El P.P. de Albacete, apuesta por que los trabajadores y trabajadoras de comercio trabajen más domingos en diciembre

Varias Asociaciones empresariales, entre las que se encuentra ANGED, que agrupa a las grandes superficies (Carrefour, Alcampo, Eroski, El Corte Inglés…), Asociación de comerciantes del Centro, Federación de Comercio etc. han solicitado al Ayuntamiento de Albacete que se modifique el calendario de apertura de comercios en festivos, publicado el pasado noviembre, para que se permita abrir tres domingos en diciembre de 2011.

El Ayuntamiento de la capital ha solicitado, como viene recogido en la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, informe a las Asociaciones Empresariales, Asociaciones de Consumidores, Cámara de Comercio y a los sindicatos UGT y CC.OO., para comprobar si existía consenso.

Tanto UGT como CC.OO. nos hemos opuesto a dicho cambio al considerar que no existe causa que justifique tal modificación, pues la designación de los días habilitados para la apertura comercial se adopta por la Vicepresidencia y Consejería de Economía y Hacienda, previa consulta con las asociaciones y organizaciones antes mencionadas de toda la Región. Y siempre por consenso.

Por tanto, al no existir la unanimidad exigida por el grupo mayoritario del Ayuntamiento, la propuesta no ha salido adelante.

Impidiendo que las mismas Asociaciones Empresariales que aprobaron ese calendario puedan ahora sacar ventaja, reabriendo el debate en los ayuntamientos y romper así el consenso a nivel regional.

Desde la CHTJ-UGT nos parece preocupante que la aspirante a Alcaldesa de Albacete, doña Carmen Bayod, se preocupe sólo de recoger las propuestas de una parte de los protagonistas que conforman el sector del comercio en nuestra ciudad, en este caso de los empresarios, olvidándose de los trabajadores y trabajadoras que con las aperturas festivas en los meses de diciembre y enero, no van a poder conciliar su vida laboral y familiar, al tener que soportar jornadas maratonianas, y en muchos casos sin apenas descanso semanal.

Le pedimos a la representante del Grupo Popular que para futuras actuaciones, en este u otros sectores, no margine a la parte más débil y que contraste opiniones, no sólo con los empresarios, sino con las organizaciones que representamos a una mayoría importante de trabajadores.

Carrefour junto con los paraempresarios de Fetico y Fasga continúan recortando derechos

Como ya os informamos la UGT demando a Carrefour con el objetivo de que esta última, cumpliera el Acuerdo que se alcanzo en su momento y donde quedaba garantizado el cobro de los tres primeros días teniendo los mismos una cobertura del 100% del salario fijo.

Como sabéis el nefasto convenio colectivo de Anged, ha venido a rebajar ese compromiso y por tanto a echar por tierra los avances que en su momento se logro en el Acuerdo de Homogenización de centros Pryca y Continente.

Ahora la Audiencia Nacional pretende liquidar ese derecho que desde nuestro punto de vista y atendiendo al literal del convenio y del Acuerdo, sigue vigente y así lo pelearemos ante el Tribunal Supremo.

Carrefour junto con los paraempresarios de fetico y fasga, están sustrayendo a todos aquellos trabajadores que se encuentre de baja, los tres primeros días de salario, así como, durante el resto de la baja también una parte importante de salario al recoger el convenio, únicamente el salario base, mientras el Acuerdo mantiene el salario fijo del trabajador.

Por tanto ellos son los únicos responsables, o mejor dicho irresponsables que han permitido que Carrefour pueda cercenar el derecho que habíamos logrado reforzar.

En este sentido desde UGT continuaremos defendiendo este derecho ante el Tribunal Supremo, donde confiamos obtener una sentencia estimatoria a nuestras pretensiones y que beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN ASTURIAS 2011

ELECCIONES CARREFOUR ASTURIAS

Desde la Federación de Comercio Hostelería - Turismo y Juego de la UGT Asturias Queremos expresar nuestro agradecimiento a toda la plantilla del centro CARREFOUR AZABACHE por su participación responsable en este proceso electoral y que en las actuales circunstancias de dificultad global en nuestro entorno, confiere una mayor relevancia y un necesario respaldo, si cabe, que legitime la labor de representación sindical.

También en este sentido transmitir nuestro especial agradecimiento a todos/as los/as compañeros/as que han depositado su confianza en la Unión General de Trabajadores apoyándonos con su voto.

Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando en defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, en el ámbito de nuestra representación, invitando a que nos trasladéis vuestras inquietudes si así los estimáis oportuno, a través de cualquiera de vuestros nuevos delegados en el centro, los cuales adquieren con todos/as vosotros nuevos compromisos para la defensa de nuestros derechos pisoteados por los nefastos mal llamados sindicatos independientes a sueldo de la patronal.

Resultados de las elecciones en Carrefour Azabache:

Colegio de especialistas

• UGT 3 delegados ( 42 votos)
• CC.OO 1 delegado ( 21 votos)
• FETICO 1 delegado (23 votos)

Colegio de técnicos

• UGT 1 delegado ( 19 votos)
• FETICO 3 delegados (43 votos)

* Elecciones en Carrefour Los Fresnos, la UGT no consigue presentar candidatura .

Lo sabíamos, lo estamos sufriendo y ahora los hemos pillado

El pasado día 15 de noviembre en el momento mas álgido del proceso electoral de grandes almacenes, hemos tenido la oportunidad de sacar a la luz, una de las practicas mas habituales de Carrefour en los procesos electorales. La implicación directa de la dirección de la empresa haciendo gestiones para favorecer a los paraempresarios de fetico.

La historia es sencilla y muy grave: el director del centro de Petrer (Valencia) remite un e-mail a sus subordinados ( mandos del referido centro) en el que les da claras instrucciones para que voten, lo hagan a la candidatura de los paraempresarios de fetico y en ningún caso dejen de hacerlo incluso si ese día están fuera del centro, para lo que les indica con quien deben ponerse en contacto para el voto por correo.

Una práctica que desde UGT hemos venido denunciando por ser una clara injerencia de la dirección para favorecer a las siglas de la organización que les garantiza su tranquilidad.

Y como hemos tenido la oportunidad de que se conozca la aludida comunicación, pues no han tenido másremedio que al “pobre” director, cual chivo expiatorio de sus habituales practicas aplicarle el rigor del poder empresarial y ponerlo en la calle.

Pero para nosotros es evidente que se trata de la parte visible de un iceberg, que bajo las oscuras aguas esconde estas prácticas como la norma de ahora y de siempre. El control de las plantillas, interesarse por sus intenciones electorales, sus compromisos con las candidaturas que desagradan a la dirección, todo lo grandioso de la democracia, es controlado, vigilado y valorado por los directores y sus mandos. Sabemos que nada se escapa a su inquisitorial control, al igual que no se recatan en hacer saber cuál es su grupo favorito, los que serán favorecidos con miserables dadivas.

Ahora sale a la luz un caso de esas prácticas y por desgracia no se trata de un caso aislado, no es la excepción, sino que se trata de lo habitual. La única nota de excepción que tiene el caso del director de Petrer, es que lo hemos pillado como suele decirse con las manos en la masa. Tal vez el exceso de confianza, las ganas de agradar a sus superiores, o como ocurre en otros órdenes de la vida, un exceso de celo en el cumplimiento de las directrices recibidas.

Y ha sido tan grave, tan alarmante para el conjunto del proceso electoral, que desde la dirección general no han atenido más remedio que sacrificar al “pobre” director, como si de una higiénica cirugía se tratara.

Para nosotros se trata de una simple cabeza de turco, estas actividades están generalizadas, y obedecen a directrices programadas y con la única finalidad de torcer la voluntad democrática de los miles de trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que son orientados y presionados en la elección de sus representantes.

Nos gustaría que la decisión que ha tomado la dirección con el director pillado, obedeciera a un convencimiento sincero de respeto por la libertad sindical, pero mucho nos tememos que se trate más de una reacción furibunda desde la lógica del que ve como uno de sus representantes en un centro de trabajo comete un descuido y sale a la luz las verdaderas intenciones, que venimos sufriendo en el día a día.

Por qué leída con detenimiento la nota del director, denota confianza en las instrucciones dadas a sus mandos, ¡vamos! como si se tratara de una habitual comunicación, en el marco de la normalidad que la empresa ha instaurado en sus políticas con los trabajadores.

Por eso estamos seguros que la sorpresa del aludido director ha debido ser mayúscula, al comprobar que ha sido sancionado por seguir la política de la empresa.

BOMBAZO ELECTORAL EN CARREFOUR! (se va destapando el puchero)

Que la patronal ANGED y las empresas que la conforman son los jefes sindicales de los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, es un secreto a voces que ellos niegan para evitar el peso de la justicia a su comportamiento antisindical que raya en lo delictivo, ya que promocionar y amparar a estos sindicatos está expresamente prohibido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Pero que se vallan dejando por lo rincones la prueba del "delito" es algo a lo que no nos tienen acostumbrados y que demuestra que además de antisindicales son torpes de cuidado. En este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a los amarillos de FETICO para que estos no pierdan un solo voto.

Lo venimos denunciando y ahora Carrefour lo reconoce en la sede del SIMA

Como ya conocéis desde UGT venimos denunciando la actitud antisindical y entorpecedora del proceso electoral por la dirección de Carrefour y por fin ayer en la sede del Sima hizo reconocimiento de esta posición al acceder a reconocer nuestro derecho a ejercer labor sindical en los lugares de trabajo y zonas de descanso de los trabajadores.

Hasta este momento la empresa se había limitado a poner un box para que pudiéramos hacer nuestra labor sindical, situación que desde nuestro punto de vista limitaba nuestra capacidad frente a la permisividad con que actúan los paraempresarios de fetico, a los que les permite moverse por la sala de venta y las áreas de descanso.

Ante esta situación que desde nuestro punto de vista supone una actitud claramente antisindical de la dirección de Carrefour, presentamos la correspondiente denuncia con la exigencia de ver reconocido el derecho que nos asiste, tal y como reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Y con ello lograr que la empresa ponga fin a la campaña que ha venido desarrollando, donde ha perseguido impedir la presentación de listas electorales con nuestras siglas.

En este sentido se enmarca lo fijado en el acto del Sima, al tener que hacer Carrefour el reconocimiento de nuestro derecho al ejercicio de la libertad sindical, sin la limitación ni el encorsetamiento que habían diseñado en sus circulares a las mesas electorales.

Es evidente que todas las acciones que desde la dirección de Carrefour se han llevado a cabo durante lo transcurrido en el proceso electoral no quedara ni en el olvido ni ajeno a las reclamaciones ante la justicia que llevaremos a cabo desde nuestra organización.

Y ahora, ejerceremos de manera activa y al amparo de lo recogido en la legislación nuestras labores electorales, y que continuaremos denunciando todas las acciones que han impedido el libre ejercicio de la libertad sindical y que han impedido en algunos centros de trabajo que podamos participar en los procesos con la presentación de nuestra opción sindical.

Por todo ello reiteramos nuestra más enérgica denuncia de estas prácticas antisindicales que desde la dirección de Carrefour se vienen alentando, contraviniendo con ello los más elementales derechos de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

Subida de salario 2011 carrefour

Sobre las consultas sobre las subidas salariales para el próximo año:

En Carrefour esta establecido por el Convenio el redactado dice:

Las tablas salariales para el año 2011 tendrá un incremento en Enero igual a la media aritmética del IPC previsto por el Gobierno para el año que se trate, con motivo de la presentación anual de los Presupuestos Generales del Estado, y del IPC real del año anterior, después de que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo constituida por los firmante del citado Convenio, Patronal-Fetico y Fasga aplique a estas subidas los siguientes coeficientes, en función del dato de consumo anual en grandes superficies medido como Índice de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, una vez deducido el efecto inflación, que el Instituto Nacional de Estadística facilita mensual y anualmente al Ministerio de Economía:

Si el índice de ventas de referencia del año anterior es inferior en un 5% o más al del año precedente, se aplicará un 90% del incremento previsto en el artículo 29 del Convenio.


Si el índice de ventas de referencia del año anterior es inferior entre un 5% y un 2% al del año precedente, se aplicará un 95% del incremento previsto en el artículo 29.


Ello no obstante, si en el año en cuestión, el índice de consumo final real mejora el del año anterior, a partir del primero de año siguiente se adicionará al incremento que resulte de aplicar estas normas la diferencia entre el porcentaje aplicado y el 100%.En el caso de que durante cualquiera de los años de vigencia del Convenio el dato del Índice anual de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, sea igual o crezca sobre el de 2008, (98,3), una vez deducido el efecto inflación, las tablas de Salarios Base del año siguiente a aquel en que se produzca tal hecho tendrán el incremento necesario para garantizar que en tal momento la tabla del artículo 27 tenga, sobre las vigentes en 2008, un incremento igual al IPC real acumulado durante los años de vigencia del convenio mas 0,1% por cada año transcurrido.


Esta es la información del Convenio Colectivo que no creemos que ni “sindicatos firmantes” del Convenio sean capaz de descifrar, ya veremos lo que nos cuentan en Enero. Lo que si se ve claro que sigue sin aparecer la cláusula de revisión del IPC que es lo que en los últimos años ha hecho que no tengamos perdida salarial.


Recordemos que del 1% de subida de este año 2010 el IPC interanual se sitúa en este mes de Septiembre en el 2% y con tendencia de subida, de momento si se mantiene así esto se va a traducir en una perdida salarial de entre 140 y 230 € anuales según salario y así en los próximos dos años sino mas.

Todo este enredo de texto lo justifican por la bajada de beneficios.Veremos si cuando las Empresas empiecen a ganas mucho dinero también nos hace participes de ello. (Que iluso).

La jubilación y el salario de jefe de oro de Carrefour

El Director General de Carrefour, Lars Olofsson
En 2009, ganó 2,700,000 €. Un 10% más que su predecesor Luis Duran.
En cuanto a la jubilación, que tiene que hacer tres años de trabajo para tener derecho a 500.000 euros por año.
Además de otros bonos y un subsidio para vivienda equivalente a 100.000 €.
Realmente impresionante, sino inmoral.
Nosotros aquí resignados con 900 € /mensuales, con el mensaje de:
hay que ajustarse a las circustancias de la crisis.

Noticia de L’Expansion.com

TIENEN RAZON: SOLOS GANAN MAS,PERO ¿QUIENES?

El pasado día 14 se ha celebrado el descafeinado comité intercentros de Carrefour con la sola presencia de la dirección de la empresa y los paraempresarios de fetico y fasga. Soledad debida a la permanente intromisión de la dirección de Carrefour que esta siguiendo una política antisindical de acoso, coacción e intervención burda en los procesos electorales que se celebran y potenciando a Fetico y Fasga. Recientemente intervino con total impunidad en los procesos Electorales de Granada, Huelva, Valencia, Madrid, Valladolid y Talavera, en este último centro se anulo el proceso al constatar vicios graves que afectaron al proceso electoral.
U.G.T. y CC.OO., hemos dejado patente nuestra repulsa a las actitudes de Carrefour y tomar la decisión de la NO ASISTENCIA A LOS COMITES INTERCENTROS EN ESPAÑA Y A LOS COMITES EUROPEOS (CICE).
Y ahora, desde la soledad paraempresarial – al más puro estilo Juan palomo - nos anuncian importantes logros para los trabajadores, donde un simple repaso de sus notas y de los contenidos del acta que la respalda, saca a la luz el extraño maridaje que se ha producido entre la dirección y los paraempresarios.
Veamos: sacan pecho con la recuperación de la cesta de navidad – que por cierto anteriormente había suprimido la empresa y que es la vieja reivindicación que todos/as los/as sindicatos y trabajadores venimos pidiendo desde hace más de 9 años, y hasta en eso la Empresa juega sucio, la da solo para este año y extrañamente y a pesar de su referencia navideña será entregada a los trabajadores a partir del 10 de noviembre. ¿Será pura coincidencia que ese mes hay elecciones sindicales?, o ¿tienen tan escasa confianza en su trabajo sindical que pretenden un trueque de cesta por votos?, o ¿quizás ha cambiado la fecha de la epifanía? ¿Tu que crees?, Deberían explicarlo.
Pasemos a otro de los grandes logros alcanzados en la soledad de ese comité intercentros: “la empresa se compromete a entregar un bolígrafo para todos los trabajadores de la línea de cajas, teniendo dicho bolígrafo, a partir de su entrega, la consideración de herramienta de trabajo”. Bien, desconocemos si dicha herramienta de trabajo llevara grabado algún logotipo. En cualquier caso desde ese momento procurad que no desaparezca o sufra cualquier desperfecto y así evitareis que puedan aplicaros el Art.64.6 donde tal conducta se califica de falta muy grave.
Sigamos con el relato de sus logros: Nos dicen que han logrado que la empresa devuelva los tres primeros días de baja a los que ya se los han descontado. Pero si leemos el acta, lo que han logrado es que la empresa se limite a cumplir el convenio. Sin embargo nada dicen de la barbaridad que supone que la empresa este incumpliendo el Acuerdo de Homogeneización donde está comprometida a pagar el 100% desde el primer día en todos los casos de enfermedad o accidente.
Y de propina, lo logrado en materia de formación: es decir que cuando tengas que hacer un curso fuera de tu centro de trabajo y el desplazamiento sea superior al que habitualmente realizas para ir a trabajar solo te compensaran con media hora. Todo ello teniendo en cuenta que esta formación debe hacerse en tu jornada laboral.
Y como la subida salarial ha sido bastante escasa – este año ha sido de un 1%, y el IPC ya va por el 1,8%, y no tendremos revisión – nos dicen que han logrado menús especiales en los centros. Una vez leída el acta compruebas que se trata de una simple recomendación que hará la dirección a los centros para que valoren si comercialmente es interesante hacer una oferta especial para estos menús de desayuno y almuerzo.
En conclusión, que la soledad de este comité intercentros les ha permitido seguir manteniendo su ganancia sin importarles lo que los trabajadores pierden con sus convenios y por mucho que nos quieran vender, las reuniones de Comité Intercentros de Carrefour siguen siendo una tomadura de pelo, donde a cambio de migajas y mentiras, la Empresa con los 9 votos de Fetico y Fasga obtiene sus objetivos, y nos machacan con horarios a la carta, flexibilidad horaria, polivalencia entre secciones, rebajas en las bajas por enfermedad, salarios que no llegan a mileuristas, etc. Todo lo que la Empresa pretende, sus siervos se lo conceden, lo envuelven en papel de regalo y nos lo ofrecen a los/as trabajadores/as como un gran logro social.
En noviembre cambiemos la representación sindical, únete a UGT

Carrefour se niega al pago del 100 % por enfermedad.

Carrefour se niega a cumplir el acuerdo de homogenización del año 2000 en materia de complementos del pago de I.T. firmado en la firma de fusión PRYCA-CONTINENTE.


Un acuerdo de homogenización de condiciones laborales en la propia Empresa , vigente a todos los efectos, que regula de manera más beneficiosa la situación para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa ante el Convenio Colectivo, al establecer: con carácter general un complemento en el caso de IT desde el primer día del 100% del salario fijo.


Como se puede comprobar, esta regulación es más beneficiosa que la establecida en el Convenio Colectivo, puesto que de una parte, se garantiza el salario fijo y no el salario base, ni se hace depender del número de bajas que sufra el trabajador a lo largo del año.


Desde UGT, y como no puede ser de otra manera, defendemos la plena vigencia de este acuerdo de homogeneización firmado por la Empresa y los representantes de los trabajadores con vocación de permanencia, ya que ninguna de las partes ha manifestado su voluntad contraria al mantenimiento del mismo.


Ante la mediación realizada por la denuncia planteada además de tener en frente a la Empresa Carrefour, tenemos a los “sindicatos” fetico y fasga que defienden y repiten los argumentos de la Empresa claramente contrarios a los intereses de los trabajador@s y todo ello sin ponerse colorados. Es vergonzoso al punto de sumisión que expresan a escondidas estos entes sindicales, si los trabajadores les viesen otro gallo cantaría.


Así pues a pesar del esfuerzo realizado, lamentablemente el intento de mediación concurrió sin acuerdo, por lo que desde aquí nos plantearemos que acciones emprender a partir de ahora para defender lo que entendemos que es, un acuerdo legal y vigente.


Podemos dar gracias a los sindicatos Fetico y Fasga por los apoyos en estos casos y por las deducciones del salario que soportamos en caso de baja por enfermedad.

Acuerdo en el SIMA para la exclusión de la realización de inventarios de las embarazadas en Carrefour

El pasado día 12, jueves, , tuvo lugar la celebración en el Sima, del acto de mediación promovido por UGT en relación con la realización de inventarios y balances por parte de trabajadoras embarazadas en la empresa Carrefour.

Desde UGT, venimos defendiendo que el convenio colectivo excluye la participación de estas trabajadoras en este tipo de jornadas extraordinarias, que por las actividades que se desarrollan en las mismas, suponen un riesgo tanto para la salud de la trabajadora embarazada, como para el normal desarrollo del feto, máxime cuando en ocasiones se trata de compañeras en avanzado estado de gestación.

Finalmente, y tras un largo debate, conseguimos alcanzar un acuerdo que, entendemos positivo, en virtud del cual, se procederá a realizar una evaluación específica de riesgos laborales en las tareas de ventas especiales y balances con el fin de conocer la incidencia concreta que las mismas tienen para las mujeres en situación de embarazo y lactancia.

Estas evaluaciones se efectuarán en los dos primeros centros en los que se realicen estas ventas especiales o balances y, siendo esto importante, donde tengan representatividad los cuatro sindicatos con presencia en la empresa (y no solo los de confianza de la Empresa) para que, de esta manera puedan participar nuestros delegados y delegadas de prevención y asegurar así la correcta y rigurosa realización de la evaluación pertinente.

Una vez que se haya procedido a realizar esta evaluación, se adoptarán las medidas propuestas.

Desde aquí queremos hacer una valoración positiva del acuerdo alcanzado, algo que no ha sido fácil, entendiendo que, supone un paso importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, a pesar de lo nefasto del convenio colectivo que “padecemos” y de los palos en las ruedas que generalmente tratan de introducir los entes sindicales de cabecera de la Empresa en todo lo que pueda suponer una mejora para los compañeros y compañeras de esta y de otras Empresas del sector.

Un año después, seguimos sufriendo el convenio

Hoy cuatro de agosto hace un año que la patronal Anged – la que agrupa a Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy, Media, Ikea, etc. - lograba con el aval de los “paraempresarios” de fasga y fetico sacar adelante un convenio en grandes almacenes que era presagio de las políticas y las reivindicaciones que la CEOE ha llevado por cuanta mesa de negociación se le ha visto.

No hace falta que le recordemos a los trabajadores y trabajadoras las nefastas consecuencias de lo que aprobaron en el convenio en materia de distribución de la jornada. Con la excusa de devolver el descanso semanal – un derecho que llevan más de veinte años birlandole a los trabajadores – le facilitaron a las empresas la desregulación de las jornadas habituales, con lo que no sólo impidieron el disfrute cierto y efectivo del descanso – que seguimos reclamando – sino que han puesto más dificultades a la conciliación de la vida personal y laboral. Y todo ello con el único argumento de buscar la mayor rentabilidad de las empresas, aún a costa de los derechos de los trabajadores. Porque nosotros siempre hemos defendido la necesidad de empresas más rentables, más eficaces, más competitivas, pero nunca utilizando las condiciones de los trabajadores para lograr esos objetivos. Y este nefasto convenio en esta materia se la limitado a reducir derechos, estirar horarios hasta hacerlos maratonianos, e impedir el descanso semanal efectivo.

Y qué deciros de la situación en la que se han encontrado todos los trabajadores y trabajadoras que han tenido la desgracia de caer enfermos durante este año; pués que les han descontado tres días de salario, y si la baja ha sido más prolongada, desde el 4º día solo han percibido hasta el 100% de su salario base, es decir han seguido rebajándole parte de su nomina.

Antes de que estos incautos “paraempresarios” firmaron este convenio, los trabajadores que tenían alguna baja por enfermedad percibían desde el primer día el 100% de su retribución; y teniendo en cuenta que en el momento de la firma el índice de absentismo se situaba cercano al 3%, que es un dato insignificante, lo que pone de manifiesto que no se estaba produciendo en el sector ningún problema de exceso de absentismo. Por tanto el único motivo que les llevó a rebajar estas condiciones es el puramente financiero, rebajar gasto de personal y aumentar cuenta de resultados.

Y sobre los salarios, mejor no mentarlos, este año la tabla salarial, sólo el salario base – sin complementos o demás conceptos que se pudieran tener – se ha incrementado un uno por ciento, y llevamos en el mes de agosto la inflación, es decir el IPC, en torno al 1,5%, o sea de entrada ya estamos perdiendo un 0,5%, que de seguir por estos derroteros nos encontraremos al final de año perdiendo todo lo que supere al 1%. Y la razón es muy sencilla, en este – no nos cansamos de tacharlo – nefasto convenio han suprimido la cláusula de revisión salarial, que era garantía de no pérdida de los salarios frente a la inflación final de cada año.

Cuando por el contrario los resultados empresariales que airean en los medios de comunicación siguen siendo positivos, y las empresas continúan teniendo beneficios, eso si quizás no con el exceso de abundancia que hasta ahora estaba teniendo.

Y pudiéramos seguir añadiendo a la lista de las rebajas otras muchas cuestiones, pero con estas tres ya vamos servidos.

Ahora, quizás os suene alguna de las reivindicaciones que la patronal ha venido realizando ante el Gobierno y que desgraciadamente alguna han logrado plasmar en la reciente reforma laboral. Y la patronal Anged ha sido pionera en estos planteamientos, como ya lo es en la utilización de tiempos parciales – hay empresas que más del 80% de su plantilla están contratados bajo esta modalidad – que en muy pocos casos se trata de un contrato deseado por los trabajadores, bueno debería decir trabajadoras que son las que mayoritariamente sufren esta modalidad contractual. Al igual que gana en el ranking de utilización de temporales para actividades cíclicas ciertas y que se repiten año tras año (rebajas, navidades, verano); cuando bien podrían ser trabajadores fijos con contratos de fijo-discontinuos, pero como dicen los empresarios en este sector no tenemos esa cultura. Y digo yo serán ellos, que lo que tienen es la cultura del engorde de los resultados sin que haya garantías de empleo para quienes se los producen.

A lo que habría que añadir que estas grandes empresas, no contentas con los beneficios recibidos en este convenio, se han desprendido de mas de 80.000 puestos de trabajo temporales, cuya actividad ha sido cubierta por el enjuague que han hecho con las jornadas de los fijos. En fin, que todo han sido ganancias para ellos – empresas – y pérdidas hoy y de futuro para los trabajadores y trabajadoras.

Un triste cumpleaños, que nosotros debemos recordarlo para que el 29 de septiembre ante sus puertas cerradas podamos gritarles nuestras reivindicaciones y denunciar su egoísmo desmedido.

Y sobre todo, es bueno que recordemos y hagamos que los compañeros y compañeras de los centros de trabajo no olviden a quienes han sido los culpables de su actual situación, y cuando dentro de pocos meses sean llamados a las urnas en las elecciones sindicales tengan presente las siglas de quienes rebajaron sus condiciones y de quienes seguimos peleando por su derechos.

Lo habiamos denunciado y el Laudo lo ratifica

Como recordareis hace pocos días habíamos denunciado la actitud obstruccionista y claramente antisindical que se estaba produciendo en los procesos electorales de la empresa Carrefour. Cuya consecuencia más inmediata fue la caída de nuestras candidaturas electorales, al tener las mesas correspondientes una actuación cicatera, posicionándose a favor de los intereses de los amarillos, claramente favorecidos por el beneplácito empresarial.

Pues bien ahora hemos tenido conocimiento de la resolución del laudo arbitral de las elecciones celebradas en el Carrefour de Talavera de la Reina (Toledo), y en el mismo la decisión final del Árbitro, ante las impugnaciones presentadas por UGT y CCOO, decide anular el proceso electoral a la vista de la existencia de vicios graves que afectan al proceso electoral.

Del contenido del laudo arbitral cabria resaltar las siguientes argumentaciones, que vienen a ratificar nuestros planteamientos y denuncias:

Así dice el árbitro, “que la mesa electoral no es más que una institución de servicio cuya actividad se limita a regir las elecciones, quedando al margen de los derechos que en ella se cuestionan, es decir, no es titular de ningún interés respecto del resultado de las elecciones sindicales…”. O sea que, como dice el laudo: “debió la mesa admitir las candidaturas de UGT y CCOO, sin necesidad de reiteraciones sobre ratificaciones que provocan trastorno y perjuicio en el desarrollo de un derecho sindical que tiene amparo constitucional.” Y ante estas actuaciones contrarias a la libertad sindical el árbitro resuelve “anular el proceso electoral hasta el momento de la presentación de candidaturas, por seguridad jurídica y en protección de los derechos de los trabajadores”, y continua el arbitro en su resolución dejando constancia del “comportamiento restrictivo de la mesa electoral, al punto de anular candidaturas que formalmente podría haber sido proclamadas”.

Poco mas queremos añadir nosotros, salvo resaltar la claridad con la que sale a la luz los tejemanejes obstruccionistas y de tinte antisindical en este proceso electoral, que bien puede servirnos como el botón de muestra de la realidad en este sector y más concretamente en la empresa Carrefour. Porque ¿quién mueve los hilos de las mesas electorales, cuando redactan resoluciones que impiden el ejercicio de la libertad sindical? Lo dicho no hay más comentarios.

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, junto con sus Secciones Sindicales Estatales denuncian ante la Dirección de Carrefour en Francia y España, la permanente actitud antisindical de la empresa, que sigue practicando en nuestro país y que sufren nuestros representantes sindicales y que les está permitiendo la existencia de una representación sindical fruto de la coacción y la intervención burda en los procesos electorales que se celebran en los centros Carrefour.

Desde ambas organizaciones sindicales queremos poner de manifiesto el continuo intervencionismo de la empresa en los procesos electorales buscando dar ventaja a los “paraempresarios” de Fetico y Fasga, y poniendo toda clase de trabas para que nuestras organizaciones puedan participar en libertad en dichos procesos. Los recientes casos de Talavera, Granada, Huelva, Valencia, Madrid y Valladolid han puesto de manifiesto estas prácticas empresariales que desde organizaciones democráticas debemos denunciar y que las empresas deben erradicar de sus políticas.

Por ello y para dejar patente nuestra repulsa de estas actitudes, ambas organizaciones hemos determinado dejar de asistir al comité intercentros en España y al comité europeo (CICE), hasta en tanto la empresa no modifique su política claramente antisindical y por considerar que la composición de estos órganos esta violentada desde su raíz.

Esta decisión de ambas organizaciones en ningún caso supone desatender nuestras responsabilidades en la defensa y representación de los trabajadores, y sí todo lo contrario, puesto que con ello y en la medida que la empresa entienda que la representación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra responsabilidad habremos logrado afianzar la presencia democrática en la misma.

Y desterrar una práctica que le está sirviendo a la empresa para frenar las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

Así exigimos que Carrefour sea respetuosa con la libertad sindical y sean los trabajadores los que libre y democráticamente puedan decidir quienes les representan.

VIVA LO ROJO DESTERREMOS LO AMARILLO ¡¡¡¡¡¡PODEMOS!!!!!!!!

Siguiendo con la campaña de movilizaciónes marcadas por la UGT trabajadores/as de Grandes almacenes se concentraron ayer delante del C.C. Espacio Buenavista en Oviedo, con estas concentraciones seguimos informando a la opinión publica las condiciones de trabajo en las que se ven abocados los trabajadores/as de Grandes Almacenes por el nefasto Convenio Colectivo firmado por la patronal con sus secuaces los sindicatos FETICO Y FASGA.

Desde la CHTJ-ASTURIAS queremos expresar nuestro más profundo rechazo a este convenio y a los sindicatos amarillos que imperan en dichas empresas acatando las órdenes de sus amos la patronal sin ningún remordimiento por sus actos, los cuales cercioran seriamente los derechos a los trabajadores/as que somos los máximos perjudicados con estas prácticas.

También expresamos el rechazo que nos produce el cerrojo al cual nos somete la patronal de Grandes Almacenes coartándonos la libertad sindical en beneficio de los sindicatos que han creado y promovido, organizaciones seudosindicales que se atreven a dar lecciones de sindicalismo y hablar de liberados ellos que entran y salen de los despachos de dirección y no se distinguen de los jefes de recursos humanos unos y otros engañando descaradamente a los trabajadores/as de Grandes Almacenes.

Muchas gracias a los compañeros y compañeras que asistieron a la movilización

Reunión del Comité Intercentros de Carrefour

Conceptos de nómina

Se hizo de rogar, pero finalmente fue posible, la empresa entrega al comité intercentros todos los conceptos de la nomina de Carrefour con su explicación, que seguro será de gran utilidad para todos los trabajadores/as de Carrefour. También se comenta la cantidad de errores que siguen existiendo en las nominas (cuantías, conceptos, Transferencias, etc.), la Dirección contesta que se esta tratando de solucionar.

Inventarios

La empresa entiende que el actual convenio colectivo no excluye a las trabajadoras embarazadas de la realización de los inventario. Desde UGT no estamos de acuerdo con la interpretación que hace la dirección del la empresa y procederemos Judicialmente al respecto. También se recuerda a la empresa que no todos los trabajadores tienen las mismas condiciones con respecto a los inventarios, situación que ha generado varios problemas en todos los centros. La Dirección comenta que mandara un nuevo recordatorio a los centros. Desde UGT entendemos que un recordatorio más no es suficiente y que tienen que tomar medidas correctoras concretas para que estas situaciones no se produzcan. Se recuerda también que tienen que entregar la comunicación a los Comités de centro las horas extras que se realizan en los inventarios. La Empresa mandara un recordatorio también a los centros.

Formación

Una vez más se insiste a la dirección de la empresa que las horas en los desplazamientos que se realizan para la asistencia a los cursos formativos que se realizan en centro distinto, se tienen que compensar si hay un mayor tiempo invertido. En esta ocasión la empresa por lo menos estudiara la situación y nos contestara en la próxima reunión de septiembre.

Fundación Solidaridad Carrefour

Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España, comentando las últimas iniciativas, proyectos y su ejecución, contando con la colaboración y participación de los trabajadores de carrefour.

Plan de Reactividad

Plan de reactividad o polivalencia, se informa a la empresa que el plan de reactividad se quedo sin sentido, ya que la realidad en los centros es otra, ya que siempre se producen las necesidades en lo mismos días y a las mismas horas, que se llame por su nombre (Polivalencia). La empresa comenta que en los centros que estén en esta situación los trabajadores afectados lo tienen que tener debidamente programado y pasar a Polivalencia, a lo que mandara un recordatorio.

Horario comercial de verano

La empresa informa de los horarios de verano para algunos centros de la zona de levante norte y sur, en los casos de los centros de Torrevieja, San Juan y Benidorm el horario de cierre es a las 24 horas, algo que desde la UGT mantenemos que es innecesario.

Incentivos Stand de Finanzas y Seguros

Se pone en funcionamiento de manera provisional desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre un nuevo incentivo individual debido a una campaña de captación de la tarjeta Pass, oscilando el incentivo por tarjeta entre los 4 y 5 €, donde se cobra el incentivo a partir de la sexta tarjeta 4€ y 5€ en el caso de tarjeta + seguro.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

Desde CHTJ-ASTUIRAS os convocamos a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies de Asturias en General, así como al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en la CONCENTRACION PROTESTA que celebraremos ante el C.C. Espacio Buenavista C/ Arturo Álvarez Buylla S/N queremos que la opinión pública sepa que estas grandes superficies junto con sus secuaces los sindicatos amarillos firman convenios recesivos para los trabajadores y trabajadoras del sector y cortan la democracia en los centros de trabajo.

Para la CHTJ-ASTURIAS lo más preocupante es que estas empresas se escudan en la crisis para que esta la paguemos todos los trabajadores y trabajadoras mientras estas empresas siguen teniendo cuantiosas ganancias con los recortes que nos afecta a los que trabajamos día a día en los centros.

Este comportamiento demuestra una vez más los ruines y cínicos que son esta patronal.

La justicia reconoce una vez mas la antigüedad a una trabajadora desde la fecha de su primer contrato

COBRAR EL DESEMPLEO NO IMPLICA LA PERDIDA DEL DERECHO A LA ANTIGUEDAD

El pasado mes de mayo, el Juzgado nº 1 de lo Social de Sabadell fallo a favor de una trabajadora de Carrefour Barberá, (Catatunya) reconociendo su antigüedad en la Empresa.

La trabajadora empezó su relación laboral en Carrefour el 19 de abril de 1980 con un contrato de dos años de duración, finalizado este contrato la trabajadora fue contratada 5 días después de forma indefinida, por lo que Carrefour sólo reconocía la antigüedad desde abril de 1982.

En cambio la doctrina de la sala cuarta del Tribunal Supremo nos dice que el periodo prestado bajo contratos temporales debe ser computado a efectos de calcular la antigüedad , en concreto nos dice el Tribunal Supremo en sentencias de 30 de marzo y 20 de diciembre de 1999, 3 y 15 de febrero y 15 de noviembre de 2000, (recursos 2400/1999,2544/1999 y 663/2000) o 22 de mayo de 2001 (recurso 3085/2000), que a efectos de antigüedad debe computarse todo el transcurso de la relación contractual de trabajo siempre que no haya habido una interrupción de más de 20 días.

Es por este tema que la trabajadora solicita por escrito a Carrefour hace más de un año el reconocimiento de su antigüedad, ya que entre contrato y contrato sólo mediaban 5 días.

La Empresa le contestó hace 6 meses que no podía reconocerle este derecho ya que había cobrado el subsidio de desempleo durante esos 5 días.

La trabajadora demandó el reconocimiento del derecho a su antigüedad, y como hemos comentado anteriormente, el juez falló a su favor, alegando que sólo habían pasado cinco días y que el hecho de haber cobrado el subsidio de desempleo no era motivo para negarle el reconocimiento del derecho, alegando incluso el juez que Carrefour se benefició de la ayudas del momento por contratar a una persona en situación de desempleo.

UGT EL SINDICATO QUE LUCHA POR TUS DERECHOS

MOVILIZACION CONJUNTA EN CARREFOUR LOS FRESNOS GIJON

Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, este 9 de junio numerosos compañeros/as de Grandes Almacenes nos movilizamos delante del C.C. Carrefour los fresnos en Gijón para hacer llegar a la opinión pública todos los temas que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.

La UGT dice NO AL CONVENIO

dice NO a los Sindicatos Amarillos

dice NO a la pérdida de derechos


Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos

NUEVA MOVILIZACION EN ASTURIAS DE GRANDES ALMACENES

Convocada en Asturias la segunda MOVILIZACION en Grandes Almacenes en repulsa del nefasto convenio así como la petición de libertad sindical en los centros de trabajo, la CHTJ-UGT Asturias convoca a todos los trabajadores/as de Grandes Almacenes a MOVILIZARSE en una “Gran Movilización Protesta” que se celebrara el miércoles día 9 de junio de 2010 a las 12:00 horas delante del C.C. Carrefour Los Fresnos sita en la calle Rio de Oro 3 Gijón.

En este sentido desde la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT Asturias hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores/as del sector de Grandes Almacenes para que participen en esta concentración.

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 9 y 10 de junio de 2010

1) Puntos Pendientes

a) Concepto de nóminas y explicación
b) Reformas en Tiendas y Nuevas Implantaciones
c) Concepto 765 IRPF

2) Nóminas

3) Inventarios

a) Situación de las Embarazadas
b) Comunicación de los inventarios y número de ellos
c) Comunicaciones a los Comités de las Horas extras de Inventario

4) Concentración de Acciones Formativas en Centros

5) Altura y Composición de los Palets
6) Fundación Solidaridad Carrefour

7) Lectura y aprobación del Acta de la Comisión de Uniformidad
8) Plan de Reactividad

9) Electro (Acceso Sistema informático)

10) Información Solicita por el Comité Intercentros

a) Cursos de Formación

b) Nombre de Centros representados por el Comité Intercentros

c) Actas de la Comisión del Descanso Semanal

Primera reunión de la Alianza Sindical Global de UNI-Carrefour

La Alianza Sindical Global UNI CARREFOUR fue lanzada en Dublín, Irlanda, el primero de octubre de 2009 por las afiliadas de UNI que representan a los trabajadores de Carrefour en el mundo entero. Ésta tiene como meta ser un interlocutor social constructivo de la empresa a nivel global y colaborar estrechamente con CARREFOUR para supervisar el cumplimiento total del acuerdo global (noviembre 2000) a todos los niveles y es, así mismo, la responsable de considerar la renegociación del acuerdo global con el fin de que sea una herramienta aún más sólida a favor de los derechos sindicales.

Los pasados días 20 y 21 de mayo tuvo lugar en Nyon, Suiza, la primera reunión de la Alianza Sindical Global. En ella se presentaron los últimos datos de la compañía en cifras de las cuales se desprende que la compañía se sigue expandiendo internacionalmente estando ya presente en 34 países, con un incremento durante el 2009 y con respecto al año anterior de 231 nuevos centros de trabajo a nivel mundial pero, al mismo tiempo, un fuerte descenso en el número de trabajadores durante ese periodo de 19.311 trabajadores.

Durante las jornadas se analizaron estos datos y el impacto de esta realidad en la plantilla de la compañía, (especialmente en materia de salud laboral), se acordó el establecimiento de un Comité integrado por cuatro miembros de la Alianza que junto con la Jefa del Departamento UNI Comercio llevarán a cabo la coordinación del proyecto y la confección de una comparativa entre el Acuerdo Global UNI CARREFOUR y otros acuerdos globales firmados por UNI.

Se identificaron cuáles son los problemas más acuciantes para los trabajadores de la compañía entre los que se señalaron con especial preocupación: la pretensión por parte esta de rebajar los costes hasta 4 billones de euros para el año 2012, el cierre de tiendas, imposición de flexibilidad tanto horaria como en tareas (MOC), la externalización de algunos servicios, etc.

Pero el punto que más debate suscitó fue el presentado por U.G.T y suscrito también por CC.OO sobre el comportamiento de CARREFOUR-ESPAÑA con el sindicalismo amarillo. El comportamiento de la empresa con FETICO, sosteniéndolo, no sólo haciendo campaña por él, sino boicoteando toda norma democrática sobre libertad sindical, fue ampliamente expuesto. Así pues, y aprovechando la presencia de Jean-Luc Delenne ( responsable de CARREFOUR a nivel internacional) en la reunión le dimos traslado de cuán lejos están llegando las artimañas de CARREFOUR- ESPAÑA y FETICO con tal de birlar a los trabajadores sus derechos más básicos, a cambio de falsas promesas, o incluso fomentando el uso del miedo. Esta situación es especialmente preocupante en el año electoral en que vivimos y que no permite que los trabajadores de esta empresa puedan expresar libremente sus deseos en las urnas y que la única opción que tienen es doblegarse ante el departamento sindical de la empresa: FETICO.

A la vista de lo expuesto, Delenne se comprometió a examinar el comportamiento de CARREFOUR en España y reunirse con nosotros en un plazo breve de tiempo para reconducir la situación, del mismo modo UNI aceptó actuar de observadores en el proceso electoral y desplazarse a España para realizar un arduo seguimiento del mismo.

¿Será cierto que CARREFOUR dejará de actuar a través de su departamento sindical FETICO o simplemente intentará lavar su imagen como habitualmente viene haciendo?.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

MOVILIZACION GRANDES ALMACENES ASTURIAS

Ayer día 12 de Mayo tuvo lugar la concentración en defensa de la libertad sindical en Grandes Almacenes delante de la FADE de Oviedo, numerosas personas se movilizaron para exigir a la patronal de Grandes Almacenes que no cierre las puertas y deje paso a los sindicatos de clase, nuestra secretaria general Marta González Menéndez de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT Asturias y dos miembros de la Ejecutiva regional consiguieron reunirse con la FADE y entregarles un manifiesto, dicha reunión duro unos 15 minutos en la cual la FADE dio curso legal al manifiesto y escucho de primera mano las reivindicaciones de la UGT comprometiéndose a trasladar dichas preocupaciones a la delegación de la ANGED en Asturias.

También queríamos trasladar nuestro malestar por la firma de un nefasto convenio por parte de la patronal con sus inseparables amigos de viaje, las organizaciones seudosindicales “amarillos”, estas marionetas han permitido que se nos quite el 100% del salario en los tres primeros días de baja por enfermedad común, que perdamos la clausula por la cual no perdíamos poder adquisitivo al empezar el año, la inclusión en el convenio del articulo 41 el cual permite a las empresas la desregularización de los horarios haciendo imposible la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del sector.

Un convenio NEFASTO Y RETROGRADO el cual es posible gracias a que la patronal de grandes almacenes impide la democracia sindical y nos dificulta nuestro trabajo en los centros presionando e interfiriendo para que no obtengamos apoyo mayoritario de los trabajadores/as del sector o que este sea el mínimo y el justo para mantenernos con una escasa representación en los comités, limitando nuestra capacidad negociadora y de paso dar una imagen de empresas democráticas y participativas.

UGT continuaremos luchando sobre estos temas porque es nuestro compromiso con la clase trabajadora a la cual animamos a que prestéis vuestro apoyo a la UGT un sindicato democrático rechazando a los seudosindicatos “amarillos” en las próximas elecciones.

UGT LA MEJOR MANERA DE DEFENDER TUS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO

Mientra el Sindicato UGT,mantiene una lucha en diversos frentes contra el Convenio y los Horarios SOLAMENTE firmados por Fetico , éstos jalean con panfletos insultando y tratando de confundir,decimos tratando,al trabajador de Grandes Almacenes.

Los frentes como ya sabréis y a los que me refiero son por un lado,judicialmente,se ha denunciado tanto el Convenio y el Acuerdo Horario.

Esta guerra judicial es de comprender que es como la lucha D.Quijote contra los molinos, por que desgraciadamente y nadie más que nosotro@s somos culpables de haberle dado una mayoría en las urnas para pagarnos con este desaguisado.Cuaquiera de nosotr@s ,sabe por que lo estamos viviendo en nuestras carnes,que tanto el Convenio como los Horarios firmados por Fetico,fueron a la medida hechos para la EMPRESA,si no reflexionemos ,¿qué hay de bueno firmado por los AMARILLOS para el trabajador?.

-Quizás el tener que pagar los tres primeros días de baja si caemos enfermos.
-Quizás el haber perdido la clausula por la cual no perdíamos poder adquisitivo al empezar el año.
-Quizás estos horarios,que para empezar ellos no hace tanto decían que era imposible hacer unos,que era el fin del mundo...pues que casualidad que les presentó la Empresa este modelo rácano y sobre todo a la carta para la Empresa y a ellos ,los AMARILLOS lo ven encantador,y si ellos lo ven bueno desconfiad por que estos sólo trabajan para la Empresa, nada para el trabajador.

Otro frente es el manifestarnos los delegados y quien quiera unirse al frente en contra del NEFASTO y RETROGRADO convenio . Qué casualidad los AMARILLOS todo lo ven bien,este convenio,los Horarios a la carta,que se abra los domingos ahora aquí 8,por cierto ANGED ,ya les parece pocos,veremos lo que tardan en aumentarlos,seguro que Fetico apoya ese aumento,no os extrañéis.
Pues eso, que hay, y seguirán habiendo concentraciones para manifestar nuestro malestar contra el Amarillismo y la explotación de las Empresas y que probrablemente concluirá con una concentración en octubre a nivel nacional.
Que sería bueno que cuantos más seamos mejor y que no podemos seguir consintiendo que estos AMARILLOS de FETICO siguan jugando con la buena voluntad de los trabajadores del sector.
Que se proclaman así mismos INDEPENDIENTES, y no son más que marionetas cuyos hilos maneja a su antojo la Empresa.

Y nos choca que en su último panfleto nos cataloguen de tener MALA SANGRE , se referirán a que ellos sí que son CHUPA SANGRES, de los trabajadores,y los que NO tragan con su AMARILLISMO pues tienen MALA SANGRE ,LOS ENTENDEMOS.Esperemos que cada vez seamos más...por que si por ellos fuera les gustaría que en los Centros de trabajo sólo estar ellos representando a los trabajadores,es lo que hacen cada vez que hay elecciones,entorpecer la labor sindical de cualquiera que se quiera presentar democráticamente.Esperemos que la gente quite el miedo y entre todos y libremente podamos elegir lo que querramos y no lo que nos quieran IMPONER.

Nuestra lucha es la de tod@s los trajadores,por que estamos hartos de ENGAÑOS y de que nos VENDAN en los temas que nos conciernen.Que son lobos con cara de corderos que parece que nos quieren arreglar la vida por un lado pero realmente firman TODO,TODO lo que la Empresa les pide,eso sí con paripé incluído.
Y como estamos hartos hemos de manifestarlo NO tragando con sus ruedas de molino y sobre
todo, con nuestros votos.
Los delegad@s de UGT ni firmamos el CONVENIO ni LOS HORARIOS por que creemos que nos merecíamos algo MEJOR y nunca iremos contra los intereses de los trajadores,cosa que otros no hacen.Practican siempre el "sí wuana" a la Empresa constantemente.

SEGUIREMOS INFORMANDO POR QUE UGT SÍ ASPIRA A MEJORES CONVENIOS Y MEJORES HORARIOS...

LA PATRONAL DE GRANDES SUPERFICIES CIERRA EL PASO A LA LIBERTAD SINDICAL

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Asturias convoca a los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a una “Gran Concentración Protesta” en contra del convenio de Grandes Almacenes que se celebrara el miércoles, 12 de mayo de 2010 a las 12,00 horas frente la sede de la Patronal sita en Calle Santa Teresa Oviedo.

En este sentido desde la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT Asturias hace un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones.

UGT Y CCOO intensifican las movilizaciones contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, continuando con su campaña frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes ha supuesto para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, han decidido iniciar a partir del 12 de mayo una serie de concentraciones en las sedes regionales de la patronal Anged ( que agrupa a las empresas del sector). En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.

La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, frente a las sedes patronales los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.

Ambas organizaciones han previsto culminar esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto UGT como CCOO han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de los seudosindicatos (Fasga y Fetico) que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.

En este sentido desde las federaciones de UGT y CCOO reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que serán convocados por nuestras organizaciones regionales.

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

MANIFESTACIÓN

HORA: 12:00 SALIDA: PLAZA DE TOROS - GIJON

Más movilizaciones en Grandes Almacenes, ahora en Baleares

Esta vez son las Islas Baleares quienes se suman a la campaña que desde U.G.T orquestamos tras la firma del nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 y que pretende que toda la sociedad se conciencie de cuál es la realidad en ese sector. Una llamada de atención a toda la ciudadanía , ya que su patronal no sólo ha venido haciendo oídos sordos desde tiempos inmemorables sino que, sacando partido de momentos difíciles como los que vivimos especialmente en este último año, han confeccionado una Convenio Colectivo refrendado por sus propias organizaciones sindicales con nuevas medidas tendentes no a paliar la crisis en su ámbito ( recordemos que son empresas que no se encuentran en pérdidas), sino a rebajar los derechos de los trabajadores para ampliar aún más el margen de sus ganancias.
Las concentraciones han tenido lugar ante la empresa “El Corte Inglés” y es nuestra obligación nuevamente resaltar cuán lejos pueden llegar los efectos de una política empresarial represiva y basada en la falta de libertades. Y es que, lamentablemente, la democracia no ha llegado todavía a todos los rincones de este país.

LA DEMOCRACIA SE QUEDO A LAS PUERTAS.

LA PATRONAL DE GRANDES SUPERFICIES CIERRA EL PASO A LA LIBERTAD SINDICAL.

Hace más de veinticinco años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación por el Parlamento del Estatuto de los Trabajadores, posteriormente la Ley Orgánica de Libertad Sindical favoreció la presencia sindical democrática en los centros de trabajo y la organización de los trabajadores.

Hoy en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo donde la normalidad democrática no ha llegado, como es el caso de las empresas que conforman la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como Corte Ingles, Carrefour, Alcampo, Makro, Media Martk, Ikea, etc.

Empresas que han creado sus propios sindicatos ad hoc, que les permiten un convenio que rebaja las condiciones de los trabajadores: desregulándoles la jornada, rebajando la cobertura en caso de enfermedad y con una política salarial que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.
Todo esto en un sector donde las actuales condiciones de los trabajadores y trabajadoras están por debajo de la media nacional, con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje (en algunas empresas cerca del 90%) de contratos a tiempo parcial no deseado, en resumen un sector glamuroso ante la opinión pública y con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria.

Ante esta situación las organizaciones sindicales CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 (nefasta fecha en la que se firmo el actual convenio por los sindicatos corporativos Fasga y Fetico) una serie de acciones tanto jurídicas como sindicales encaminadas a denunciar la desfachatez de la patronal Anged y sus asociados, que aprovechando la situación de crisis han vuelto a rebajar más si cabe las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Acciones que han tenido su repercusión ante los Tribunales, denuncias e impugnaciones del convenio ante la Audiencia Nacional y concentraciones, movilizaciones y huelgas en las diferentes empresas que conforman el sector y que han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exigen responsabilidad a una patronal que destaca por su exclusiva voracidad.

Una Patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus trabajadores, una Patronal que agrupa a empresas que han sido condenadas por atentar a la libertad sindical, una Patronal que agrupa a empresas que discrimina a sus trabajadores por su afiliación sindical, en conclusión una Patronal que está lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Unas empresas que han tenido grandes beneficios, que siguen manteniendo importantes beneficios, que solamente se reflejan en las cuentas de los consejos de administración, y que siguen pretendiendo que las mermas que les produzca la crisis la paguen exclusivamente los trabajadores.

Por todo ello desde las organizaciones sindicales de UGT y CCOO hacemos un llamamiento al conjunto de la sociedad y en concreto a los 300.000 trabajadores que conforman el sector para que hagan oír su voz ante las diferentes sedes patronales de la Anged de cada CCAA en las concentraciones que desarrollaremos los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio, y 9 de septiembre.

Al igual que pedimos vuestra activa participación en la concentración general que celebraremos en Madrid el 6 de octubre.

Así mismo las organizaciones sindicales de CCOO y UGT hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes para que en los procesos electorales de finales de este año rechacen de forma enérgica y democrática las candidaturas de los sindicatos corporativos que sustentan y mantienen las empresas y presten su apoyo a las candidaturas de los sindicatos democráticos de UGT y CCOO que será la garantía de defensa de sus derechos y condiciones.

REUNION DEL COMITE DE EMPRESA CARREFOUR LA CALZADA

El pasado día 31 de Marzo de 2010 se reunió el comité de empresa y la dirección de Carrefour La Calzada. El principal tema a tratar fue la nueva estructura jerárquica del centro. Desde la UGT queremos manifestar nuestro descontento con la dirección del centro, ya que según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores el comité de empresa debería de haber sido informado y emitir un informe con carácter previo a la ejecución de los cambios que se iban a producir en el centro.
Por eso no entendemos como FETICO “a toro pasado” piden explicaciones a la dirección del centro del criterio de elección de los nuevos coordinadores, queremos creer que sea por el interés de algún miembro de Fetico en optar a ese puesto de coordinador y no porque crean que los compañeros elegidos por la empresa no tengan la valía suficiente para desempeñar ese puesto, desde la UGT lo que pedimos es que dichos compañeros tengan reconocida la categoría lo antes posible y que la empresa no agote el periodo de prueba de 6 meses que les marca la ley.(Esperamos que la empresa sea COMPROMETIDA, ATENTA Y POSITIVA con nuestros compañeros/as mostrándonos en la práctica los nuevos valores Carrefour)

Con nuestras compañeras de reducción de jornada por guarda legal, estos valores se les han olvidado, dado que en nuestro centro, sus tres días de exceso de jornada venía siendo habitual que fueran de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadora, ahora serán impuestos y se transigirá en la modificación en la medida de lo posible (todos sabemos que quieren decir con esa frase..). La UGT quiso que costara en acta que no se eliminaran los sábados y lunes para devolver estos días, frente a la negación de FETICO y RR.HH ( las actas de esta empresa son un mero trámite que hay que cumplir, y no reflejan la realidad de lo expuesto en las reuniones)
La línea de cajas también se vio salpicada en varios aspectos en el trascurso de la reunión. La UGT reprochó a la empresa su falta de seriedad con lo pactado en el comité intercentros y el nuestro propio, en referencia al tema de las buenas prácticas, ya que en la última reunión del comité, en Octubre del 2009, esta se comprometió a implantar la hoja de excesos y defectos en caja central y a día de hoy no se sabe nada de ella. (Claro ejemplo de como ser ATENTO y COMPROMETIDO por parte de la empresa con sus trabajadores/as, menos mal que la esperanza es lo último que se pierde, y por eso esta Sección Sindical seguirá siendo POSITIVA, esperando la buena fe de la empresa, sino tendremos que seguir por el camino de la denuncia, que últimamente es lo habitual).

No obstante la gerencia del centro ha sido ATENTA con las/os compañeras/os de línea de cajas habilitando una nueva ubicación para dejar los monederos dentro de caja central, después de que algún mando lo prohibiese (agradecemos que las/os compañeras/os no tengan que perder su media hora de descanso en subir al vestuario para coger su dinero).

En relación al punto del orden del día del inventario general, la empresa nos comenta que no conoce aún la fecha del mismo, la UGT recuerda a la empresa que el trabajador/a tiene derecho a decidir entre la remuneración o descanso, (la UGT teme que la empresa quiera excluir los viernes, sábado y lunes, de los días de descanso del inventario, por lo que os recomendamos negociar con antelación dichos días y que aparezcan en la hoja de asistencia al inventario).

Informar a las trabajadoras de reducción de jornada por guarda legal, que sólo están obligadas a realizarán las horas estipuladas en su reducción.

También matizar que los tiempos parciales anteriores al año 1998 se trataran como cualquier bajador de 40 horas, y los posteriores a ese año, se les ampliara su jornada para poder cobrar el inventario al 150% (plus de flexibilidad del 50% ), si lo quieren descansar también al 150%, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.

El último punto de inflexión entra la empresa y UGT, sucede cuando esta, no nos permite exponer la problemática que estamos viendo con los trabajadores externos, por no encontrarse en ningún punto del orden del día; Desde la UGT entendemos que estos trabajadores están realizando funciones que no les corresponde, y eso va en detrimento de las posibles contrataciones que se puedan realizar de trabajadores de empresa, con la destrucción de puestos de trabajo que esto puede conllevar. ( Ante la negativa de escuchar la opinión de la UGT, una vez mas sólo nos queda la denuncia a la inspección de trabajo, al igual que hemos tenido que hacer en las reuniones de modificación de la jornada, en las cuales no recogieron en acta las alegaciones de la UGT)

COMITE INTERCENTROS CARREFOUR 13 Y 14.04.2010

Sección Sindical Estatal Carrefour
Comité Intercentros Carrefour 13 y 14.04.2010

Punto virtual empleados y RR.HH.
La Empresa informa que a partir del 12 de este mes ya están en funcionamiento en todos los centros.

Conceptos de nominas
Sigue pendiente que la empresa nos de un listado y explicación de todos los conceptos de la nomina, aunque se comprometen a remitir la información en el plazo de una semana.
Carros Carrefour On-line
Se decide incorporar sistema de frenado a todos los carros de On-line, aunque su la altura supuestamente es correcta ya que como máxima es de 117 cms.

Riesgos Psicosociales 2009
Si bien la empresa nos informa sobre las medidas tomadas en los centros sobre los riesgos Psicosociales, no nos dan la información al respecto, argumentando que en cada centro es diferente tanto los riesgos detectados como la medidas correctoras tomadas. Desde UGT comprobaremos en los centros y en sus comités de seguridad y salud de que a sido así como de su evolución y resultado.

Solidaridad Pueblo de Haití
Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España y que sobre el Pueblo de Haití, la intervenciones realizadas se encargaron desde la Fundación Internacional Carrefour.

Proyecto 40-50
La Dirección de la empresa nos informa del nuevo proyecto sobre el modelo organizativo que se esta realizando en algunas tiendas y que en principio, de menor volumen de negocio. Si bien no consta en acta, pero según lo expuesto por la Dirección, es posible que se nombren varios coordinadores nuevos entre 10 y 20 donde se les debe de reconocer su nuevo Grupo Profesional, la empresa no descarta que este nuevo proyecto que en principio es para los centros pequeños, se implante finalmente en todos los centros de la compañía, dependerá de su evolución. La empresa no hace entrega de documentación e información al respecto, en todo caso será presentado a los comités de centro en los que se implante.

Comunicaciones por ausencias a consultorio medico
Se mandara a los centros un recordatorio para que el tiempo que el trabajador utilice a consultorio medico coincidente con su jornada laboral NO esta limitada a unas horas o tiempo concreto, siempre y cuando se presente justificación que acredite el tiempo dedicado a la consulta. Desde UGT entendemos que si en principio esto podía ser el procedimiento correcto, en algunos casos son los médicos los que en el justificante no te lo quieren poner el tiempo o la hora de asistencia, y que en el supuesto de que algún trabajador se encuentre en este supuesto donde la empresa no le retribuya el tiempo invertido se proceda Judicialmente.

Estrategias comerciales (Muebles)
La Dirección informa sobre la nueva iniciativa comercial que se realizo en marzo en 35 centros en domingo o festivo, la empresa mantiene que los trabajadores que prestaron servicios estos días son con carácter voluntario y que no se realizan ventas en estos días, que solo se dedican a la presentación de la campaña de jardín. Supuestamente no hay mas iniciativas de este tipo, en todo caso si las hay, nos informaran.

Nominas (IT, modelo 145 y concepto 765)
La empresa informa que el modelo 145 sobre la declaración a efectos del IRPF esta a disposición del trabajador por si cambio su situación personal, en todo caso mandaran un recordatorio a los centros. Sobre el concepto 765 se solicitará su explicación a CEAP. Sobre el desglose de los conceptos en situación de IT, la empresa procede a explicar dos ejemplos. Desde UGT comunicar a todos los trabajadores que con independencia de la aclaración de la aplicación sobre la IT, que procederemos Judicialmente, ya que entendemos que tenemos un acuerdo de Homogeneización firmado de la fusión PRYCA & CONTINENTE, donde en la negociación se acordó que el sistema establecido del IT que venían percibiendo los trabajadores de Continente se mantuviera a cambio de otras cosas, en la negociación se dejaron de percibir como por ejemplo la cesta de navidad, el descuento en compras que paso del 10% al 8% actual, etc….. y entendemos desde UGT que el acuerdo de Empresa esta por encima del actual Convenio Colectivo firmado por Fetico y Fasga. Resaltar que la Empresa no quiso poner en el acta las manifestaciones de UGT.

Fechas Inventarios Generales
La empresa matiza que las fechas que nos dan sobre la realización de los inventarios son una previsión. Vamos como la lotería, si tenemos suerte al igual nos toca en el día que nos dicen. Desde UGT podemos entender que puede ocurrir algún que otro centro que puede tener alguna variación, pero no que lo entregado es solo una previsión para todos los centros.

MOC en no alimentación
La Dirección presenta un avance del proyecto MOC que será de aplicación en Electro, Bazar y Textil, en breve, se esta realizando la prueba en dos centros de Madrid y posteriormente hacer extensible a todos los centros de la compañía.

Self-Scaning
Se procede a la presentación del nuevo servicio de compra denominado Scan&go, el nuevo proyecto se probará durante el mes de mayo en dos centros pilotos, Catalunya y Madrid, transcurridos tres meses se estudiará su implantación a otros centros.

La Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour, continuó con la definición de la fase de diagnóstico en la reunión mantenida el pasado martes 6 de abril.

En la reunión celebrada en el mes de febrero, la empresa se comprometió a realizar un único documento de diagnóstico sobre el que iniciar la negociación de medidas y unificar, en un único informe, el análisis realizado y presentado por los sindicatos presentes en la Comisión.

Este informe fue entregado por la empresa el mismo día de la reunión, que como decimos, se celebró el pasado martes, por lo que no pudimos entrar en un análisis detallado y, por lo tanto, nos limitamos a hacer observaciones sobre el enfoque de dicho diagnóstico.

Por esta circunstancia, todas las partes nos comprometimos a revisar el documento presentado por la empresa y a realizar las puntualizaciones oportunas en lo que resta del mes de abril, antes de la fecha de las reuniones de negociación de medidas previstas para los días 24 y 26 de mayo.

Seguiremos informando de este y otros asuntos que se traten en el seno de esta Comisión

Lo que nos faltaba

El grupo Carrefour continua con los cambios anunciados en el comité ejecutivo por Lars Olofson desde que hace poco más de un año asumiera la máxima dirección del Grupo. Después de la incorporación del británico James McCann, proveniente de Tesco, ahora incorpora al ejecutivo español Vicente Trius que ha trabajado 15 años en Walmart

El nuevo director ejecutivo para Europa tendrá bajo su responsabilidad la actividad del grupo Carrefour en España, Bélgica, Italia, Polonia, Grecia, Chipre y Rumania. Diplomado en Harvard Business School, ha trabajado los últimos quince años en el líder mundial Wal-Mart donde ha ocupado, respectivamente, los puestos de vicepresidente de operaciones internacionales, director general en Brasil y director general en Asia y presidente –director general de Wal-Mart para América latina hasta hace seis meses, fecha en la que renunció.

En un comunicado de prensa, la compañía francesa declaró: “Vicente Trius traerá a Carrefour su vasto conocimientos de los minoristas y de los clientes en mercados emergentes y maduros. Su capacidad de gestión y visión estratégica de la venta al por menor permitirá a Carrefour continuar con su expansión en el mercado europeo”.

ORDEN DEL DIA COMITE INTERCENTROS

Orden del día COMITÉ INTERCENTROS Carrefour
Este es el orden del día del próximo comité intercentros de Carrefour, que se reunirá el 13 y 14 de Abril:

1) Puntos Pendientes
- Punto Virtual empleados y RR.HH.
- Conceptos de nóminas
- Carros Carrefour On-Line
- Riegos Psicosociales 2009
- Solidaridad Pueblo de Haití

2) Proyecto 40-50

3) Reformas en las Tiendas y Nuevas Implantaciones

4) Paletización Frutas y Verduras

5) Comunicaciones por Ausencias a Consultorio Médico

6) Estrategias Comerciales (Muebles)

7) Cese de Actividades Comerciales

8) Nóminas
- Concepto 765 y mod. 141 (deducción de IRPF)
- Desglose en nómina situaciones de IT

9) Recuperación de Condiciones después de una Guarda Legal

10) Información Solicita por el Comité Intercentros
a) Cursos de Formación
b) Incentivos Generales 2009
c) Consolidación Horas trabajadores a TP. Cajas
d) Fechas Inventarios Generales




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Cada uno que saque su conclusión.

NO ES LO MISMO SEMBRAR QUE DAR TRIGO... AMARILLOS SE OS VE EL PLUMERO

Cual es la SORPRESA cuando esos amarillos reparten panfletos, donde aparte de no explicar porque han firmado el convenio de grandes almacenes insultan, mienten y manipulan diciendo que si la UGT recibe subvenciones que si a firmado no se que a nivel estatal que si esto que si aquello.....

Pues SENTAROS!!! fasga y fetico reciben subvenciones del estado!!!. En el año 2007 fetico recibio 206.951,67€ de subvención y en el 2008 recibió 208.759,31€. fasga recibio 86.693,77€ en el año 2007 de subvención y en el 2008 87.764,12€ de subvención

Ahora QUE!!!!! QUERIDOS COMPAÑEROS...... RECIBID TODOS LOS INSULTOS DIFAMACIONES MENTIRAS Y MANIPULACIONES QUE HABEIS LANZADO CONTRA LA UGT CONTRA VOSOTROS... LO MERECEIS CON CRECES!!!!