Acuerdo en el SIMA para la exclusión de la realización de inventarios de las embarazadas en Carrefour

El pasado día 12, jueves, , tuvo lugar la celebración en el Sima, del acto de mediación promovido por UGT en relación con la realización de inventarios y balances por parte de trabajadoras embarazadas en la empresa Carrefour.

Desde UGT, venimos defendiendo que el convenio colectivo excluye la participación de estas trabajadoras en este tipo de jornadas extraordinarias, que por las actividades que se desarrollan en las mismas, suponen un riesgo tanto para la salud de la trabajadora embarazada, como para el normal desarrollo del feto, máxime cuando en ocasiones se trata de compañeras en avanzado estado de gestación.

Finalmente, y tras un largo debate, conseguimos alcanzar un acuerdo que, entendemos positivo, en virtud del cual, se procederá a realizar una evaluación específica de riesgos laborales en las tareas de ventas especiales y balances con el fin de conocer la incidencia concreta que las mismas tienen para las mujeres en situación de embarazo y lactancia.

Estas evaluaciones se efectuarán en los dos primeros centros en los que se realicen estas ventas especiales o balances y, siendo esto importante, donde tengan representatividad los cuatro sindicatos con presencia en la empresa (y no solo los de confianza de la Empresa) para que, de esta manera puedan participar nuestros delegados y delegadas de prevención y asegurar así la correcta y rigurosa realización de la evaluación pertinente.

Una vez que se haya procedido a realizar esta evaluación, se adoptarán las medidas propuestas.

Desde aquí queremos hacer una valoración positiva del acuerdo alcanzado, algo que no ha sido fácil, entendiendo que, supone un paso importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, a pesar de lo nefasto del convenio colectivo que “padecemos” y de los palos en las ruedas que generalmente tratan de introducir los entes sindicales de cabecera de la Empresa en todo lo que pueda suponer una mejora para los compañeros y compañeras de esta y de otras Empresas del sector.

Un año después, seguimos sufriendo el convenio

Hoy cuatro de agosto hace un año que la patronal Anged – la que agrupa a Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy, Media, Ikea, etc. - lograba con el aval de los “paraempresarios” de fasga y fetico sacar adelante un convenio en grandes almacenes que era presagio de las políticas y las reivindicaciones que la CEOE ha llevado por cuanta mesa de negociación se le ha visto.

No hace falta que le recordemos a los trabajadores y trabajadoras las nefastas consecuencias de lo que aprobaron en el convenio en materia de distribución de la jornada. Con la excusa de devolver el descanso semanal – un derecho que llevan más de veinte años birlandole a los trabajadores – le facilitaron a las empresas la desregulación de las jornadas habituales, con lo que no sólo impidieron el disfrute cierto y efectivo del descanso – que seguimos reclamando – sino que han puesto más dificultades a la conciliación de la vida personal y laboral. Y todo ello con el único argumento de buscar la mayor rentabilidad de las empresas, aún a costa de los derechos de los trabajadores. Porque nosotros siempre hemos defendido la necesidad de empresas más rentables, más eficaces, más competitivas, pero nunca utilizando las condiciones de los trabajadores para lograr esos objetivos. Y este nefasto convenio en esta materia se la limitado a reducir derechos, estirar horarios hasta hacerlos maratonianos, e impedir el descanso semanal efectivo.

Y qué deciros de la situación en la que se han encontrado todos los trabajadores y trabajadoras que han tenido la desgracia de caer enfermos durante este año; pués que les han descontado tres días de salario, y si la baja ha sido más prolongada, desde el 4º día solo han percibido hasta el 100% de su salario base, es decir han seguido rebajándole parte de su nomina.

Antes de que estos incautos “paraempresarios” firmaron este convenio, los trabajadores que tenían alguna baja por enfermedad percibían desde el primer día el 100% de su retribución; y teniendo en cuenta que en el momento de la firma el índice de absentismo se situaba cercano al 3%, que es un dato insignificante, lo que pone de manifiesto que no se estaba produciendo en el sector ningún problema de exceso de absentismo. Por tanto el único motivo que les llevó a rebajar estas condiciones es el puramente financiero, rebajar gasto de personal y aumentar cuenta de resultados.

Y sobre los salarios, mejor no mentarlos, este año la tabla salarial, sólo el salario base – sin complementos o demás conceptos que se pudieran tener – se ha incrementado un uno por ciento, y llevamos en el mes de agosto la inflación, es decir el IPC, en torno al 1,5%, o sea de entrada ya estamos perdiendo un 0,5%, que de seguir por estos derroteros nos encontraremos al final de año perdiendo todo lo que supere al 1%. Y la razón es muy sencilla, en este – no nos cansamos de tacharlo – nefasto convenio han suprimido la cláusula de revisión salarial, que era garantía de no pérdida de los salarios frente a la inflación final de cada año.

Cuando por el contrario los resultados empresariales que airean en los medios de comunicación siguen siendo positivos, y las empresas continúan teniendo beneficios, eso si quizás no con el exceso de abundancia que hasta ahora estaba teniendo.

Y pudiéramos seguir añadiendo a la lista de las rebajas otras muchas cuestiones, pero con estas tres ya vamos servidos.

Ahora, quizás os suene alguna de las reivindicaciones que la patronal ha venido realizando ante el Gobierno y que desgraciadamente alguna han logrado plasmar en la reciente reforma laboral. Y la patronal Anged ha sido pionera en estos planteamientos, como ya lo es en la utilización de tiempos parciales – hay empresas que más del 80% de su plantilla están contratados bajo esta modalidad – que en muy pocos casos se trata de un contrato deseado por los trabajadores, bueno debería decir trabajadoras que son las que mayoritariamente sufren esta modalidad contractual. Al igual que gana en el ranking de utilización de temporales para actividades cíclicas ciertas y que se repiten año tras año (rebajas, navidades, verano); cuando bien podrían ser trabajadores fijos con contratos de fijo-discontinuos, pero como dicen los empresarios en este sector no tenemos esa cultura. Y digo yo serán ellos, que lo que tienen es la cultura del engorde de los resultados sin que haya garantías de empleo para quienes se los producen.

A lo que habría que añadir que estas grandes empresas, no contentas con los beneficios recibidos en este convenio, se han desprendido de mas de 80.000 puestos de trabajo temporales, cuya actividad ha sido cubierta por el enjuague que han hecho con las jornadas de los fijos. En fin, que todo han sido ganancias para ellos – empresas – y pérdidas hoy y de futuro para los trabajadores y trabajadoras.

Un triste cumpleaños, que nosotros debemos recordarlo para que el 29 de septiembre ante sus puertas cerradas podamos gritarles nuestras reivindicaciones y denunciar su egoísmo desmedido.

Y sobre todo, es bueno que recordemos y hagamos que los compañeros y compañeras de los centros de trabajo no olviden a quienes han sido los culpables de su actual situación, y cuando dentro de pocos meses sean llamados a las urnas en las elecciones sindicales tengan presente las siglas de quienes rebajaron sus condiciones y de quienes seguimos peleando por su derechos.

Lo habiamos denunciado y el Laudo lo ratifica

Como recordareis hace pocos días habíamos denunciado la actitud obstruccionista y claramente antisindical que se estaba produciendo en los procesos electorales de la empresa Carrefour. Cuya consecuencia más inmediata fue la caída de nuestras candidaturas electorales, al tener las mesas correspondientes una actuación cicatera, posicionándose a favor de los intereses de los amarillos, claramente favorecidos por el beneplácito empresarial.

Pues bien ahora hemos tenido conocimiento de la resolución del laudo arbitral de las elecciones celebradas en el Carrefour de Talavera de la Reina (Toledo), y en el mismo la decisión final del Árbitro, ante las impugnaciones presentadas por UGT y CCOO, decide anular el proceso electoral a la vista de la existencia de vicios graves que afectan al proceso electoral.

Del contenido del laudo arbitral cabria resaltar las siguientes argumentaciones, que vienen a ratificar nuestros planteamientos y denuncias:

Así dice el árbitro, “que la mesa electoral no es más que una institución de servicio cuya actividad se limita a regir las elecciones, quedando al margen de los derechos que en ella se cuestionan, es decir, no es titular de ningún interés respecto del resultado de las elecciones sindicales…”. O sea que, como dice el laudo: “debió la mesa admitir las candidaturas de UGT y CCOO, sin necesidad de reiteraciones sobre ratificaciones que provocan trastorno y perjuicio en el desarrollo de un derecho sindical que tiene amparo constitucional.” Y ante estas actuaciones contrarias a la libertad sindical el árbitro resuelve “anular el proceso electoral hasta el momento de la presentación de candidaturas, por seguridad jurídica y en protección de los derechos de los trabajadores”, y continua el arbitro en su resolución dejando constancia del “comportamiento restrictivo de la mesa electoral, al punto de anular candidaturas que formalmente podría haber sido proclamadas”.

Poco mas queremos añadir nosotros, salvo resaltar la claridad con la que sale a la luz los tejemanejes obstruccionistas y de tinte antisindical en este proceso electoral, que bien puede servirnos como el botón de muestra de la realidad en este sector y más concretamente en la empresa Carrefour. Porque ¿quién mueve los hilos de las mesas electorales, cuando redactan resoluciones que impiden el ejercicio de la libertad sindical? Lo dicho no hay más comentarios.

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, junto con sus Secciones Sindicales Estatales denuncian ante la Dirección de Carrefour en Francia y España, la permanente actitud antisindical de la empresa, que sigue practicando en nuestro país y que sufren nuestros representantes sindicales y que les está permitiendo la existencia de una representación sindical fruto de la coacción y la intervención burda en los procesos electorales que se celebran en los centros Carrefour.

Desde ambas organizaciones sindicales queremos poner de manifiesto el continuo intervencionismo de la empresa en los procesos electorales buscando dar ventaja a los “paraempresarios” de Fetico y Fasga, y poniendo toda clase de trabas para que nuestras organizaciones puedan participar en libertad en dichos procesos. Los recientes casos de Talavera, Granada, Huelva, Valencia, Madrid y Valladolid han puesto de manifiesto estas prácticas empresariales que desde organizaciones democráticas debemos denunciar y que las empresas deben erradicar de sus políticas.

Por ello y para dejar patente nuestra repulsa de estas actitudes, ambas organizaciones hemos determinado dejar de asistir al comité intercentros en España y al comité europeo (CICE), hasta en tanto la empresa no modifique su política claramente antisindical y por considerar que la composición de estos órganos esta violentada desde su raíz.

Esta decisión de ambas organizaciones en ningún caso supone desatender nuestras responsabilidades en la defensa y representación de los trabajadores, y sí todo lo contrario, puesto que con ello y en la medida que la empresa entienda que la representación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra responsabilidad habremos logrado afianzar la presencia democrática en la misma.

Y desterrar una práctica que le está sirviendo a la empresa para frenar las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

Así exigimos que Carrefour sea respetuosa con la libertad sindical y sean los trabajadores los que libre y democráticamente puedan decidir quienes les representan.

VIVA LO ROJO DESTERREMOS LO AMARILLO ¡¡¡¡¡¡PODEMOS!!!!!!!!

Siguiendo con la campaña de movilizaciónes marcadas por la UGT trabajadores/as de Grandes almacenes se concentraron ayer delante del C.C. Espacio Buenavista en Oviedo, con estas concentraciones seguimos informando a la opinión publica las condiciones de trabajo en las que se ven abocados los trabajadores/as de Grandes Almacenes por el nefasto Convenio Colectivo firmado por la patronal con sus secuaces los sindicatos FETICO Y FASGA.

Desde la CHTJ-ASTURIAS queremos expresar nuestro más profundo rechazo a este convenio y a los sindicatos amarillos que imperan en dichas empresas acatando las órdenes de sus amos la patronal sin ningún remordimiento por sus actos, los cuales cercioran seriamente los derechos a los trabajadores/as que somos los máximos perjudicados con estas prácticas.

También expresamos el rechazo que nos produce el cerrojo al cual nos somete la patronal de Grandes Almacenes coartándonos la libertad sindical en beneficio de los sindicatos que han creado y promovido, organizaciones seudosindicales que se atreven a dar lecciones de sindicalismo y hablar de liberados ellos que entran y salen de los despachos de dirección y no se distinguen de los jefes de recursos humanos unos y otros engañando descaradamente a los trabajadores/as de Grandes Almacenes.

Muchas gracias a los compañeros y compañeras que asistieron a la movilización

Reunión del Comité Intercentros de Carrefour

Conceptos de nómina

Se hizo de rogar, pero finalmente fue posible, la empresa entrega al comité intercentros todos los conceptos de la nomina de Carrefour con su explicación, que seguro será de gran utilidad para todos los trabajadores/as de Carrefour. También se comenta la cantidad de errores que siguen existiendo en las nominas (cuantías, conceptos, Transferencias, etc.), la Dirección contesta que se esta tratando de solucionar.

Inventarios

La empresa entiende que el actual convenio colectivo no excluye a las trabajadoras embarazadas de la realización de los inventario. Desde UGT no estamos de acuerdo con la interpretación que hace la dirección del la empresa y procederemos Judicialmente al respecto. También se recuerda a la empresa que no todos los trabajadores tienen las mismas condiciones con respecto a los inventarios, situación que ha generado varios problemas en todos los centros. La Dirección comenta que mandara un nuevo recordatorio a los centros. Desde UGT entendemos que un recordatorio más no es suficiente y que tienen que tomar medidas correctoras concretas para que estas situaciones no se produzcan. Se recuerda también que tienen que entregar la comunicación a los Comités de centro las horas extras que se realizan en los inventarios. La Empresa mandara un recordatorio también a los centros.

Formación

Una vez más se insiste a la dirección de la empresa que las horas en los desplazamientos que se realizan para la asistencia a los cursos formativos que se realizan en centro distinto, se tienen que compensar si hay un mayor tiempo invertido. En esta ocasión la empresa por lo menos estudiara la situación y nos contestara en la próxima reunión de septiembre.

Fundación Solidaridad Carrefour

Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España, comentando las últimas iniciativas, proyectos y su ejecución, contando con la colaboración y participación de los trabajadores de carrefour.

Plan de Reactividad

Plan de reactividad o polivalencia, se informa a la empresa que el plan de reactividad se quedo sin sentido, ya que la realidad en los centros es otra, ya que siempre se producen las necesidades en lo mismos días y a las mismas horas, que se llame por su nombre (Polivalencia). La empresa comenta que en los centros que estén en esta situación los trabajadores afectados lo tienen que tener debidamente programado y pasar a Polivalencia, a lo que mandara un recordatorio.

Horario comercial de verano

La empresa informa de los horarios de verano para algunos centros de la zona de levante norte y sur, en los casos de los centros de Torrevieja, San Juan y Benidorm el horario de cierre es a las 24 horas, algo que desde la UGT mantenemos que es innecesario.

Incentivos Stand de Finanzas y Seguros

Se pone en funcionamiento de manera provisional desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre un nuevo incentivo individual debido a una campaña de captación de la tarjeta Pass, oscilando el incentivo por tarjeta entre los 4 y 5 €, donde se cobra el incentivo a partir de la sexta tarjeta 4€ y 5€ en el caso de tarjeta + seguro.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

Desde CHTJ-ASTUIRAS os convocamos a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies de Asturias en General, así como al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en la CONCENTRACION PROTESTA que celebraremos ante el C.C. Espacio Buenavista C/ Arturo Álvarez Buylla S/N queremos que la opinión pública sepa que estas grandes superficies junto con sus secuaces los sindicatos amarillos firman convenios recesivos para los trabajadores y trabajadoras del sector y cortan la democracia en los centros de trabajo.

Para la CHTJ-ASTURIAS lo más preocupante es que estas empresas se escudan en la crisis para que esta la paguemos todos los trabajadores y trabajadoras mientras estas empresas siguen teniendo cuantiosas ganancias con los recortes que nos afecta a los que trabajamos día a día en los centros.

Este comportamiento demuestra una vez más los ruines y cínicos que son esta patronal.