¿Cómo me van a organizar mi jornada de trabajo?
Artº 27.2
La empresa va a disponer libremente del 10% de tus horas de trabajo anuales, de forma que una vez te entreguen tu calendario laboral, te lo podrán modificar a su libre albedrio con un preaviso de 7 días.
Artº 27.7
La distribución de la jornada, en tu calendario laboral, podrá efectuarse en cualquier día de la semana (de Lunes a Domingo).
Artº 27.8
El trabajo de lunes a domingo, será exigible a todos los trabajadores, tengan o no tengan firmada la cláusula de trabajo en festivos.
Para que sea así, la empresa deberá modificar sustancialmente las condiciones de trabajo por medio del
artº 41 del E.T.
Y para asegurar que tal modificación prospere, indican que será causa justificativa “el reparto solidario del trabajo”.
¡¡¡SI NO HUBIERAN TANTOS DESPIDOS, EL TRABAJO QUEDARIA MAS REPARTIDO!!!
Artº 30
Los trabajadores tendremos derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
Pero el día completo de descanso, podrá disfrutarse cualquier día de la semana ( de Lunes a Domingo).
Disposición Derogatoria.
Quedan derogados todos los derechos individuales y colectivos reconocidos en el anterior convenio colectivo (cláusula de festivos, cobro de festivos, etc).
¿PERO NO ERAN LAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL LAS FULMINADAS?
Disposición Transitoria 5ª
Establecen, que la empresa debe abrir un periodo de consultas con el Comité Intercentros (Fasga 7 – Fetico 4 – CCOO 1 – UGT 1), para aplicar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de todos los trabajadores, y relativas a:
■Ajustar el actual Acuerdo de Horarios Laborales, y
■Obligar, a quienes no tienen la obligación de trabajo en festivos, a trabajar domingos y festivos.
¡¡¡LO HAN DEJADO TODO ATADO Y BIEN ATADO!!!
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