El comité federal pone en marcha el proceso de fusión con la TCM-UGT

Tal y como se preveía, tras los consejos celebrados ayer, el Comité Extraordinario de la CHTJ ha dado su autorización para que la ejecutiva federal emprenda negociacones con la TCM tendentes a la posible fusión de ambas federaciones ugetistas. Los delegados y delegadas del comité, celebrado esta mañana en la Escuela Julián Besteiro de Madrid, han adoptado esta resolución por 75 votos a favor, 2 en contra y tres abstenciones.

La histórica decisión del comité, que llega tras un intenso proceso de reflexión y debate, se inscribe en el marco de las resoluciones congresuales confederales y trata dar respuesta a la dura y compleja realidad sociopolítica que vive nuestro país, cuyo impacto en el ámbito laboral está siendo devastador.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado su total apoyo al proceso que ahora se inicia y que concluirá, si todo marcha como se presume, con la fusión en el año 2014 de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego (CHTJ-UGT) con la de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM-UGT). El objetivo específico de la fusión es avanzar en el desarrollo de un modelo organizativo que permita al sindicato fortalecerse frente a los desafios que se vislumbran y ser más eficaz en la respuesta a los problemas e inquietudes de los trabajadores y trabajadoras.

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Texto íntegro la Resolución del Comité Federal Extraordinario de la CHTJ-UGT:

La realidad política y social en la que actualmente está inmerso nuestro país, situación por otra parte muy similar en el conjunto de Europa, está teniendo un impacto determinante en el ámbito laboral, lo cual hace cada vez más necesario un nuevo modelo organizativo en UGT que nos permita adaptarnos al nuevo escenario político y horizonte sindical que se nos presenta.

Ya el 40 Congreso Confederal determinó la necesidad de estructurar el conjunto de nuestra organización, para hacerla más eficaz en su respuesta a los problemas e inquietudes de los trabajadores y trabajadoras, además de ser un referente importante ante el conjunto de la sociedad.

En este sentido en CHTJ-UGT hemos venido analizando y reflexionando sobre un nuevo modelo organizativo, concluyendo en la necesidad de iniciar un proceso de debate sobre un nuevo marco, que contemple una estructura sostenible basada fundamentalmente en sectores de actividad con suficiente entidad y capacidad de representación, como para que los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo y en las empresas se identifiquen claramente con ellos y los reconozcan como propios.

En este análisis global de las diferentes posibilidades que se podrían contemplar, desde CHTJ-UGT hemos coincidido, en la necesidad de un mejor aprovechamiento de las sinergias de los sectores que conforman nuestra Organización, entendiendo que confluir con una Federación cuya dimensión de afiliación sea similar, como es el caso en TCM-UGT, nos permitirá lograr una nueva realidad organizativa con la aportación de todos.

Por ello, el Comité Federal Extraordinario de CHTJ-UGT celebrado el 29 de mayo de 2012.

Resuelve

Tras conocer y debatir la propuesta de la Comisión Ejecutiva Federal, de abordar en el marco de lo previsto en la Normativa Interna de UGT, un proceso de reflexión en el seno de la Federación, sobre la conveniencia de iniciar el PROCEDIMIENTO PARA LA FUSIÓN DE FEDERACIONES (Apdo. 3B Normativa Interna de UGT) aprueba por una mayoría del 93.7% de los votos mandatar a la Comisión Ejecutiva Federal de CHTJ-UGT para que comunique a la Comisión Ejecutiva Confederal, su voluntad de iniciar el referido procedimiento, para que concluya con la fusión de la FEDERACIÓN DE COMERCIO HOSTELERIA-TURISMO y JUEGO, con la FEDERACIÓN DE TRANSPORTES COMUNICACIONES Y MAR DE UGT.

Madrid, 29 de mayo de 2012

Previstos despidos masivos en Carrefour Francia. Cuando las barbas de tu vecino veas pelar......

PARIS (Reuters) - El presidente electo de Francia, François Hollande, quiere hacer que el despido de trabajadores resulte financieramente doloroso para empresas saneadas y mantendrá un pulso con grandes empleadores como General Motors para obligarles a actuar de un modo más "moral", dijo el jueves un alto cargo.

Hollande, que asumirá su mandato el 15 de mayo, dijo antes de su victoria electoral del domingo que trataría de imponer sanciones financieras a empresas con beneficios que anuncien despidos sólo para mejorar la cotización de sus acciones.

Puesto que hay previstos despidos masivos en empresas como la minorista Carrefour y las automotrices General Motors (GM) y PSA Peugeot-Citroën, el asesor de Hollande, Michel Sapin, dijo que el presidente electo trataría de cumplir su promesa rápidamente.

Sapin, que es considerado como posible primer ministro o ministro de Finanzas, dijo a radio France Inter que, en vez de una prohibición, el objetivo sería hacer "extremadamente caro" para las empresas despedir trabajadores para elevar el precio de sus acciones.

General Motors dijo el miércoles que consideraría el cierre de una fábrica en Estrasburgo, en el este de Francia, se espera que Carrefour anuncie el recorte de 3.000 puestos esta semana y PSA Peugeot-Citroën trataría de cerrar un gran centro de producción al norte de París este año.

Los temidos cierres agravarían los problemas económicos que enfrenta Hollande, quien ha prometido reducir la austeridad en Europa, crear 150.000 empleos subsidiados por el Estado e intentar revertir una tendencia al alza en el desempleo, actualmente cercano a un 10 por ciento, durante su mandato de 5 años.
El socialista sucederá a Nicolas Sarkozy en momentos en que vuelven a surgir los temores de que Grecia abandone la zona euro. Además, el lento crecimiento y la divulgación de datos el jueves que mostraron que la producción industrial francesa cayó más de lo esperado en marzo.

Sapin afirmó que seguramente a Hollande le llevará meses conseguir un avance en empleos, dadas las dificultades económicas y la necesidad de impulsar políticas favorables al crecimiento a nivel europeo que afectarían a Francia.

Fuente original: http://es.reuters.com/article/topNews/idESMAE8490E620120510

Enhorabuena Compañeros

Los trabajadores del Carrefour Meridiano dan con su voto una amplia representación a la UGT

UGT consigue un excelente resultado en las elecciones sindicales celebradas este pasado jueves, 17 de mayo de 2012, en el Carrefour Meridiano de Santa Cruz de Tenerife.

En esta ocasión se elegían los miembros de un comité de 9 delegados, a diferencia del anterior que era de 13, y en el que UGT tenía 6 delegados por 7 de CCOO. Los resultados en este último proceso han sido los siguientes:

                                      Técnicos y Administrativos               Especialistas y no Cualificados

UGT                                             2                                                                2
CCOO                                          0                                                                2
FETICO                                       2                                                                1

Estas cifras obtenidas por UGT avalan el buen trabajo realizado por nuestros compañeros/as a los largo de estos últimos años en el desempeño de su labor sindical, que si en otros sectores es ya difícil en este del comercio, y sobre todo en el de las grandes superficies es especialmente dura, debido sobre todo al nefasto convenio de Grandes Almacenes firmado por la patronal y los “sindicatos” FASGA Y FETICO.

Queremos agradecer a todos los trabajadores/as que han depositado su confianza en la UGT y en los compañeros/as que nos representan en este centro de trabajo, su apoyo en estas elecciones sindicales. Igualmente felicitamos a nuestros delegados/as por estos excelentes resultados obtenidos y que les deben animar a continuar en la misma línea de trabajo y seriedad seguida hasta este momento.

Comision Seguimiento Descanso semanal‏

Madrid, 19 de mayo de 2012

A/A Comisión de Seguimiento del acuerdo de descanso semanal de Hipermercados Carrefour 22.12.2009 - RR.HH. Carrefour Hipermercados, Fetico y Fasga

Después de haber repasado los cuadros horarios 2012-2013 de varios centros de trabajo y a la vista de que en el seno del comité Intercentros, el sindicato fetico, no nos permite abordar los incumplimientos del acuerdo de descanso semanal, ya que entienden que no están dentro de los cuadros horarios generales, cuestión esta con la que no estamos de acuerdo.

El acuerdo del descanso semanal se firmo por el Comité Intercentros, del cual somos parte, aunque no lo hayamos firmado, por no estar de acuerdo con su contenido pero no deja de ser una norma que afecta a todos los trabajadores de Carrefour y como tal estamos legitimados para controlar su cumplimiento o incumplimiento homogéneo para toda la plantilla.

Que aun así, lo trasladamos a esta Comisión de Seguimiento para que proceda a subsanar dichos incumplimientos, tales como:

No se respeta que en los turnos rotativos el descanso semanal de sábado-domingo-lunes empiece en turno de mañana y acabe en turno de tarde.

No se respeta que quien trabaja 3 o más domingos en el mes de diciembre tenga un descanso de domingo unido a descanso semanal entre noviembre-diciembre-enero.

No se respeta que descanso semanal se reparta entre todos los meses del año y se juntan dos descansos semanales independientes en el mismo mes.

Confiando por el bien de los trabajadores, que la empresa haga un recordatorio a los centros para que cumplan el acuerdo en los términos anteriormente reseñados, o en su defecto que la comisión resuelva el cumplimiento del mencionado acuerdo, a la máxima brevedad posible y con carácter urgencia, debido a la fecha en que estamos.

Sin nada más, reciba un cordial saludo

Atentamente: Juan José Sánchez Rodríguez – S.General S.Sindical Estatal UGT

Se adjunta copia por correo electrónico a los sindicatos firmantes del acuerdo Fetico y Fasga y demás sindicatos presentes en el Comité Intercentros y a su Presidente, y a la Dirección de RR.HH. de Hipermercados Carrefour.

Reunión Extraordinaria Comité Intercentros sin la Empresa de 16 de mayo de 2012 Cuadros Horarios Generales

DECEPCIONANTE ACTUACIÓN DE LOS FARISEOS

Estábamos esperando esta reunión como agua de mayo para tratar la cantidad de incidencias generadas en los cuadros horarios generales, que se vienen produciendo desde la aplicación del acuerdo del descanso semanal MODIFICACIÓN HORARIA Y QUE VENIMOS SUFRIENDO EN NUESTRAS CARNES LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR, incluidos los firmantes del Acuerdo el 22.12.2009, los mal llamados sindicatos, FETICO Y FASGA.

Desde el minuto cero la UGT, no estando conforme con las modificaciones emprendió y sigue manteniendo todas aquellas medidas legales disponibles, estando a fecha de hoy, el tema judicializado en varios centros del territorio nacional.

La palabra que nos viene a la cabeza es DECEPCIÓN…la que hemos sentido tras la reunión mantenida esta mañana, al comprobar que FETICO, con la venia de Carrefour, insulta a la esencia de lo que significa el Comité Intercentros, al que volvimos no hace mucho por entender que es el máximo órgano representativo de los trabajadores de Carrefour y foro para solucionar los problemas de los trabajadores y que debíamos dar una oportunidad apostando por el diálogo y la resolución pacífica de los conflictos.

Pues bien cuando ha llegado el momento de poner encima de la mesa la verdadera aplicación o inaplicación del famoso acuerdo, o incluso su aplicación sesgada e incorrecta (a saber: disfrute distanciado en el tiempo de los descansos por festivos, acumulación de días de descanso y fines de semana en periodos de un mes, sin respetar las 4 semanas, la irregularidad de las jornadas, el no respetar el inicio de los fines de semana  largos en turno de mañana para los horarios rotativos, el no cumplimiento de los propios horarios, la no acumulación del descanso semanal y el descanso por festivo trabajado si se trabajan 3 festivos o más en diciembre…………etc.) FETICO  tira balones fuera y plantea dos líneas estratégicas de actuación en beneficio propio

1º Manifiesta que esos temas no son objeto de tratamiento en el seno del Comité Intercentros???????-pues que baje Dios y me lo explique, justificando su escaqueo en que al efecto existe una Comisión en la que está la empresa y los firmantes y responsables de la actual situación que vivimos Fetico y Fasga para estudiar el tema.

Conclusión 1 Ni quiere tratar el órdago que nos lanzaron con los horarios ni quiere permitir la participación de los Sindicatos que no validamos el acuerdo por entender que era contrario a todo por lo que hemos luchado desde siempre. Esto en mi pueblo se llama ser IRRESPONSABLE Y ANTIDEMOCRATICO

2ª Para intentar que no creemos que lo consigan, mantener su imagen ante los trabajadores, la responsable nacional de Fetico envía una carta entregada a la empresa previamente a la reunión a todos los centros fechada el 15 de mayo, avisando de la  falta de calidad del descanso con el acuerdo aprobado con su voto y reservándose la utilización de medidas legales si la empresa no cambia su actitud en el plazo de un mes.

Conclusión 2 ¿Que pasa este año que no haya pasado en los dos años anteriores, que ha llamado la atención de esta ímproba organización paraempresarial? y que desde la UGT venimos denunciando incansablemente desde diciembre del 2009.

¿A qué viene esa conminación hacia la empresa?

¿Es que a caso la empresa se ha dado cuenta de sus errores y quiere rectificarlos dándole a su brazo ejecutor la tarea de enmendar lo que en su día nos quitaron ambos?.

El 11 de junio la reunión será conjunta con la Dirección de la Empresa, donde trataremos varios temas sobre los cuadros horarios como la retribución del trabajo en domingo y festivo y todo lo referente al formato del cuadro horario, eso sí, sin tratar nada según Fetico que tenga que ver con la mala aplicación del descanso semanal, ¿Qué incongruencia?, ya os informaremos…………………………….

UGT y CCOO convocan nuevas movilizaciones contra la reforma laboral

UGT y CCOO desarrollarán los próximos días 23 y 24 de mayo una jornada de movilizaciones en todo el país, bajo el lema “Noche y día contra la reforma”, con el fin de continuar las movilizaciones contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, las medidas de recorte y en defensa de los servicios públicos y el Estado de Bienestar.

Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país, por lo que ambos sindicatos convocan a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas y a toda la ciudadanía en general a una Jornada de Concentración Nocturna el día 23, a las 22:00 horas.

Posteriormente, estas acciones se completarían con concentraciones el día 24, a las 12:00 horas con el fin de mostrar la radical oposición a esta injusta y desmedida reforma laboral y continuar las movilizaciones iniciadas el 29 de marzo, con la Huelga General, para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

El sindicato de trabajadores de Carrefour Colombia hace historia



Además de los beneficios para los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Colombia, el convenio destaca por el proceso de negociación colectiva y sindicalización justo y seguro que lo creó.

  “Esperamos que la firma de este convenio marque el comienzo de una nueva era para la libertad sindical en Colombia, uno de los países más peligrosos en el mundo para ser un sindicalista”, dijo el Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings. “Aplaudimos el tremendo valor, compromiso y solidaridad de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Han hecho historia en Colombia. Asimismo, reconocemos el trabajo de la dirección de la empresa, que vino a la mesa de negociaciones de buena fe”.

La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour Colombia (UTCC) fue formada en 2011 sobre la base del acuerdo global firmado por UNI Global Union y la multinacional francesa. Gracias al compromiso de la empresa de reconocer los derechos de sus empleados y empleadas colombianos, los trabajadores consiguieron avanzar con una rapidez y una fuerza increíbles para formar el sindicato. Las negociaciones para el convenio colectivo empezaron a finales de marzo y concluyeron el 23 de abril.

“Es un convenio positivo y productivo, muy cercano a las expectativas del sindicato antes de que empezaran las negociaciones”, dijo Luz Marina Díaz, presidenta de la UTCC y trabajadora de una tienda. “La victoria de los trabajadores y trabajadoras no radica solamente en el contenido del convenio, sino también en el respeto y la mejora en el trato que hemos conseguido en el lugar de trabajo”.

Dijo que el mayor logro es la cláusula que establece que la empresa no puede despedir a los afiliados y afiliadas del sindicato sin que esté presente un/a representante sindical.

UNI Américas está trabajando con sus sindicatos para cambiar la situación de las relaciones laborales en Colombia. En noviembre de 2011 se celebró un foro en Bogotá que reunió a empleadores clave y afiliadas de UNI con el objetivo de iniciar un proceso de cambio para poner fin a la cultura de violencia e impunidad que ha amenazado a los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos colombianos durante décadas. Carrefour ha sido un interlocutor constructivo para UNI en Colombia.

“Este convenio y el trabajo y la actitud de la dirección de Carrefour Colombia y el sindicato constituyen un ejemplo excelente de cómo podemos colaborar para promover la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva previstos en el acuerdo global”, dijo Jean-Luc Delenne, Director de Relaciones Laborales Mundiales en Carrefour.

Entre los puntos destacados del convenio colectivo de dos años de vigencia se incluyen:

· Un aumento salarial de 2% por encima de la tasa de inflación

 

· Contratos indefinidos para todos los trabajadores y trabajadoras con una antigüedad de por lo menos seis meses

 

· Primas de vacaciones y para comida, así como una ayuda para la compra de anteojos

· Reconocimiento de los derechos de los/las representantes y dirigentes sindicales para realizar su trabajo

· Procesos para los agravios y quejas y el diálogo social