El pasado día 31 de Marzo de 2010 se reunió el comité de empresa y la dirección de Carrefour La Calzada. El principal tema a tratar fue la nueva estructura jerárquica del centro. Desde la UGT queremos manifestar nuestro descontento con la dirección del centro, ya que según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores el comité de empresa debería de haber sido informado y emitir un informe con carácter previo a la ejecución de los cambios que se iban a producir en el centro.
Por eso no entendemos como FETICO “a toro pasado” piden explicaciones a la dirección del centro del criterio de elección de los nuevos coordinadores, queremos creer que sea por el interés de algún miembro de Fetico en optar a ese puesto de coordinador y no porque crean que los compañeros elegidos por la empresa no tengan la valía suficiente para desempeñar ese puesto, desde la UGT lo que pedimos es que dichos compañeros tengan reconocida la categoría lo antes posible y que la empresa no agote el periodo de prueba de 6 meses que les marca la ley.(Esperamos que la empresa sea COMPROMETIDA, ATENTA Y POSITIVA con nuestros compañeros/as mostrándonos en la práctica los nuevos valores Carrefour)
Con nuestras compañeras de reducción de jornada por guarda legal, estos valores se les han olvidado, dado que en nuestro centro, sus tres días de exceso de jornada venía siendo habitual que fueran de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadora, ahora serán impuestos y se transigirá en la modificación en la medida de lo posible (todos sabemos que quieren decir con esa frase..). La UGT quiso que costara en acta que no se eliminaran los sábados y lunes para devolver estos días, frente a la negación de FETICO y RR.HH ( las actas de esta empresa son un mero trámite que hay que cumplir, y no reflejan la realidad de lo expuesto en las reuniones)
La línea de cajas también se vio salpicada en varios aspectos en el trascurso de la reunión. La UGT reprochó a la empresa su falta de seriedad con lo pactado en el comité intercentros y el nuestro propio, en referencia al tema de las buenas prácticas, ya que en la última reunión del comité, en Octubre del 2009, esta se comprometió a implantar la hoja de excesos y defectos en caja central y a día de hoy no se sabe nada de ella. (Claro ejemplo de como ser ATENTO y COMPROMETIDO por parte de la empresa con sus trabajadores/as, menos mal que la esperanza es lo último que se pierde, y por eso esta Sección Sindical seguirá siendo POSITIVA, esperando la buena fe de la empresa, sino tendremos que seguir por el camino de la denuncia, que últimamente es lo habitual).
No obstante la gerencia del centro ha sido ATENTA con las/os compañeras/os de línea de cajas habilitando una nueva ubicación para dejar los monederos dentro de caja central, después de que algún mando lo prohibiese (agradecemos que las/os compañeras/os no tengan que perder su media hora de descanso en subir al vestuario para coger su dinero).
En relación al punto del orden del día del inventario general, la empresa nos comenta que no conoce aún la fecha del mismo, la UGT recuerda a la empresa que el trabajador/a tiene derecho a decidir entre la remuneración o descanso, (la UGT teme que la empresa quiera excluir los viernes, sábado y lunes, de los días de descanso del inventario, por lo que os recomendamos negociar con antelación dichos días y que aparezcan en la hoja de asistencia al inventario).
Informar a las trabajadoras de reducción de jornada por guarda legal, que sólo están obligadas a realizarán las horas estipuladas en su reducción.
Por eso no entendemos como FETICO “a toro pasado” piden explicaciones a la dirección del centro del criterio de elección de los nuevos coordinadores, queremos creer que sea por el interés de algún miembro de Fetico en optar a ese puesto de coordinador y no porque crean que los compañeros elegidos por la empresa no tengan la valía suficiente para desempeñar ese puesto, desde la UGT lo que pedimos es que dichos compañeros tengan reconocida la categoría lo antes posible y que la empresa no agote el periodo de prueba de 6 meses que les marca la ley.(Esperamos que la empresa sea COMPROMETIDA, ATENTA Y POSITIVA con nuestros compañeros/as mostrándonos en la práctica los nuevos valores Carrefour)
Con nuestras compañeras de reducción de jornada por guarda legal, estos valores se les han olvidado, dado que en nuestro centro, sus tres días de exceso de jornada venía siendo habitual que fueran de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadora, ahora serán impuestos y se transigirá en la modificación en la medida de lo posible (todos sabemos que quieren decir con esa frase..). La UGT quiso que costara en acta que no se eliminaran los sábados y lunes para devolver estos días, frente a la negación de FETICO y RR.HH ( las actas de esta empresa son un mero trámite que hay que cumplir, y no reflejan la realidad de lo expuesto en las reuniones)
La línea de cajas también se vio salpicada en varios aspectos en el trascurso de la reunión. La UGT reprochó a la empresa su falta de seriedad con lo pactado en el comité intercentros y el nuestro propio, en referencia al tema de las buenas prácticas, ya que en la última reunión del comité, en Octubre del 2009, esta se comprometió a implantar la hoja de excesos y defectos en caja central y a día de hoy no se sabe nada de ella. (Claro ejemplo de como ser ATENTO y COMPROMETIDO por parte de la empresa con sus trabajadores/as, menos mal que la esperanza es lo último que se pierde, y por eso esta Sección Sindical seguirá siendo POSITIVA, esperando la buena fe de la empresa, sino tendremos que seguir por el camino de la denuncia, que últimamente es lo habitual).
No obstante la gerencia del centro ha sido ATENTA con las/os compañeras/os de línea de cajas habilitando una nueva ubicación para dejar los monederos dentro de caja central, después de que algún mando lo prohibiese (agradecemos que las/os compañeras/os no tengan que perder su media hora de descanso en subir al vestuario para coger su dinero).
En relación al punto del orden del día del inventario general, la empresa nos comenta que no conoce aún la fecha del mismo, la UGT recuerda a la empresa que el trabajador/a tiene derecho a decidir entre la remuneración o descanso, (la UGT teme que la empresa quiera excluir los viernes, sábado y lunes, de los días de descanso del inventario, por lo que os recomendamos negociar con antelación dichos días y que aparezcan en la hoja de asistencia al inventario).
Informar a las trabajadoras de reducción de jornada por guarda legal, que sólo están obligadas a realizarán las horas estipuladas en su reducción.
También matizar que los tiempos parciales anteriores al año 1998 se trataran como cualquier bajador de 40 horas, y los posteriores a ese año, se les ampliara su jornada para poder cobrar el inventario al 150% (plus de flexibilidad del 50% ), si lo quieren descansar también al 150%, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
El último punto de inflexión entra la empresa y UGT, sucede cuando esta, no nos permite exponer la problemática que estamos viendo con los trabajadores externos, por no encontrarse en ningún punto del orden del día; Desde la UGT entendemos que estos trabajadores están realizando funciones que no les corresponde, y eso va en detrimento de las posibles contrataciones que se puedan realizar de trabajadores de empresa, con la destrucción de puestos de trabajo que esto puede conllevar. ( Ante la negativa de escuchar la opinión de la UGT, una vez mas sólo nos queda la denuncia a la inspección de trabajo, al igual que hemos tenido que hacer en las reuniones de modificación de la jornada, en las cuales no recogieron en acta las alegaciones de la UGT)
Fetico es el sindicato de la empresa y los trabajadores estan engañados.Se conforman con que les consigan sitios para guardar los monederos y se quedan tan contentos, sin preguntarse porque se siguen sin hacer fijos en la empresa, porque se juega con sus horarios .Esto no va a cambiar nada hasta que los trabajadores se quiten la venda de los ojos,venda que tienen puesta por Fetico y sujetada por RRHH
ResponderEliminar