Cambio de nominas carrefour

Hola a todos/as, os mando un correo que el presidente del Comité intercentros me mando sobre el cambio de empresa que confecciona la nomina de los trabajadores de carrefour, según dice carrefour por los problemas que últimamente nos estaban dando la anterior empresa, ya veremos si realmente se solucionan, de lo que si que puede ocurrir con la excusa de que es nueva la empresa y tiene que tener supuestamente un rodaje suframos mas de un error, con lo que os pediría que estéis al tanto y verificar que funciona bien la nueva empresa y también que se entregan las nominas en tiempo y forma, tanto por Internet como en el caso de en papel, ya me contareis.

Sin nada más recibid un cordial saludo

Atentamente

Juan José Sánchez Rodríguez
S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour

 

CORREO

Debido a los continuos retrasos en envíos de los recibos de nómina realizados durante los primeros meses del año, se ha decidido cambiar de proveedor de impresión y envío por mail de recibos de nómina a partir del 1 de Octubre.

Con este cambio de proveedor, esperamos conseguir una reducción de los plazos de recepción en los centros de los 5-6 días actuales a 2 -3 días. A estos efectos, se han venido realizando pruebas desde el mes de julio para evitar en todo lo posible incidencias en el cambio.

El nuevo recibo de nómina tendrá el mismo contenido que el anterior, aunque el formato pasa a ser en blanco y negro.

Te paso el modelo (interior y exterior) para el conocimiento del Comité Intercentros, sin perjuicio de que lo veamos en la próxima reunión.

NOMINAS

Exterior Nomina Prueba Interior .. (1)

Visto para sentencia el conflicto instado por UGT contra el acuerdo colectivo firmado por Carrefour y sus departamentos sindicales.

Madrid, 18 de septiembre de 2012.

Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional, la celebración de la vista por las agresiones que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour tras la firma en el seno de la empresa, el pasado verano, de un acuerdo que modificaba las condiciones laborales de la plantilla, sobrepasando todos los límites de la decencia.

A pesar de que Carrefour ha intentado que no se celebrase el juicio, alegando excusas vagas como que no había recibido con el tiempo de antelación necesario la demanda de UGT, el presidente de la sala ha instado a que se siguiera adelante, por lo que la empresa se ha visto abocada, finalmente, a entrar a explicar los términos del acuerdo.

Curiosamente, aquello que entonces alegaba la empresa para llevar a cabo esos "ajustes" en su plantilla, hoy había desaparecido, reconociendo que, ciertamente, la empresa no tiene pérdidas económicas, cuando era esa una de las principales causas que plantearon en su día al Comité de empresa, pese a la fuerte oposición de los sindicatos de clase que manifestábamos durante toda la negociación que eso no estaba documentado, pero que la empresa entendía no debían justificar porque sus fieles amigos paraempresarios ya habían dado su consentimiento a firmar fuera lo que fuera lo que les pusieran delante, no sabemos a cambio de qué.

Por parte de UGT ha quedado demostrado tanto los términos inconstitucionales del acuerdo al discriminar a distintos colectivos de trabajadores debido a su tipo de contrato (total o parcial) o fecha de ingreso en la empresa, así como, el hecho de que la empresa en ningún momento tuvo buena fe negociadora, sino que se limitó a escenificar una burla de negociación, a modo de teatrito, para que quedara el trámite revestido de legalidad pero poniendo de manifiesto el poco respeto que la dirección de Carrefour tiene por sus trabajadores y trabajadoras y, en definitiva, que estamos ante un descuelgue del convenio vigente.

El representante del Comité de la empresa presente como testigo y perteneciente a una de las organizaciones afines a los intereses de la empresa, ha seguido a pie juntillas las directrices que le habían fijado para su declaración, olvidando a quién se supone representa, mientras que los abogados que representaban a esas mismas organizaciones, fasga y fetico, sentados a la vera de su patrón, decían amén a todo lo que la empresa iba señalando.

Pero quizás lo más llamativo ha sido como Carrefour eliminó con ese acuerdo colectivo un derecho reconocido por una sentencia dictada este año por los mismos magistrados que hoy presidían el juicio, y que fue el disfrute de los 5 fines de semana completos que contempla el convenio colectivo para todos los trabajadores y que, ahora, sólo pueden disfrutar aquellos que trabajen más de cinco días de trabajo, porque no olvidemos que Carrefour, como es habitual, pretende estar por encima de ley.

Cambio de fechas C.I. Carrefour‏

 

 

Estimados/as Compañeros/as, nuevamente y por 3ª vez Fetico y Carrefour unilateralmente sin contar con los demás sindicatos presentes en el Comité Intercentros, cambian las fechas que estaban previstas, y sin dar ningún tipo de explicación, como sabéis desde el mes de junio que se suspendió por 1ª vez para iniciar las negociaciones del 41 no nos reunimos, vamos a ver si esta vez cumplen con las fechas nuevas previstas y decididas por ellos como en todas las demás ocasiones y no se pitorrean de los trabajadores de Carrefour y asumen la responsabilidad que les da Carrefour con su mayoría representativa en el Comité Intercentros.

Nuevas fechas previstas:

Martes 23 de octubre Preparatoria Intercentros y Comisión de Uniformidad por la mañana. Por la tarde a partir de las 16,00 horas reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

06 y 07 de Noviembre Comisión de Uniformidad junto a la Empresa y posterior Pleno del Comité Intercentros. Por la tarde a partir de las 16,00 horas, reunión del Pleno del Comité Intercentros junto a la Dirección de la Empresa.

Sin nada más recibid un cordial saludo

Atentamente

Juan José Sánchez Rodríguez

S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour

¡Gracias a todas y todos!

 

 

UGT quiere agradecer a todos los ciudadanos y ciudadanas su participación en la gran concentración que tuvo lugar en la Plaza de Colón de Madrid, el pasado 15 de septiembre, convocada por la Cumbre Social.

Ciudadanos de toda España expresamos el NO ROTUNDO a las políticas de recorte del Gobierno del Partido Popular en una manifestación multitudinaria, que ha superado todas las expectativas de asistencia en esta emblemática Plaza madrileña. Sin lugar a dudas, esta manifestación ha sido la más numerosa de las celebradas en este lugar, aunque a la Delegación del Gobierno no le salgan las cuentas.

Pero más allá de la guerra de cifras, lo más importante de todo es el significado de esta movilización. El #15S ha expresado el clamor social de TODOS y TODAS para que se cambie el rumbo de una política económica que nos lleva a la ruina. Un clamor difícil de empequeñecer, por más que algunos pretendan ocultarlo o ignorarlo.

Acto final: la patronal Anged aprovecha el entreguismo de los paraempresarios

Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, Fasga y Fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.

En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.

Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples "bondades" que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.

Nosotros damos respuestas, ellos manipulan



 

Esa es la primera impresión que nos produce el reciente panfleto de los "paraempresarios" de Fasga, donde tienen la desfachatez de acusarnos de poner en peligro los salarios de los trabajadores de grandes almacenes.

 

 

Afirmación que no se sostiene de ninguna manera, puesto que hemos sido nosotros quienes tenemos reclamado ante la Audiencia Nacional la revisión salarial de este año, que debería haber sido del 2,1% y no del 1,3%, como definitivamente resultó de la comisión mixta y, posteriormente, de la reunión del pasado jueves 13 de septiembre.

 

 

Por tanto, quienes han rebajado las condiciones pactadas en el vigente convenio han sido ellos al aceptar una revisión que no se corresponde con lo escrito y para lo que tuvieron que modificar el texto de lo pactado. Así que no somos nosotros los que ponemos en peligro nada y sí, por el contrario, los que estamos exigiendo que se cumpla lo que pactaron y que ahora ellos han entregado gratuitamente.

 

 

Sin embargo estos manipuladores de la realidad, callan lo que en la reunión del mencionado día 13 hicieron, y que queda claramente reflejado en el acuerdo que alcanzaron con la oposición de nuestra organización. Porque lo que ocultan es la eliminación de la cláusula de revisión pactada y con ello cercenan las posibles reclamaciones que pudieran realizarse eliminando, de paso, el derecho al disfrute de los cinco fines de semana al año del conjunto de los trabajadores al reducirlo a los que trabajen más de cinco días a la semana.

 

 

Por eso ellos dedican su tiempo a la manipulación y nosotros damos respuesta y explicación de todos nuestros actos.

Los paraempresarios de grandes almacenes eliminaran el derecho a los cinco fines de semana.

La patronal Anged por encima de la ley

 

La patronal Anged por encima de la ley

Madrid, 14 de septiembre de 2012

Sin palabras, así es como se queda uno cuando se da cuenta de que trabajar en el sector de grandes almacenes de este país es estar a merced de los usureros de derechos laborales que gobiernan el sector, ya sea directamente a través de la patronal que institucionalmente los representa, o a través de sus brazos parasindicales creados al efecto, estableciendo una auténtica república independiente carente del más mínimo de los respetos hacia la ley.

Lo ocurrido ayer en la reunión que convoca la patronal de empresas de la distribución, ANGED, es un atentado en toda regla contra un estado de derecho, a los hechos nos remitimos.
 

La convocatoria que se recibe bajo excusa de iniciar las negociaciones del nuevo convenio colectivo de grandes almacenes encerraba una pretensión de lo más perversa: eludir los mandatos judiciales y la ley.
 

Pongámonos en situación. El 31 de enero de 2012 se reúne la Comisión Mixta del Convenio (Anged, fasga y fetico) y acuerdan que la subida salarial para ese año sería un 1,3%, cuando según las premisas del convenio colectivo debería haber sido 2,1%. UGT demanda ese incumplimiento y el juicio para ese conflicto colectivo queda fijado por la Audiencia Nacional para el próxima lunes día 17 de septiembre. Así que, para evitar que se les condene, la patronal y sus secuaces utilizan una artimaña, acordar cambiar el convenio colectivo actual lo que hacen con la eliminación del artículo 29, pretendiendo dejar sin soporte nuestra argumentación.

 

Pero no conformándose con eso y ya que estaban reunidos acuerdan modificar el convenio colectivo vigente en materia de descansos, de forma que aquello que desde el sindicalismo de clase habíamos conseguido se nos reconociera por los tribunales españoles quede sin efecto y erradicado de cuajo.

 

Perversión de las mayorías, que para eso si que les conviene defender un estado democrático, para ejercitarlas a su antojo y semejanza.

La voracidad de la ANGED no tiene fin

 

 

Estimados compañeros y compañeras:

Mediante el presente email, os damos traslado de la comunicación que nos ha llegado en el día de hoy desde la patronal ANGED, en la que como podréis ver proceden a la denuncia del convenio colectivo, con algunas novedades con lo que venía siendo tradicional en el ámbito de este convenio colectivo, que pasamos a detallaros:

 

1. Promueven la negociación de la revisión de las condiciones previstas en el actual convenio colectivo con efectos desde 1 de enero de 2012. Las materias que pretenden modificar sobre el convenio vigente son el Art. 27 ( salario base, que pretenden rebajarlo un 0,8%), el art. 32.10 el último párrafo , pretendiendo limitar el derecho a los cinco fines de semana exclusivamente para los trabajadores con más de cinco días de trabajo de promedio a la semana. Cuestiones que en lo que respecta a los salarios se trata llana y lisamente de un descuelgue generalizado sobre lo ya pactado para el 2012, y con respecto a la otra pretensión tratan de eludir el cumplimiento de la reciente sentencia ganada en la Audiencia Nacional por UGT donde se reconoce el derecho al descanso de los fines de semana de todos los trabajadores.

 

2. Así mismo notifican la denuncia de revisión general del convenio dada la finalización de su vigencia en el año en curso. Pretendiendo negociar la totalidad del articulado. Notificando la representación que corresponde a cada organización, que como veréis, a nosotros nos corresponde un puesto en la mesa negociadora, otro a CCOO, teniendo Fasga y Fetico los restantes diez puestos.

 

3. En su notificación la patronal ANGED nos cita para el próximo día 13 de septiembre a las 17 horas.

Es evidente que nos encontramos ante una perspectiva preocupante con esta notificación en la que ya se nos anuncia un recorte no solo de lo que pudiera pactarse para el futuro convenio sino con la pretensión de rebajar también sobre el presente.

 

Es nuestra intención acudir el próximo día 13 de septiembre con la idea de rechazar las pretensiones de la Patronal por ser desmedidas , además de que pretendan incumplir la sentencia de los cinco fines de semana de la Audiencia Nacional. Y evidentemente que atenderemos a lo establecido en la legalidad vigente en cuanto a la constitución formal de la mesa negociadora.

 

Por tanto a partir del día 13 podremos daros traslado de nuestra impresión sobre la reunión mencionada, así como que desde este momento quedamos a la espera de todas vuestras sugerencias para los contenidos que debamos plantear en la mesa negociadora.

 

 

Doc 01541220120911092637