Nueva reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Carrefour sin la presencia de UGT

El pasado día 14 se ha reunido el Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la empresa en la que, una vez más, sigue estando ausente la UGT como respuesta a la persecución sindical que Carrefour ejerce sobre los sindicatos de clase, y en la que se ha tratado los siguientes temas:

Complemento de nivel 2012

Ahora se acuerdan algunos, después de más de tres meses que llevamos solicitando tanto a nivel individual como colectivo el reconocimiento del complemento de nivel a los trabajadores con más de 10 años de antigüedad.

La empresa admite la petición colectiva del “Intercentros”(Fasga y Fetico) y ha resuelto que entregará comunicación individual a los trabajadores que cumplan los requisitos a fecha 1 de enero de 2012 antes del 29 de febrero de 2012, considerándose denegado a aquellos trabajadores que no reciban notificación.

Desde la UGT entendemos que se debería de dar respuesta motivada en caso de denegación y no utilizar el silencio administrativo NEGATIVO, tan aséptico e impersonal.

Incentivos Stand Finanzas y Seguros

No hay manera, cuando no es una cosa es otra, en esta ocasión son las tarjetas de crédito que son rechazadas y nadie sabe porque. Una vez mas la Dirección informara del problema a Servicios Financieros para que por lo menos nos digan el motivo de los rechazos y si es posible lo solucionen.

Sensación Térmica en los Stands

Se tendrán que realizar mediciones térmicas en algunos Carrefour Planet ya que parece que el servicio de prevención no va muy coordinado con las reformas en los Planet y es después cuando se dan cuenta que la situación en algunos centros y sobre todo en finanzas y seguros que pasan frío. Desde UGT exigiremos que se realicen mediciones en todos los centros que se hicieron reformas tanto de temperatura como de iluminación.

Hospitalización con desplazamiento

Cuando en el Convenio esta y queda muy claro en los casos de 2 a 4 días por si hay que realizar desplazamientos, hay quienes quieren dar una vuelta de tuerca mas, Carrefour y Fetico quieren fijar un criterio supuestamente objetivo para establecer cuando son o no los 4 días. (La respuesta como ya estamos acostumbrados, la tendremos en la próxima reunión del 9 de febrero).

Horarios Comerciales 23, 24, 31 de diciembre y 5 de enero 2012

Se decide mantener el mismo criterio que años anteriores, es decir, en la medida de lo posible el cierre se adelantara dependiendo la decisión de la dirección de cada centro que si es posible será a las 20:00 horas y los días 23, 30 y 5 de enero, si es necesario en algunos centros la ampliación de jornada, se mantiene de carácter voluntario y se incrementara con el 50% (ver acta C.I.).

Próximas reuniones ordinarias de Comité Intercentros para el año 2012

8 y 9 de febrero, 11 y 12 de abril, 19 y 20 de junio, 25 y 26 de septiembre y 11 y 12 de diciembre.

LA CUPULA DE CARREFOUR ESPAÑA GANO UN 83% MAS EN 2010

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La cúpula directiva de Centros Comerciales Carrefour, sociedad que aglutina la actividad hipermercados del grupo galo, percibió en el último ejercicio una retribución de 5.014 millones de euros, lo que supone un incremento del 82,9% en relación al 2009.

Esta subida se explica por los salarios de los seis miembros de la alta dirección no consejeros que multiplicaron por 2,3 en el último ejercicio hasta 3,78 millones según consta en las cuentas presentadas por la sociedad en el registro mercantil. Por su parte los consejeros de la sociedad percibieron 1.22 millones, un 5.5% mas. En 2009, el consejero se bajo el sueldo un 48%.

En 2010, el negocio de hipermercados de Carrefour mejoro un 2,6% su beneficio neto, hasta 137,6 millones, mientras que la cifra de venta neta retrocedió un 3%, hasta 8.104 millones. El resultado bruto de explotación se sitúo en 110,2 millones, lo que supuso una caída del 29,7%

Esta filial no consolida con otras sociedades del grupo en España, como los supermercados. Si se consideran como grupo, el resultado del ejercicio alcanzaría 156,42 millones, frente a los 177 millones de año anterior.

Costes

La compañía sigue inmersa en el control de los gastos, de forma que los costes de distribución se situaron en el 18% sobre ventas, un porcentaje ligeramente inferior a 2009.Al cierre del ejercicio2010, el numero medio de empleados ascendió a 30.640 personas, lo que supone una reducción de 1.834 trabajadores/as.

En 2010, la compañía prosiguió comuna política comercial agresiva con el objetivo de mejorar su imagen en precios y acercarse a la demanda de los clientes. A través de las promociones y cupones descuentos, ahorro más de 149 millones de euros a sus clientes.

CARREFOUR CREA SU FETICO EN COLOMBIA

La misma Carrefour promueve su sindicato

UN CASO ÚNICO en el país es la experiencia de la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, organización que impulsó el presidente de la compañía, Frank Pierre, como nuevo modelo en las relaciones laborales, basadas en el diálogo social y la autonomía.

"Quiero que nos asesoren para la formación de un sindicato", recuerda Luciano Sanín Vásquez, director de la Escuela Nacional Sindical (ENS), que le dijo el presidente de Carrefour Colombia, Frank Pierre, a finales de septiembre pasado.

Sanín se sorprendió con la propuesta. Era la primera vez que en 25 años de trabajar por el sindicalismo colombiano que un empresario le sugería crear un sindicato.

Y es un ejemplo inédito en el país. Lo usual ha sido el rechazo, la resistencia e, incluso, el acoso a los empleados cuando quieren gestar este tipo de organizaciones, de las cuales hay unas 3.000 en Colombia con 810.000 trabajadores afiliados.

De esa manera, Carrefour se propone establecer un nuevo modelo en las relaciones laborales con los 10.540 trabajadores de sus 72 tiendas, en 52 municipios del país.

"Existe una ley laboral, existen deberes y derechos que se tienen que respetar, y la presencia de una representación sindical nos va a permitir tener una compañía más moderna y abierta", comentó Pierre.

Sindicalismo moderno
Así también Carrefour se pone a tono con la realidad de un sindicalismo moderno que ya da frutos en otras filiales de esta multinacional francesa, a la luz de un pacto mundial firmado en el año 2000 con el Sindicato Global del Comercio (UNI, por sus siglas en inglés).

Esta confederación, con 24 millones de afiliados en el mundo y la Escuela Sindical acompañaron la fundación de la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, que tuvo lugar el 2 de noviembre pasado, en Girardot (Cundinamarca).

La presidenta del nuevo sindicato es Luz Marina Díaz Jiménez. Ella también se sorprendió con la invitación que llegó a otros 124 trabajadores que la empresa convocó por destacarse por su liderazgo natural.

De ellos, solo 12 desistieron de participar de este sindicato que en un mes ya tiene 1.400 afiliados y aspira a que sean 5.000 para febrero de 2012, cuando estará listo el pliego de peticiones para la nueva convención colectiva que renovará los compromisos pactados en 2009.

"Siempre ha habido buenas relaciones con las directivas de la compañía, pero sabemos que el sindicato es un manera de tramitar mejor los asuntos laborales desde el diálogo social, no desde la confrontación. Ganan los trabajadores y gana Carrefour", comentó desde Cali la presidenta del sindicato, vinculada a la empresa desde hace 3 años.

Acabando con el tabú
La empresa también ha dado todas las garantías para la promoción del sindicato, respetando su autonomía, no obstante la resistencia de algunos de sus directivos de nivel medio. "En el país hay mucho tabú alrededor del tema sindical. Pero sabemos que es una forma democrática para fomentar el diálogo social y aportar a la sostenibilidad de la empresa y de sus empleados", comenta Marie-Claude Joachim, vicepresidenta de Gestión Humana y Asuntos Corporativos de la cadena francesa.

La distancia marcada con las sindicatos tradicionales empieza con la facilidad de afiliarse a la Unión de Trabajadores a través de la página web y con su penetración en todos los niveles de la compañía. "Aspiramos en que cada tienda haya un comité con representantes del sindicato, unas subdirectivas municipales y, en el ámbito nacional, un diálogo permanente de la Junta con las altas directivas", concluye Sanín, aún sorprendido por este ejemplo que espera tomen otras compañías del país para transformar sus relaciones laborales.

DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA 2012 EN ASTURIAS

Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores

Preguntar a los delegados/as de FETICO en los hipermercados Carrefour si seremos los siguientes en la congelación salarial con el próximo Convenio Colectivo que tendremos el año que viene.

La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express' y 'Market'

Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.

 

 

Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.

 

 

La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.



UGT se reúne con con distintos responsables de la Consejería de Economía y Empleo del Gobierno del Principado de Asturias

Desde la Secretaria General de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT queremos informaros que se ha mantenido una reunión con distintos responsables de la Consejería de Economía y Empleo.

En dicha reunión se han abordado materias de gran interés para nuestros sectores, especialmente el Sector Comercio y el Sector Turismo, dependientes de la mencionada Consejería.

Entre las diferentes cuestiones abordadas a lo largo de la reunión hemos de destacar las siguientes:

• En relación con el Sector Turismo y dado el cambio introducido por el nuevo Gobierno Regional, pasando a depender de la Consejería de Economía y Empleo, manifestamos nuestra incertidumbre sobre el peso que se le iba a dar dentro de dicha Consejería, donde hay sectores de tanta importancia como la minería y la industria. Así solicitamos información sobre las previsiones presupuestarias para dicho Sector en el año 2012, entendiendo desde nuestra Federación que han de ser proporcionales a su aportación al PIB Regional.

En este sentido nos manifiestan que precisamente y debido al peso y aportación de este Sector a nuestro producto interior bruto es por lo que se ha incluido en esta Consejería, dándole un mayor peso e importancia. Así desde el Gobierno Regional se va a potenciar aún más el Sector Turismo.

El Corte Inglés condenado, nuevamente, por represión del derecho de libertad sindical

Para aquellos que se encuentran al otro lado de los mostradores atendiendo al público en los centros comerciales, para aquellos que trabajan en el sector de grandes almacenes y para aquellos que se implican en la defensa de los derechos de los trabajadores en este país e incluso a nivel europeo, no ha supuesto ninguna sorpresa.

El “gigante verde” de la distribución española es bien conocido en todos esos círculos como un auténtico depredador de algunos derechos fundamentales como es el relativo a la libertad sindical.

Si bien “El Corte Inglés” rara vez aparece en los medios de comunicación por noticias como ésta (véase la carta abierta que sobre este tema publicaba el director del periódico El Economista en su diario en marzo de 2006), en ocasiones algún medio afronta con valentía la retirada de la publicidad millonaria que proporciona esta empresa y se atreve a desvelar lo que es un secreto a voces en el sector del comercio minorista.

Casos y casos de acoso laboral engrosan el haber de una compañía que actúa bajo la premisa de no llevar a cabo despidos, sino que sean los propios trabajadores y trabajadoras los que causen bajas voluntarias en la empresa, lo que se traduce en un goteo continuo de personas que van desapareciendo de las plantillas y cuyas vidas quedan marcadas por experiencias más cercanas a la ciencia ficción que a la realidad laboral de un país democrático.

Algunos de ellos y ellas son capaces, sostenidos y alentados por su entorno, de enfrentarse a Goliat y poco a poco han ido aumentando la jurisprudencia española con sentencias en las que, en demasiadas ocasiones, los jueces se encuentran ante trabajadores o trabajadoras en tal estado que la propia Seguridad Social española reconoce de inmediato, como situaciones de invalidez permanente total en relación al estrés laboral al que han sido sometidos, algo que los sindicatos de clase de este país no nos cansamos de denunciar con el apoyo de la totalidad de sindicatos europeos, que en cualquier foro del sector de comercio, elevan la voz contra la represión que ejerce “El Corte Inglés”.

Si ya de por sí esta política empresarial perfectamente orquestada desde la dirección de personal de la empresa y, en muchas ocasiones, ejecutada por sus propios departamentos sindicales, FASGA y FETICO, muestra las líneas más retrogradas de gestión empresarial de estos grandes almacenes, cuando se trata de anular a un trabajador o trabajadora por sus afinidades, afiliación o actividad sindical en un sindicato de clase, el sinsentido más absoluto emerge de las entrañas de este gigante como reacción inmediata ante la desfachatez de no dejarse pisar y de atreverse a pensar algo diferente a lo mandado.

Uno de los últimos casos, visto por el juzgado de lo social número 2 de Pamplona, en virtud de una demanda presentada por una representante de los trabajadores y, a su vez, responsable de la UGT a nivel provincial, constituye un buen ejemplo de la prepotencia con la que actúa “El Corte Inglés” seguramente fruto de la impunidad a la que está habituado.

Un proceso que, tras dos años de actuaciones, demuestra como una trabajadora ha sido severamente represaliada con modificaciones tales como cambio de departamento, rebaja de categoría profesional, el paso de un horario continuo a otro partido, etc… Y es que el delito cometido por la trabajadora fue ampararse en un derecho constitucionalmente reconocido y ser elegida en unas elecciones sindicales como RLT de la UGT con el agravante que suponía ostentar una categoría profesional de coordinadora algo que para la empresa resultó, sencillamente, inaceptable.

La sentencia muestra como la justicia es demoledora ante actuaciones como la descrita y condena a la empresa “El Corte Inglés” a cesar de inmediato en esa conducta represiva del derecho de libertad sindical reponiendo a la trabajadora a sus anteriores circunstancias funcionales, de turno y de horario, así como, a una indemnización por daños y perjuicios.

En esta ocasión, la valentía de la trabajadora, su convencimiento y compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores ha supuesto un paso importante en nuestra lucha contra el mal endémico del sector de grandes almacenes. Nuestra responsabilidad, ahora, es su máxima difusión porque la verdad se corrompe tanto con la memoria como con el silencio.

Reunion del Comite de Empresa Carrefour La Calzada del 02/11/2011

Reunión del 02 de noviembre del 2011

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Criterios y propuestas de UGT para la negociación colectiva

Los pasados días 3 y 4 de noviembre tuvieron lugar las Jornadas confederales de Negociación colectiva, en las que se abordaron los criterios y propuestas que el conjunto de nuestra organización ha de tener presente en los próximos procesos de negociación colectiva que tengamos que abordar.

Los contenidos están enfocados a la situación en la que tenemos que abordar la negociación tras la reforma de la negociación colectiva, agravada con anteriores reformas.

Todas ellas han situado la posición de los trabajadores en desventaja frente a la posición patronal que, desgraciadamente, se ha visto favorecida con medidas que tienen como finalidad de desregulación y la pérdida de capacidad de nuestra actual estructura de negociación.

Nuestra tarea prioritaria deberá estar enfocada a dotarnos de garantías de negociación que siguen permitiendo la actual estructura de nuestros sectores ( Acuerdos Laborales Estatales y convenios provinciales) frente a la posible proliferación de los de empresa que pudieran producir una desmembración de las actuales estructura de negociación.

Documento trabajo (definitivo)

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CICE Carrefour 18,19 y 20.10.201 en Bucarest

En la reunión del CICE del los días 18,19 y 20 de octubre donde asistimos por UGT, José Giraldez, Miembro de la Ejecutiva S.Sindical Estatal de Carrefour y Juan José Sánchez Rodríguez, S.General S.Sindical Estatal de Carrefour, Lars Olofsson Director Ejecutivo del Grupo Carrefour reconoce que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años, aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y sistemas para trabajar mas coordinadamente entre sus colaboradores, esta por ver si finalmente en esta ocasión Lars Olofsson acierta, ya que cada vez mas hay accionistas del Grupo que lo dudan y además culpándolo a el de la situación actual, Olofsson mantiene que el cambio de tendencia a buenos resultados en Francia esta previsto en 1 o 2 años. Sobre la situación que se vive actualmente en Grecia es alarmante, y que Carrefour ha tomado la decisión de frenan las inversiones y el desarrollo de los Carrefour Planet hasta que la situación cambie, la Dirección mantiene que no tiene intención de abandonar el País o vender parte de Grecia, ya que es una apuesta para el futuro. España, Bélgica e Italia se mantienen, si bien los resultados no son buenos, son menos malos de los que se preveía. Argentina, Brasil y Colombia son los que mejores resultados económicos aportaron al Grupo con un resultado operacional de cerca del 30% sobre todo en América, en el mercado Asiático el resultado Operacional rondo el 10% de progresión. También el resultado de los servicios financieros obtuvieron mas del 10% de beneficio para el Grupo y se apuesta por una mayor expansión en Europa.

Se acuerda un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité Europeo (CICE) de Carrefour, actualizándolo y adecuándolo a la nueva Directiva Europea, el acuerdo ha sido firmado por todos los Países de Europa donde Carrefour tiene presencia, la UNI Comercio y la Dirección de la compañía. CC.OO. y UGT seguimos manteniendo la misma representación a pesar de la lucha y presiones de lo contrario.

Se decide por el CICE y la UNI Comercio hacer un comunicado para los medios de comunicación a raíz de las declaraciones de un accionista de EE.UU. Fondo Financiero Activista Vinke Knight, en el Diario Le Monde, donde dice que el Grupo se tiene que dividir en dos, por un lado América y Asia y por otro lado Europa, a lo que desde el CICE estamos en desacuerdo ya que supondría dividir mas el grupo y con las posibles repercusiones y consecuencias sobre el empleo.

En Francia se pone en funcionamiento Carrefour Drive que consiste básicamente en realizar el pedido por Internet y pasan a recoger la compra por el Hipermercado sin tener que bajar del coche, donde se crea un acceso específico para este nuevo modelo, esta previsto que para finales de año la implantación de 36 Drive en Francia.

En España esta previsto convertir 43 Hipermercados en Carrefour Planet antes de que finalice el año y realizar reformas importantes en 5 centros, actualizándolos a similitud del Modelo Carrefour Planet, para el 2012, esta previsto 15 Carrefour Panet y 49 centros que realizaran remodeling.

PUNTOS PROPUESTOS POR LA UGT PARA LA REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DIA 02-11-2001 EN EL CENTRO CARREFOUR LA CALZADA

Puntos propuestos por la ugt para la reunion del comité de empresa del dia 02

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Escuela pública de todos y para todos

Falta el derecho de pernada

Juan Carlos Escudier

Los empresarios madrileños de la CEIM han empezado a correr en auxilio del vencedor y, ante las dificultades del PP para redactar su catálogo de reformas, han esbozado las que consideran urgentes en un documento, una carta a los Reyes Magos para que Rajoy les traiga de una tacada la bicicleta, el scalextric y la playstation. Ante la posibilidad de que haya gente que le siente mal que se tire a la basura su convenio o que su salario sea de miseria, los empresarios piden restringir el derecho de huelga. Estos tíos están en todo.

Lo bueno que tiene este libre mercado que impulsa la CEIM es que sobran todas las subvenciones menos las suyas. La Administración debe pagar por los contratos, por la formación, por las bajas laborales y, por supuesto, por los despidos, aunque en este caso, y para que no resulte demasiado gravoso, se reclama un recorte de las indemnizaciones, quizás para compensar los cinco puntos de rebaja en sus cuotas a la Seguridad Social. Obviamente, las empresas han de ser libres para descolgarse de los convenios, cuya ultraactividad debe eliminarse, y, ya de paso, si lo que se eliminan son los sindicatos pues mejor.

Con su inventario de contratos, el empleo está asegurado. Si, como se pide, se recupera el contrato de lanzamiento, un trabajador puede pasar con él tres años, y después, si está titulado, otros tres en uno de prácticas, o el resto de sus días en uno de obra perpetuo, porque hay obras que duran toda la vida. Inicialmente, debiera haber disfrutado de un contrato de inserción de dos años a razón de 640 euros al mes. A eso de los 40 años podría pensar en un contrato indefinido con despido de 20 días por año, siempre que no se ponga enfermo de manera reincidente e injustificada y haya que despedirle.

En coherencia con su apuesta por el copago en costes empresariales, los de CEIM quieren extender el modelo a la Sanidad y a la dependencia. Les preocupa el medio ambiente siempre que conlleve gastos y la prevención de riesgos laborales si no se les culpa a ellos solos de los accidentes. Se echa de menos que no exijan el derecho de pernada; todo se andará.

El anuncio de ETA de cese definitivo de la violencia es un triunfo de la sociedad española

UGT valora el anuncio de ETA de cese definitivo de la violencia, que pone el fin a decenios de violencia terrorista en nuestro país, y considera que éste es un triunfo de la sociedad española en su conjunto.

El sindicato quiere, en estos momentos, realizar un recuerdo en memoria de las víctimas de la banda y reconocer el trabajo desarrollado en todos estos años por las fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado para propiciar este anuncio.

UGT realiza un llamamiento a la unidad de fuerzas políticas y democráticas para, con prudencia y responsabilidad, llevar a buen término este proceso que previsiblemente será largo y complejo.

El sindicato quiere manifestar su voluntad de colaborar con todo su empeño en este objetivo, como siempre lo ha hecho hasta ahora, con las fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado y con los respectivos Gobiernos a lo largo de estos años.

Mouseland (tierra de ratones)

Parecido parecido al CARREFOUR PLANET AZABACHE

LA GOTA QUE COLMA EL VASO

GAME OVER

Empiezan a llegar a los centros la nueva uniformidad de carrefour

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Miles de personas se manifestaron por las calles del centro de Oviedo

Miles de personas se manifestaron por las calles del centro de Oviedo con motivo de la Jornada Mundial de Trabajo Decente, que este año se celebró bajo el lema: “ El empleo decente no es un privilegio. El trabajo y las personas, lo primero”. La manifestación, convocada por UGT Asturias, CCOO y USO, contó con el apoyo de varias asociaciones ciudadanas.

La manifestación finalizó en el paseo de los Alamos con la intervención de los Secretarios Generales de los sindicatos convocantes que coincidieron es su crítica a los recortes planteados por el Ejecutivo asturiano, presidido por Francisco Álvarez-Cascos que no son la mejor forma de salir de la crisis. En este sentido, el Secretario General de UGT Asturias criticó al Ejecutivo asturiano y aseguró que mal empieza cuando toma medidas “sin tener en cuenta lo que opinan los sindicatos y sin utilizar los cauces del diálogo social".

Justo Rodríguez Braga afirmó que lo que se está haciendo en Asturias no resuelve nada y empeora lo que había anteriormente,” porque los recortes anunciados van a mandar a cientos de trabajadores a la calle”. El Secretario General de UGT Asturias tuvo un recuerdo especial para los trabajadores de RTPA al posicionarse contra el cierre de la empresa que, “lo único que consigue es mandar más jóvenes preparados a la calle, de un plumazo, sin reunirse con los representantes de los trabajadores y sin debatir en la Junta General una decisión de este calado”.

Tras criticar con dureza la falta de eficacia de los organismos reguladores de los mercados y los “abusos inmorales” que suponen las indemnizaciones de los ejecutivos de las entidades financieras que ha tenido que ser salvadas con dinero público, Justo Rodríguez Braga aseguró que “no hay una sóla salida a la crisis. De la crisis no se sale con recortes, se sale con austeridad, buena gestión e inyectando recursos al sistema”, a través de un modelo impositivo progresivo, “en el que paguen más quienes más tienen”. El Secretario General de UGT Asturias dejó claro que sólo así podremos superar este difícil momento “sin perder los derechos que tanto esfuerzo nos costó alcanzar”.

En este sentido dejó claro que para UGT Asturias que hay "unas líneas rojas que no se pueden traspasar y que el sindicato defenderá con uñas y dientes,” que son las que atañen al mantenimiento del estado de bienestar, la defensa de la sanidad y la educación pública y el sistema público de pensiones, que son vistos por algunos como "una gran negocio”.

Finalmente Justo Rodríguez Braga denunció el acoso al que se está sometiendo por parte de los empresarios a la Negociación Colectiva que, junto a la universalización de la educación,” han sido claves para el desarrollo de la actual clase media de nuestro país”.

Jornada Mundial: "El trabajo decente no es un privilegio"

Miles de personas se manifiestan en todo el país a favor del trabajo decente y con derechos

Miles de personas han participado hoy en las movilizaciones, asambleas y concentraciones convocadas por UGT y CCOO en todo el país con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que celebra la Confederación Sindical Internacional cada 7 de octubre.

En España, estas movilizaciones tienen lugar en el día de hoy (excepto en Andalucía que se celebran mañana) bajo el lema “El trabajo decente no es un privilegio” y suponen el colofón a la campaña desarrollada por UGT desde el mes de septiembre bajo el lema “Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar”, con el objetivo de mostrar las alternativas del sindicato ante las políticas de recorte desarrolladas por los gobiernos.

En la manifestación de Madrid han participado los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, que han subrayado que para ambos sindicatos es una prioridad situar en primer lugar a las personas y, por tanto, al empleo y a las prestaciones sociales, la defensa de los servicios públicos fundamentales, en particular la sanidad y la educación, y el derecho a la negociación colectiva.

UGT y CCOO consideran que hoy, más que nunca, es necesario movilizarse en esta jornada, uniendo las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras españoles y europeos con el rechazo al modelo neoliberal de salida de la crisis y la exigencia de universalización del trabajo decente. Porque el trabajo decente no es un privilegio, sino un derecho.

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Este año también hay Cesta de Navidad

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios

Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán, ¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros

Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes

Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011

Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones

Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas

En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras

Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se mantiene el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad

Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.

UGT y CCOO hacen un llamamiento a la movilización, el 6 de octubre, en defensa de un empleo digno y con derechos

El próximo 6 de octubre, UGT y CCOO han convocado movilizaciones para exigir que el empleo y las personas sean lo primero, para exigir el derecho a un trabajo digno. Estas movilizaciones se enmarcan en los actos promovidos por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que en su congreso fundacional, en 2006, fijó la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

UGT presenta en rueda de prensa el Día Mundial de Turismo que lo va a celebrar en Ibiza

Este año la CHTJ-UGT vuelve a celebrar el Día Mundial del Turismo, interrumpido el anterior al coincidir con la convocatoria de la Huelga General, y lo hace asumiendo el compromiso que adquirió el año pasado con las Islas Baleares, y en concreto con Ibiza, por lo que significa en el turismo en nuestro país.

El Secretario General de CHTJ-UGT, Paco Domínguez, ha destacado en rueda de prensa la importancia que para el turismo en España tiene las Islas Balares, y puntualmente Ibiza, en la presentación del Día Mundial del Turismo que, un año más, celebra la UGT dentro del contexto de reflexión que este día supone en la Organización Mundial del Turismo, y que esta año se centra en la vinculación de las culturas.

Para el dirigente sindical, el turismo es mucho más que una actividad empresarial, tiene unos conceptos muy amplios y engloba aspectos como el derecho de la ciudadanía en muchas facetas política, socioeconómicas, medioambientales y culturales, y que ya se desarrolla cotidianamente en la práctica del turismo, como lo demuestra las cifras del año pasado, con un intercambio de más de 940 millones de turistas en el mundo, el máximo movimiento turístico de la historia, que generan factores tan destacables como una importante actividad económica y de creación de empleo a valorar dentro de la situación de crisis mundial en la que vivimos actualmente.

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

Complejo de Ocio Cortijo de Ducha Oferta 12% Descuento Afiliados UGT

El complejo de ocio Cortijo de Ducha es una clásica y antiquísima finca andaluza que comprende una superficie de 9 ha. rodeadas de historia.

La finca aporta colores en el paisaje con sus extensas plantaciones de vides y olivos, ofreciéndole aroma y color a una vista panorámica de los campos andaluces.

Este elegante Cortijo se encuentra inmerso en la campiña jerezana a 1km del Aeropuerto de Jerez, y a 7 km. del centro histórico de Jerez. El Hotel Cortijo de Ducha, ofrece un espacio de descanso y recreación. Allí podrá disfrutar de la paz que le regala el campo sin perder el confort propio de un servicio personalizado.

El complejo de ocio Cortijo de Ducha es una alternativa natural en la que pretendemos ofrecerles una amplia gama de actividades para llegar al corazón de cada uno a través de la cultura, la gastronomía y el relax, en un lugar diferente.

Tanto las habitaciones como los salones del Cortijo han sido reformadas y decoradas al más puro estilo tradicional. 34 amplias habitaciones cálidamente diseñadas para mantener el espíritu del Cortijo. Entre ellas, 30 habitaciones dobles y 4 habitaciones Junior- suite.

Todas las habitaciones incluyen:

Amplias terrazas con vistas a los extensos jardines, luz natural, Minibar, TV-satélite, Wifi gratuito, teléfono, caja de seguridad, aire acondicionado-calefacción, y cuarto de baño amplio, con todos sus accesorios, incluido el secador.

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Cortijo De Ducha: 36º 45' 56'' N - 6º 4' 58'' W

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Andalucía, España.

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Nuestra Sentencia sobre I.T.. en periodo de vacaciones sigue ganando adeptos en el Tribunal Europeo

Como recordareis, nuestros servicios jurídicos, lograron mediante sentencia de la Audiencia Nacional que en los casos de IT producida durante el disfrute de las vacaciones, esta debería quedar interrumpidas hasta que se produzca el alta médica y en consecuencia poder disfrutarlas posteriormente.

Esta Sentencia fue recurrida ante el Tribunal Supremo – por la sempiterna Anged – y el pleno del mencionado Tribunal estimo conveniente remitir para su estudio y resolución al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En este sentido y abierto un proceso de alegaciones a todos los interesados, incluidos todos los estados miembros, enviamos un escrito al Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde de nuevo defendíamos nuestra interpretación de poder disfrutar de un nuevo periodo de vacaciones si una vez empezadas estas, el trabajador o trabajadora cae enfermo con independencia del motivo de dicha incapacidad temporal. La patronal, entendida esta en el más amplio sentido de la palabra, es decir con sus acompañantes, no han hecho alegación alguna, supongo que como de costumbre, no les interesan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Los que sí han contestado al requerimiento han sido los estados de España e Italia, así como la propia Comisión Europea, todos ellos avalando nuestra interpretación y por tanto entendiendo que todo trabajador o trabajadora que caiga en Incapacidad Temporal, una vez iniciadas las vacaciones, también tiene derecho a disfrutar de un nuevo periodo vacacional una vez se haya recuperado de su dolencia.

Todo indica que la sentencia, finalmente será también favorable a nuestros intereses y por lo tanto os mantendremos informados en cuanto tengamos noticias de ella.

De ser este el resultado nuevamente habremos logrado hacer que los derechos de los trabajadores y trabajadoras queden protegidos ante los abusos empresariales.

Carrefour prevé ahora que su beneficio caerá un 15% lastrado por Francia

El grupo de distribución francés Carrefour, que había pronosticado un aumento del resultado operativo en 2011, advierte ahora que recortará un 15% su beneficio en el conjunto del año lastrado por la caída de la demanda en Francia.

Carrefour ha cambiado sus previsiones castigada por la caída de la demanda en el mercado francés. Advierte ahora que su beneficios se recortarán un 15% en el conjunto del año tras un pronóstico inicial de un aumento del resultado operativo en 2011.

El 'profit warning' de Carrefour no ha sentado bien a sus acciones, que bajan un 3,89% en el índice Cac de la Bolsa de París. Los títulos han llegado a caer un 4,5%.

El grupo destacó que sus ventas fueron "débiles" en Francia y precisó que en Europa la resistencia fue "buena". Grecia e Italia estuvieron por debajo de las expectativas. Asia y América Latina mostraron un "sólido crecimiento", agregó Carrefour en un comunicado, en el que destacó el especial auge de los hipermercados brasileños.

"Carrefour registró un crecimiento de sus ventas en el primer trimestre de 2011 sostenido sobre los mercados emergentes, pero los resultados no han sido satisfactorios, con una actuación decepcionante en Francia e importantes cargas no corrientes", dijo el presidente del grupo Lars Olofsson.

Carrefour explica que pondrá en marcha una nueva estrategia comercial en Francia, su principal mercado, para impulsar el crecimiento en "un entorno económico cada vez más difícil", dijo Olofsson.

El grupo ha perdido alrededor de un tercio de su valor de mercado este año por el mal comportamiento de sus tiendas en Francia. Los ingresos de explotación corriente se redujeron un 40% en Francia en la primera mitad del año.

Carrefour anunció hoy pérdidas por valor de 249 millones de euros en el primer semestre, tras registrar un beneficio neto de 97 millones de euros en el mismo período de 2010. Dejando de lado los elementos excepcionales, el beneficio neto del grupo se situó en 153 millones de euros.

El resultado del primer semestre se vio afectado por 844 millones de euros de cargas no corrientes -de las que 516 corresponden a depreciaciones de activos- y por una carga impositiva de 490 millones de euros, entre los que se cuentan 268 millones por el riesgo fiscal en España, agregó el distribuidor.

El grupo destacó que la facturación avanzó en el primer semestre un 2,3 %, hasta los 39.607 millones de euros.

Deja de ser "El último mono"

IU se suma a las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y numerosas organizaciones sociales

Dos delegaciones de UGT y CCOO se han reunido esta tarde con una delegación de IU, encabezada por su coordinador general, Cayo Lara, para intercambiar puntos de vista sobre la reforma constitucional y aunar esfuerzos para una respuesta común y unánime contra la misma.

El Secretario de Política Institucional de UGT, Frederic Monell, ha agradecido la disponibilidad de IU para participar y colaborar en todos los actos y manifestaciones, anunciados por ambos sindicatos junto con otras organizaciones sindicales y sociales, que se producirán esta misma semana en todo el territorio nacional (el 31 de agosto y el 1 de septiembre, coincidiendo con la votación de esta reforma en el Congreso de los Diputados y el día 6 de septiembre, coincidiendo con su paso por el Senado. Este día se celebrará una gran movilización en Madrid).

Asimismo, ha confirmado la coincidencia con IU sobre la crítica a esta reforma, tanto por el fondo como por la forma. Una reforma que “lastra de una manera importante la capacidad y la autonomía del propio Gobierno para tomar decisiones que pueden ser importantes para el país, en los próximos tiempos”, y que puede tener graves consecuencias para nuestro Estado de Bienestar.

Monell también ha cuestionado la forma, “una reforma de estas características, prácticamente sin debate público, pone en cuestión realmente los valores de participación que la propia Constitución proclama y puede generar y abrir un precedente peligroso hacia el futuro y hacia otras posibles reformas”.

Por parte de UGT, ha participado también en esta reunión Carmen López, Secretaria de Política Social del sindicato.

Fue un cinco de agosto

El cinco de agosto de 2009 los paraempresarios de Fasga y Fetico complacían los intereses de la patronal Anged firmando el Convenio de Grandes Almacenes, desoyendo así las necesidades de más de 300.000 trabajadores.

Se hacían evidentes los primeros escarceos de esta crisis que estamos viviendo cuando se culminaba un proceso anómalo de la negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Habíamos estado bloqueados, sin avances, con una posición patronal que reiteradamente negaba la posibilidad de un acuerdo satisfactorio para las pretensiones de nuestros representados. Y repentinamente todo se precipitó: en los cuatro primeros días agosto, lo que había sido un lento proceso de negociación sin avances perceptibles se convirtió en prisas por lograr, no el acuerdo, sino un evidente sometimiento a los intereses de la poderosa Anged.

Todo esto ocurría un cinco de agosto de hace dos años, cuando los paraempresarios ponían a los pies de los intereses patronales a más de trescientos mil trabajadores, propiciando su indefensión al recortales los derechos que habían logrado en anteriores negociaciones.

Dejaron que sus jornadas se prolongaran hasta hacerlas maratonianas –para el exclusivo beneficio de las empresas–, dejaron en la calle a todos aquellos que se ganaban la vida con trabajos temporales, por el poder que dieron a las empresas para distribuir las jornadas a su antojo. Y estas no perdieron la ocasión, era más fácil eliminar a todos los temporales y alargar las jornadas para cubrir esas ausencias.

UGT pide la readmisión de un despedido del Carrefour por "prácticas antisindicales"

La Federación de Comercio y Hostelería de UGT Huelva se ha concentrado esta mañana en las puertas del centro comercial Carrefour para exigirle a la empresa que readmita a Francisco Javier Roque Vázquez, un trabajador que fue despedido tras presentar su candidatura a las elecciones sindicales de la empresa por UGT. Según el sindicato "la empresa expulsa a todo aquel o aquella que tenga alguna relación sindical con UGT", una práctica muy habitual de los grandes almacenes "que únicamente apoyan a los sindicatos amarillos y, en este caso, Fetico".

El sindicato ha denunciado así "el grave acoso laboral" que la plantilla de la empresa Carrefour viene padeciendo, especialmente contra quienes tienen vinculación con un sindicato de clase como UGT. Un ejemplo de esta discriminación laboral ha sido el despido improcedente cometido contra Roque Vázquez, el cual llevaba más de 30 años trabajando en la empresa.

UGT ha pedido así "colaboración y solidaridad ciudadana" porque se trata "de un atropello contra la dignidad humana" y ha denunciado que la empresa trate a los trabajadores "como pura mercancía".

El cinismo de unos firmantes y de como pretenden lavar su imagen

Nos preguntamos muchos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes donde va a estar el limite en la actitud cínica del brazo sindical de ANGED, FASGA y FETICO

Si a principios de la pasada semana, ambos departamentos sindicales no se sonrojaban a la hora de situarse al lado de su amo para, con absoluta rotundidad, apoyar el expolio del derecho que reconoce el Convenio Colectivo a 5 fines de semana de libranza para TODOS los trabajadores, hasta el punto de que se hacia difícil distinguir al representante de la patronal de entre ellos, ahora pretenden "suavizar" y lavar esa imagen una vez trascendido ese comportamiento.

La formula, de nuevo, pasa por menospreciar la inteligencia de cuantos trabajamos en el sector, y es que ahora intentan defender un derecho que hace escasos dos años despreciaron en las negociaciones del Convenio Colectivo, como buenos estómagos agradecidos, bajo las directrices que les marcaba la patronal.

Resulta que ahora los paraempresarios intentan que las bajas medicas por enfermedad común que puedan tener como origen un estado de gestación, no reciban el mismo tratamiento económico, esto es el impago del complemento de IT, que ellos mismos acordaron en el Convenio Colectivo para penalizar a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes por abandonar su puesto de trabajo cuando cayesen enfermos.

El dejar de complementar las IT fue uno de los grandes recortes de derechos que sufrimos las plantillas de grandes almacenes en este ultimo Convenio Colectivo un motivo mas por el cual nuestra organización no lo suscribió, y si fue posible, es gracias a que esas mismas organizaciones, FASGA y FETICO, accedieron gustosas a ello, y es ahora cuando intentan defender derechos?

Desde UGT seguimos defendiendo nuestro derechos, sobretodo los que nos han sido impunemente arrebatados, y consideramos un insulto que aquellos que lo han permitido se presenten ahora como defensores, intentando recuperar un prestigio que nunca tuvieron.

UGT en Carrefour: Más representación, más votos, más confianza

El pasado día 1 de julio se celebraron elecciones sindicales varios centros de Hipermercados Carrefour.

Allá donde ha sido imposible conseguir candidaturas, como en los centros de Vigo, Granada, Vecindario, etc., debido a la practica antisindical a la que nos tiene acostumbrados tanto Carrefour como sus aliados de Fetico, UGT nuevamente se queda sin representación.

Allá donde, a pesar de todas las dificultades, UGT consigue presentar candidaturas, como ha sido en los centros de Carrefour Cáceres, Ponferrada y Puerta Alicante nuestro sindicato consigue la mayoría sindical electoral.

En Cáceres, de un comité de 9, UGT consigue la mayoría absoluta con 6 representantes, destacando que la propia Inspección de Trabajo se tuvo que personar en el centro por las presiones y amenazas que estaban recibiendo nuestros candidatos por parte de la empresa y sus aliados.

En el centro de Ponferrada, a pesar de reducirse la representación de un comité de 13 miembros a 9, y de que Carrefour se dedicase a contratar a un número importante de trabajadores para beneficiar, lógicamente, a su sindicato Fetico, UGT dobla su representación pasando de 3 a 6 miembros en el Comité.

En el centro de Puerta Alicante, UGT consigue la mayoría absoluta con 5 miembros en el Comité de empresa.

En Gran Vía Hospitalet, Canarias y  Los Prados Asturias seguimos manteniendo una importante representación.

En suma, UGT avanza de considerable en estos procesos parciales con más delegados y con más votos de los trabajadores y trabajadoras, es decir con mayor confianza, a la que responderemos con mayor esfuerzo, mayor compromiso y mas lucha sindical por un trabajo decente, por un salario digno y por unas condiciones de trabajo compatibles con la vida personal y familiar.

Agradecemos desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Carrefour el gran esfuerzo realizado durante estos cuatro años por las Secciones Sindicales y, sobre todo, la confianza que los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, a pesar de las presiones, persecuciones, amenazas, etc. que han recibido durante todo el proceso electoral, depositaron en nuestros compañeros y compañeras de UGT, y que sin que quepa la menor duda no les vamos a defraudar.

Reunión de comité Intercentros de Carrefour

En la reunión de los Departamentos Sindicales de Carrefour (Fasga y Fetico), y la Dirección de la Empresa, se llegaron a unos acuerdos muy beneficiosos para los trabajadores de Carrefour, como podéis constatar en el acta original de la reunión.

Los sindicatos U.G.T. y CC.OO. seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros, en coherencia a nuestra protesta por las continuas practicas antisindicales de la Empresa Carrefour con los Sindicatos UGT y CC.OO.

Acuerdos más importantes de la reunión celebrada en Madrid el 14 de Junio de 2.011:

FILA UNICA LINEA DE CAJAS: La Empresa informa y los asistentes escuchan.

INVENTARIOS, CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS: La Empresa informa que tienen que asistir teniendo en cuenta algunas limitaciones, los asistentes escuchan y asumen.

COORDINADORES MOC Y MOT: La Empresa recuerda a los asistentes que los proyectos MOT y MOC no prevén coordinadores en electro, y, respecto a las funciones REDI y REMO, son funciones de toma de datos, correspondientes a los Profesionales.

INCENTIVOS INDIVIDUALES EFCS: La historia continua, un nuevo recordatorio para los centros, este punto es un clásico en los intercentros.

REPOSO DOMICILIARIO, MANTENIMIENTO ÍNTEGRO DE LA RETRIBUCIÓN: La Empresa tiene que pensar si complementa el I.T. en este supuesto en iguales condiciones que cuanto es por hospitalización. El Estatuto de los Trabajadores equipara la hospitalización con el reposo domiciliario. La Dirección de Carrefour, Fetico y Fasga igual en la próxima reunión nos sorprenden con un acuerdo, reduciendo los derechos que establece la Ley.

AYUDA EMPLEADOS CON HIJOS CON DIFICULTADES: Este es un punto que siempre que se trata en las reuniones de Comité Intercentros, la Empresa contesta lo mismo, la Fundación Solidaridad no esta para estos menesteres.

EN LOS OTROS SIETE PUNTOS DE LA REUNIÓN: La Empresa informa y los asistentes reciben y escuchan.

La conclusión que se puede sacar de la reunión del comité intercentros y la dirección de Carrefour, es que la reunión ha sido muy productiva para los trabajadores de Carrefour, ya que en principio nos quedamos como estábamos y FETICO, FASGA y la dirección de Carrefour no nos han firmado acuerdos como nos tienen acostumbrados empeorando las condiciones sociales en la empresa.

En Paris con compañeros de Carrefour‏

Carte postale carrefour copie[1]

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Los representantes sindicales europeos del Grupo Carrefour vuelven a decir NO a la escisión de Día Supermercados

Ayer día 21 se decidía en la Junta de Accionistas del Grupo Carrefour la escisión del 100% de DIA Supermercados. A la reunión, que se celebró en Paris, asistimos, por parte de UGT, la Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de DIA Supermercados, Conchi Sánchez, la compañera de su ejecutiva, Belén Fernández, y el Secretario General de la Sección Sindical Estatal de Carrefour, Juan José Sánchez.

Igualmente participaron CCOO, los sindicatos Franceses F.O., CNE, CGIL, CGT, CFDT, SNEC, el sindicato Bélgica SETCA y el Secretario de la UNI Fafrice.

Entre todos, decidimos concentrarnos antes las puertas de Junta de Accionista desde las 8 de la mañana, donde se generaron momentos de gran tensión que propiciaron que una delegación reducida de 13 miembros nos reuniéremos con la Dirección de Carrefour.

En ella, exigimos a la empresa un cambio de rumbo de la compañía y sobre todo en temas sociales. La propuesta, que requería el visto bueno de dos tercios de la asamblea, ha contado con el respaldo del 77% de los accionistas representados, en tanto que los votos en contra suponen el 21,5% y las abstenciones un 1,5%, si bien el resultado no fue el esperado y por muy poco el proyecto fue aprobado el Director General del Grupo Lars Olofsson se comprometió a recibirnos la próxima semana.

CANDIDATURAS CARREFOUR LOS PRADOS

COMIENZAN LAS ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR LOS PRADOS

Queda muy poco para las elecciones, como habéis notado ya en el ambiente.

 Es hora de apoyar las causas justas de los trabajadores y no seguir sufriendo los RECORTES BRUTALES DE TODOS NUESTROS DERECHOS y sobre todo, de los últimos 3 años.

El que lleva tiempo en la empresa lo nota, cada vez vamos a peor, a peor y en este último convenio ya fue el CULMEN.

La FARSA de Fetico creemos que cruzó la línea roja de una manera patética, con alevosía y nocturnidad, y no sin su acostumbrado paripé que firmó de manera unilateral el CONVENIO TAN NEFASTO, ellos lo han firmado SOLOS, junto con sus primos hermanos los de FASGA (lo mismo que Fetico, pero que champán más por el Corte Inglés).

Ya sabéis que tienen mayoría absoluta en el sector, desgraciadamente, por que un sindicato que se precie no puede firmar todo, todo… favoreciendo a la Empresa, de ahí lo de “Farsa”.

Por eso creemos que cuando os pidan el voto hay que decirles ¿porqué tenemos que pagar los 3 primeros días de la baja de enfermedad (unos 127 €)? y deciros que si sólo cogemos 1 baja te lo devuelven al año siguiente por febrero pero con 20€ menos, que corresponden al complemento de nivel , que no te devuelven y si desgraciadamente quedamos de baja 2 veces en el mismo año, no sólo no devuelven el dinero, sino que te quitarían la parte correspondiente, es decir, otros 127€ que añadidos a los de la primera baja son 258€ y así sucesivamente.

Que digan por qué ya no se nos da lo que sube la vida como ocurría antes de la firma, es decir que no tenemos garantizado el poder adquisitivo de cada año este ya hemos perdido unos 275€ y que nos digan también la razón de la desregularización de la jornada, después de haber ganado una sentencia del Tribunal Supremo.

Desde UGT deciros que nosotros no firmamos este convenio, como no podía ser de otra manera, y que estamos en contra de las “farsas”, es decir, sindicatos que existen con la única condición de dar todo a sus amos, la Empresa.

No se puede engañar así a todo un colectivo de trabajadores y sólo podemos ir saliendo de esta situación con los votos, que es nuestra única arma. El voto es secreto y debe mantener la dignidad y honradez.

Nos comprometemos que si UGT llegara a firmar, tan nefasto convenio, seríamos los primeros en decíroslo y actuaríamos en consecuencia.

Estamos para defender los derechos de los trabajadores y no engañar ni vender a nadie, cosa que ya se encargan los de la farsa de hacerlo.

Carrefour dice no a una plantilla de profesionales

La reunión Extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la misma del pasado 30 de mayo, vuelve a poner de manifiesto la apuesta de este gigante de la distribución por la desprofesionalización de su plantilla española.

Ya en su día, cuando Carrefour presentó en nuestro país bajo el apelativo de MOC (Modelo Organizativo Carrefour) un nuevo concepto de polivalencia, nuestra organización manifestó los peligros que este nuevo modelo de organización llevaba aparejados.

Ciertamente, en lugar de una mejor gestión de los recursos de la empresa, de la contención de gastos innecesarios y una política empresarial basada en potenciar su capital humano, Carrefour sigue apostando, bajo el eufemismo de “mejora continua de los procesos productivos” por que sus trabajadores y trabajadoras vayan perdiendo su grado de especialización, ese mismo que en otros tiempos era un referente en el sector.

Ahora la formación no se dirige a mantener una plantilla de profesionales, sino, en formar a "todos para todo". Lo ultimo, cualquier categoría profesional, dedicados a la recogida de carros de la compra en las inmediaciones del centro de trabajo ya sea mediante adscripción "voluntaria" a esos servicios o de forma obligada cuando la empresa así lo estime necesario. Consecuencia de ello es que ya esta cambiando la imagen que de esta plantilla se tenía en todo el sector, algo que a la empresa parece no importarle siempre que el resultado sea que los estragos de la crisis reviertan exclusivamente sobre los trabajadores y no sobre sus cuentas.