jueves, 27 de diciembre de 2012
MUERTE A LOS SINDICATOS
26/12/2012 | Blog de Iñaki Gabilondo
Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.
Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.
El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.
Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.
Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.
En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.
Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.
O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.
Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.
Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.
Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.
Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.
¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.
Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.
Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.
Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.
jueves, 13 de diciembre de 2012
Comunicado intercentros carrefour 11 y 12.12.2012
Ya teneis el acta subido a la pagina de actas de intercentros.
Comunicado
martes, 27 de noviembre de 2012
Elecciones Sindicales Carrefour La Calzada
Desde la sección Sindical de Carrefour La Calzada queremos agradecer a los compañeros/as del
centro, el apoyo que nos han brindado en estas ultimas elecciones sindicales,
en las cuales por solo dos votos no hemos desbancado al otro sindicato la mayoría
en el Comité de Empresa.
Orden del Día Comité Intercentros 11 y 12 de diciembre 2012
1.- Puntos Pendientes
a) Utilización
Cheque Ahorro y Cupones Descuentos en Outlets.
b) Cartas
modelos de Preavisos Inventarios Generales.
2.- Horarios Comerciales 24,31 diciembre y 05 enero 2013.
3.- Financiera Carrefour (motivos rechazo préstamos
empleados).
4.- Resultado Campaña Específica dirigida a Empleados.
5.- Comunicado Comité Intercentros en defensa de las Cajeras.
6.- Calendario Reuniones 2013.
lunes, 19 de noviembre de 2012
jueves, 8 de noviembre de 2012
miércoles, 7 de noviembre de 2012
jueves, 25 de octubre de 2012
miércoles, 24 de octubre de 2012
Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012
Orden del Día Comité
Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012
Madrid, 24 de octubre de 2012
1.- Puntos Pendientes:
a)
Contratos
Formativos
b)
Nuevo Programa
Gestión de Vendedores
c)
Normas Internas
Actualizadas
d)
Riesgos
Psicosociales
2.- Acumulación
Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento.
3.- Cesta de
Navidad.
4.- Turnos de Vacaciones 2013, planificación Contratos de
Duración Determinada y Vacaciones coincidentes con IT.
5.- Constitución Comisión Seguimiento Acuerdo
Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Turnos y Horarios.
6.- Descuentos para empleados Campañas Específicas.
7.- Inventarios Generales (Carta y Preaviso , Decisión de
Retribución o Compensación).
8.- Prevención
a)
Incumplimiento del protocolo de reposición 5ª Altura
b)
Temperatura de los Hipermercados
c)
Composición y Altura de los Palets
9.- Conexión Inalámbrica en zonas comunes del
hipermercado.
10.- Cotizaciones de las Jornadas concertadas para
trabajadores con hijos menores de diez años.
11.- Normativa o Procedimiento de cambio de precios en
Cajas.
12.- Acta Comisión de Uniformidad de fecha 06 de noviembre
2012.
13.- Puntos Presentados por la Dirección de la Empresa :
a)
Fusión de
Carrefour Canarias
b)
Nuevo proveedor
servicio de Nóminas
14.- Información
Solicitada por el Comité Intercentros:
-
Número
trabajadores reconocidos con el nivel especial por centros.
-
Incentivos
Generales 1er semestre 2012
-
Fechas
Inventarios Generales y Sistema de realización en zonas de amplia apertura de
domingos.
-
Acciones
Formativa realizadas hasta el momento.
Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012
Orden del día Comisión
de Uniformidad 6 de noviembre 2012
Madrid, 24 de octubre de 2012
1.- Puntos Pendientes
a)
Informe
Botas de Seguridad y Pescadería con relación a los cambios de modelos
b)
Medida
provisional de Polos Blancos en Stand de Finanzas y Seguros
c)
Calidad
de los Pantalones en lo relativo a absorción de manchas
2.- Camisas Coordinadores
Cajas/CCL, se ciñen demasiado al contorno del pecho
3.- Cambio de modelo del
calzado de patinadora
4.- Gorra PFT con exceso de
visera
5.- Guantes:
a)
Guantes
de pescadería demasiado largos y de fácil deterioro principalmente en los
pulgares.
b)
Guantes
de malla te talla pequeña demasiado grandes, incluso utilizando el adaptador
6.- Cumplimiento del
Convenio Colectivo en materia de dotación de prendas.
7.- Entrega
de la dotación de uniformidad 2012
miércoles, 10 de octubre de 2012
Inventarios Generales y Parciales.
INVENTARIOS GENERALES
Personal
contratado a 40h
Estos
trabajadores tendrán la opción de escoger entre la remuneración de las horas o
compensación en tiempo, en ambos casos con el incremento del
50%.
Ejemplo:
persona de 40h realiza inventario general y hace 7 horas, pertenece al Grupo
Profesional.
Precio
hora extra:
G.
Inicio: 11, 67 €
G.
Profesional: 12,02 €
G.
Coordinador: 13,10 €
7
horas x 12.02 €: 84,15 €
7 h
x 150%: 11,50 horas a compensar
Personal
contratado a Tiempo Parcial
Para
el personal contratado con anterioridad al 28/11/98 tendrán las mismas
condiciones que el personal contratado a 40 horas.
Personal
contratado con posterioridad al 28/11/98:
|
1ª
opción: Modificación
horaria.
|
Durante
la semana donde se realice el inventario o la posterior, se modificará el
horario:
Ej:
persona contratada a 30 horas pertenece al grupo
profesional
Semana
habitual
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
6h 6h LIBRE 6h 6h 6h
Semana
Inventario
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
6h fiesta LIBRE 6h 6h 6h 6h
En este caso
percibirá el 50% de las horas que realice como retribución
adicional.
7,43
€ x 50%: 3,71 € x 5 horas: 18,55
€
|
2ª
opción: Ampliación de horas
|
Persona
contratada a 24 horas a la semana perteneciente al Grupo Profesional, y se
amplia a 28 horas en la semana del inventario.
Semana
habitual
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
4h 4h LIBRE 4h 6h
6h
Semana
Inventario
Lunes
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
4h 4h LIBRE 4h 6h 6h 4h
En
este caso le serán retribuidas las 4 horas de la ampliación, más el 50% como
retribución adicional.
Para
cualquier duda, dirígete a tus delegados de UGT
martes, 2 de octubre de 2012
LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO.
Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de
grandes almacenes. Así es como recibíamos
hoy la sentencia de la Audiencia Nacional, por el conflicto colectivo instado
desde los sindicatos de clase, ante el robo manifiesto que sufrimos todos los
trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.
Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada
por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la
patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones
paraempresariales, que manifestaba su convicción
de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la
justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben
acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente,
el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada
por los firmantes (Anged, fasga y fetico),
fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad
muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha
cantidad de manera consciente de que establecían
una rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que
ellos mismos habían firmado.
Ya anunciamos en ese momento que se estaba
incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación
pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo
de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba
directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de
legalidad ese acto. Así es como en vísperas
de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del
convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo
convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las
cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año.
Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando
que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían
que se les condenara a devolver la
diferencia económica que no habían
subido en los salarios.
Ahora la justicia reconoce que la revisión
no estaba bien hecha y que el incremento que
llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de
un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que
esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero
hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a
todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es
que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.
miércoles, 26 de septiembre de 2012
Cambio de nominas carrefour
Hola a todos/as, os mando un correo que el presidente del Comité intercentros me mando sobre el cambio de empresa que confecciona la nomina de los trabajadores de carrefour, según dice carrefour por los problemas que últimamente nos estaban dando la anterior empresa, ya veremos si realmente se solucionan, de lo que si que puede ocurrir con la excusa de que es nueva la empresa y tiene que tener supuestamente un rodaje suframos mas de un error, con lo que os pediría que estéis al tanto y verificar que funciona bien la nueva empresa y también que se entregan las nominas en tiempo y forma, tanto por Internet como en el caso de en papel, ya me contareis.
Sin nada más recibid un cordial saludo
Atentamente
Juan José Sánchez Rodríguez
S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour
CORREO
Debido a los continuos retrasos en envíos de los recibos de nómina realizados durante los primeros meses del año, se ha decidido cambiar de proveedor de impresión y envío por mail de recibos de nómina a partir del 1 de Octubre.
Con este cambio de proveedor, esperamos conseguir una reducción de los plazos de recepción en los centros de los 5-6 días actuales a 2 -3 días. A estos efectos, se han venido realizando pruebas desde el mes de julio para evitar en todo lo posible incidencias en el cambio.
El nuevo recibo de nómina tendrá el mismo contenido que el anterior, aunque el formato pasa a ser en blanco y negro.
Te paso el modelo (interior y exterior) para el conocimiento del Comité Intercentros, sin perjuicio de que lo veamos en la próxima reunión.
NOMINAS
jueves, 20 de septiembre de 2012
Visto para sentencia el conflicto instado por UGT contra el acuerdo colectivo firmado por Carrefour y sus departamentos sindicales.
Madrid, 18 de septiembre de 2012.
Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional ,
la celebración de la vista por las agresiones que están sufriendo los
trabajadores y trabajadoras de Carrefour tras la firma en el seno de la
empresa, el pasado verano, de un acuerdo que modificaba las condiciones
laborales de la plantilla, sobrepasando todos los límites de la decencia.
A pesar de que Carrefour ha intentado que no se
celebrase el juicio, alegando excusas vagas como que no había recibido con el
tiempo de antelación necesario la demanda de UGT, el presidente de la sala ha instado
a que se siguiera adelante, por lo que la empresa se ha visto abocada,
finalmente, a entrar a explicar los términos del acuerdo.
Curiosamente, aquello que entonces alegaba la empresa
para llevar a cabo esos "ajustes" en su plantilla, hoy había desaparecido,
reconociendo que, ciertamente, la empresa no tiene pérdidas económicas, cuando
era esa una de las principales causas que plantearon en su día al Comité de
empresa, pese a la fuerte oposición de los sindicatos de clase que
manifestábamos durante toda la negociación que eso no estaba documentado, pero
que la empresa entendía no debían justificar porque sus fieles amigos
paraempresarios ya habían dado su consentimiento a firmar fuera lo que fuera lo
que les pusieran delante, no sabemos a cambio de qué.
Por parte de UGT ha quedado demostrado tanto los
términos inconstitucionales del acuerdo al discriminar a distintos colectivos
de trabajadores debido a su tipo de contrato (total o parcial) o fecha de
ingreso en la empresa, así como, el hecho de que la empresa en ningún momento
tuvo buena fe negociadora, sino que se limitó a escenificar una burla de
negociación, a modo de teatrito, para que quedara el trámite revestido de
legalidad pero poniendo de manifiesto el poco respeto que la dirección de
Carrefour tiene por sus trabajadores y trabajadoras y, en definitiva, que
estamos ante un descuelgue del convenio vigente.
El representante del Comité de la empresa presente como
testigo y perteneciente a una de las organizaciones afines a los intereses de
la empresa, ha seguido a pie juntillas las directrices que le habían fijado
para su declaración, olvidando a quién se supone representa, mientras que los
abogados que representaban a esas mismas organizaciones, fasga y fetico,
sentados a la vera de su patrón, decían amén a todo lo que la empresa iba
señalando.
Pero quizás lo más llamativo ha sido como Carrefour eliminó
con ese acuerdo colectivo un derecho reconocido por una sentencia dictada este
año por los mismos magistrados que hoy presidían el juicio, y que fue el
disfrute de los 5 fines de semana completos que contempla el convenio colectivo
para todos los trabajadores y que, ahora, sólo pueden disfrutar aquellos que
trabajen más de cinco días de trabajo, porque no olvidemos que Carrefour, como
es habitual, pretende estar por encima de ley.
Cambio de fechas C.I. Carrefour
Estimados/as Compañeros/as, nuevamente y por 3ª vez Fetico y Carrefour unilateralmente sin contar con los demás sindicatos presentes en el Comité Intercentros, cambian las fechas que estaban previstas, y sin dar ningún tipo de explicación, como sabéis desde el mes de junio que se suspendió por 1ª vez para iniciar las negociaciones del 41 no nos reunimos, vamos a ver si esta vez cumplen con las fechas nuevas previstas y decididas por ellos como en todas las demás ocasiones y no se pitorrean de los trabajadores de Carrefour y asumen la responsabilidad que les da Carrefour con su mayoría representativa en el Comité Intercentros.
Nuevas fechas previstas:
Martes 23 de octubre Preparatoria Intercentros y Comisión de Uniformidad por la mañana. Por la tarde a partir de las 16,00 horas reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
06 y 07 de Noviembre Comisión de Uniformidad junto a la Empresa y posterior Pleno del Comité Intercentros. Por la tarde a partir de las 16,00 horas, reunión del Pleno del Comité Intercentros junto a la Dirección de la Empresa.
Sin nada más recibid un cordial saludo
Atentamente
Juan José Sánchez Rodríguez
S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour
¡Gracias a todas y todos!
UGT quiere agradecer a todos los ciudadanos y ciudadanas su
participación en la gran concentración que tuvo lugar en la Plaza de Colón de
Madrid, el pasado 15 de septiembre, convocada por la Cumbre
Social.
Ciudadanos de toda España expresamos el NO ROTUNDO a las
políticas de recorte del Gobierno del Partido Popular en una manifestación
multitudinaria, que ha superado todas las expectativas de asistencia en esta
emblemática Plaza madrileña. Sin lugar a dudas, esta manifestación ha sido la
más numerosa de las celebradas en este lugar, aunque a la Delegación del
Gobierno no le salgan las cuentas.
Pero más allá de la guerra de cifras, lo más importante de
todo es el significado de esta movilización. El #15S ha expresado el clamor
social de TODOS y TODAS para que se cambie el rumbo de una política económica
que nos lleva a la ruina. Un clamor difícil de empequeñecer, por más que algunos
pretendan ocultarlo o ignorarlo.
martes, 18 de septiembre de 2012
Acto final: la patronal Anged aprovecha el entreguismo de los paraempresarios
Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, Fasga y Fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.
En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.
Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples "bondades" que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.
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