corte Inglés” y es nuestra obligación nuevamente resaltar cuán lejos pueden llegar los efectos de una política empresarial represiva y basada en la falta de libertades. Y es que, lamentablemente, la democracia no ha llegado todavía a todos los rincones de este país.

LA DEMOCRACIA SE QUEDO A LAS PUERTAS.

LA PATRONAL DE GRANDES SUPERFICIES CIERRA EL PASO A LA LIBERTAD SINDICAL.

Hace más de veinticinco años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación por el Parlamento del Estatuto de los Trabajadores, posteriormente la Ley Orgánica de Libertad Sindical favoreció la presencia sindical democrática en los centros de trabajo y la organización de los trabajadores.

Hoy en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo donde la normalidad democrática no ha llegado, como es el caso de las empresas que conforman la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como Corte Ingles, Carrefour, Alcampo, Makro, Media Martk, Ikea, etc.

Empresas que han creado sus propios sindicatos ad hoc, que les permiten un convenio que rebaja las condiciones de los trabajadores: desregulándoles la jornada, rebajando la cobertura en caso de enfermedad y con una política salarial que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.
Todo esto en un sector donde las actuales condiciones de los trabajadores y trabajadoras están por debajo de la media nacional, con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje (en algunas empresas cerca del 90%) de contratos a tiempo parcial no deseado, en resumen un sector glamuroso ante la opinión pública y con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria.

Ante esta situación las organizaciones sindicales CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 (nefasta fecha en la que se firmo el actual convenio por los sindicatos corporativos Fasga y Fetico) una serie de acciones tanto jurídicas como sindicales encaminadas a denunciar la desfachatez de la patronal Anged y sus asociados, que aprovechando la situación de crisis han vuelto a rebajar más si cabe las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Acciones que han tenido su repercusión ante los Tribunales, denuncias e impugnaciones del convenio ante la Audiencia Nacional y concentraciones, movilizaciones y huelgas en las diferentes empresas que conforman el sector y que han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exigen responsabilidad a una patronal que destaca por su exclusiva voracidad.

Una Patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus trabajadores, una Patronal que agrupa a empresas que han sido condenadas por atentar a la libertad sindical, una Patronal que agrupa a empresas que discrimina a sus trabajadores por su afiliación sindical, en conclusión una Patronal que está lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Unas empresas que han tenido grandes beneficios, que siguen manteniendo importantes beneficios, que solamente se reflejan en las cuentas de los consejos de administración, y que siguen pretendiendo que las mermas que les produzca la crisis la paguen exclusivamente los trabajadores.

Por todo ello desde las organizaciones sindicales de UGT y CCOO hacemos un llamamiento al conjunto de la sociedad y en concreto a los 300.000 trabajadores que conforman el sector para que hagan oír su voz ante las diferentes sedes patronales de la Anged de cada CCAA en las concentraciones que desarrollaremos los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio, y 9 de septiembre.

Al igual que pedimos vuestra activa participación en la concentración general que celebraremos en Madrid el 6 de octubre.

Así mismo las organizaciones sindicales de CCOO y UGT hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes para que en los procesos electorales de finales de este año rechacen de forma enérgica y democrática las candidaturas de los sindicatos corporativos que sustentan y mantienen las empresas y presten su apoyo a las candidaturas de los sindicatos democráticos de UGT y CCOO que será la garantía de defensa de sus derechos y condiciones.

REUNION DEL COMITE DE EMPRESA CARREFOUR LA CALZADA

El pasado día 31 de Marzo de 2010 se reunió el comité de empresa y la dirección de Carrefour La Calzada. El principal tema a tratar fue la nueva estructura jerárquica del centro. Desde la UGT queremos manifestar nuestro descontento con la dirección del centro, ya que según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores el comité de empresa debería de haber sido informado y emitir un informe con carácter previo a la ejecución de los cambios que se iban a producir en el centro.
Por eso no entendemos como FETICO “a toro pasado” piden explicaciones a la dirección del centro del criterio de elección de los nuevos coordinadores, queremos creer que sea por el interés de algún miembro de Fetico en optar a ese puesto de coordinador y no porque crean que los compañeros elegidos por la empresa no tengan la valía suficiente para desempeñar ese puesto, desde la UGT lo que pedimos es que dichos compañeros tengan reconocida la categoría lo antes posible y que la empresa no agote el periodo de prueba de 6 meses que les marca la ley.(Esperamos que la empresa sea COMPROMETIDA, ATENTA Y POSITIVA con nuestros compañeros/as mostrándonos en la práctica los nuevos valores Carrefour)

Con nuestras compañeras de reducción de jornada por guarda legal, estos valores se les han olvidado, dado que en nuestro centro, sus tres días de exceso de jornada venía siendo habitual que fueran de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadora, ahora serán impuestos y se transigirá en la modificación en la medida de lo posible (todos sabemos que quieren decir con esa frase..). La UGT quiso que costara en acta que no se eliminaran los sábados y lunes para devolver estos días, frente a la negación de FETICO y RR.HH ( las actas de esta empresa son un mero trámite que hay que cumplir, y no reflejan la realidad de lo expuesto en las reuniones)
La línea de cajas también se vio salpicada en varios aspectos en el trascurso de la reunión. La UGT reprochó a la empresa su falta de seriedad con lo pactado en el comité intercentros y el nuestro propio, en referencia al tema de las buenas prácticas, ya que en la última reunión del comité, en Octubre del 2009, esta se comprometió a implantar la hoja de excesos y defectos en caja central y a día de hoy no se sabe nada de ella. (Claro ejemplo de como ser ATENTO y COMPROMETIDO por parte de la empresa con sus trabajadores/as, menos mal que la esperanza es lo último que se pierde, y por eso esta Sección Sindical seguirá siendo POSITIVA, esperando la buena fe de la empresa, sino tendremos que seguir por el camino de la denuncia, que últimamente es lo habitual).

No obstante la gerencia del centro ha sido ATENTA con las/os compañeras/os de línea de cajas habilitando una nueva ubicación para dejar los monederos dentro de caja central, después de que algún mando lo prohibiese (agradecemos que las/os compañeras/os no tengan que perder su media hora de descanso en subir al vestuario para coger su dinero).

En relación al punto del orden del día del inventario general, la empresa nos comenta que no conoce aún la fecha del mismo, la UGT recuerda a la empresa que el trabajador/a tiene derecho a decidir entre la remuneración o descanso, (la UGT teme que la empresa quiera excluir los viernes, sábado y lunes, de los días de descanso del inventario, por lo que os recomendamos negociar con antelación dichos días y que aparezcan en la hoja de asistencia al inventario).

Informar a las trabajadoras de reducción de jornada por guarda legal, que sólo están obligadas a realizarán las horas estipuladas en su reducción.

También matizar que los tiempos parciales anteriores al año 1998 se trataran como cualquier bajador de 40 horas, y los posteriores a ese año, se les ampliara su jornada para poder cobrar el inventario al 150% (plus de flexibilidad del 50% ), si lo quieren descansar también al 150%, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.

El último punto de inflexión entra la empresa y UGT, sucede cuando esta, no nos permite exponer la problemática que estamos viendo con los trabajadores externos, por no encontrarse en ningún punto del orden del día; Desde la UGT entendemos que estos trabajadores están realizando funciones que no les corresponde, y eso va en detrimento de las posibles contrataciones que se puedan realizar de trabajadores de empresa, con la destrucción de puestos de trabajo que esto puede conllevar. ( Ante la negativa de escuchar la opinión de la UGT, una vez mas sólo nos queda la denuncia a la inspección de trabajo, al igual que hemos tenido que hacer en las reuniones de modificación de la jornada, en las cuales no recogieron en acta las alegaciones de la UGT)

COMITE INTERCENTROS CARREFOUR 13 Y 14.04.2010

Sección Sindical Estatal Carrefour
Comité Intercentros Carrefour 13 y 14.04.2010

Punto virtual empleados y RR.HH.
La Empresa informa que a partir del 12 de este mes ya están en funcionamiento en todos los centros.

Conceptos de nominas
Sigue pendiente que la empresa nos de un listado y explicación de todos los conceptos de la nomina, aunque se comprometen a remitir la información en el plazo de una semana.
Carros Carrefour On-line
Se decide incorporar sistema de frenado a todos los carros de On-line, aunque su la altura supuestamente es correcta ya que como máxima es de 117 cms.

Riesgos Psicosociales 2009
Si bien la empresa nos informa sobre las medidas tomadas en los centros sobre los riesgos Psicosociales, no nos dan la información al respecto, argumentando que en cada centro es diferente tanto los riesgos detectados como la medidas correctoras tomadas. Desde UGT comprobaremos en los centros y en sus comités de seguridad y salud de que a sido así como de su evolución y resultado.

Solidaridad Pueblo de Haití
Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España y que sobre el Pueblo de Haití, la intervenciones realizadas se encargaron desde la Fundación Internacional Carrefour.

Proyecto 40-50
La Dirección de la empresa nos informa del nuevo proyecto sobre el modelo organizativo que se esta realizando en algunas tiendas y que en principio, de menor volumen de negocio. Si bien no consta en acta, pero según lo expuesto por la Dirección, es posible que se nombren varios coordinadores nuevos entre 10 y 20 donde se les debe de reconocer su nuevo Grupo Profesional, la empresa no descarta que este nuevo proyecto que en principio es para los centros pequeños, se implante finalmente en todos los centros de la compañía, dependerá de su evolución. La empresa no hace entrega de documentación e información al respecto, en todo caso será presentado a los comités de centro en los que se implante.

Comunicaciones por ausencias a consultorio medico
Se mandara a los centros un recordatorio para que el tiempo que el trabajador utilice a consultorio medico coincidente con su jornada laboral NO esta limitada a unas horas o tiempo concreto, siempre y cuando se presente justificación que acredite el tiempo dedicado a la consulta. Desde UGT entendemos que si en principio esto podía ser el procedimiento correcto, en algunos casos son los médicos los que en el justificante no te lo quieren poner el tiempo o la hora de asistencia, y que en el supuesto de que algún trabajador se encuentre en este supuesto donde la empresa no le retribuya el tiempo invertido se proceda Judicialmente.

Estrategias comerciales (Muebles)
La Dirección informa sobre la nueva iniciativa comercial que se realizo en marzo en 35 centros en domingo o festivo, la empresa mantiene que los trabajadores que prestaron servicios estos días son con carácter voluntario y que no se realizan ventas en estos días, que solo se dedican a la presentación de la campaña de jardín. Supuestamente no hay mas iniciativas de este tipo, en todo caso si las hay, nos informaran.

Nominas (IT, modelo 145 y concepto 765)
La empresa informa que el modelo 145 sobre la declaración a efectos del IRPF esta a disposición del trabajador por si cambio su situación personal, en todo caso mandaran un recordatorio a los centros. Sobre el concepto 765 se solicitará su explicación a CEAP. Sobre el desglose de los conceptos en situación de IT, la empresa procede a explicar dos ejemplos. Desde UGT comunicar a todos los trabajadores que con independencia de la aclaración de la aplicación sobre la IT, que procederemos Judicialmente, ya que entendemos que tenemos un acuerdo de Homogeneización firmado de la fusión PRYCA & CONTINENTE, donde en la negociación se acordó que el sistema establecido del IT que venían percibiendo los trabajadores de Continente se mantuviera a cambio de otras cosas, en la negociación se dejaron de percibir como por ejemplo la cesta de navidad, el descuento en compras que paso del 10% al 8% actual, etc….. y entendemos desde UGT que el acuerdo de Empresa esta por encima del actual Convenio Colectivo firmado por Fetico y Fasga. Resaltar que la Empresa no quiso poner en el acta las manifestaciones de UGT.

Fechas Inventarios Generales
La empresa matiza que las fechas que nos dan sobre la realización de los inventarios son una previsión. Vamos como la lotería, si tenemos suerte al igual nos toca en el día que nos dicen. Desde UGT podemos entender que puede ocurrir algún que otro centro que puede tener alguna variación, pero no que lo entregado es solo una previsión para todos los centros.

MOC en no alimentación
La Dirección presenta un avance del proyecto MOC que será de aplicación en Electro, Bazar y Textil, en breve, se esta realizando la prueba en dos centros de Madrid y posteriormente hacer extensible a todos los centros de la compañía.

Self-Scaning
Se procede a la presentación del nuevo servicio de compra denominado Scan&go, el nuevo proyecto se probará durante el mes de mayo en dos centros pilotos, Catalunya y Madrid, transcurridos tres meses se estudiará su implantación a otros centros.

La Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour, continuó con la definición de la fase de diagnóstico en la reunión mantenida el pasado martes 6 de abril.

En la reunión celebrada en el mes de febrero, la empresa se comprometió a realizar un único documento de diagnóstico sobre el que iniciar la negociación de medidas y unificar, en un único informe, el análisis realizado y presentado por los sindicatos presentes en la Comisión.

Este informe fue entregado por la empresa el mismo día de la reunión, que como decimos, se celebró el pasado martes, por lo que no pudimos entrar en un análisis detallado y, por lo tanto, nos limitamos a hacer observaciones sobre el enfoque de dicho diagnóstico.

Por esta circunstancia, todas las partes nos comprometimos a revisar el documento presentado por la empresa y a realizar las puntualizaciones oportunas en lo que resta del mes de abril, antes de la fecha de las reuniones de negociación de medidas previstas para los días 24 y 26 de mayo.

Seguiremos informando de este y otros asuntos que se traten en el seno de esta Comisión