jueves, 10 de julio de 2014

Nueva vuelta de tuerca en la liberalización de horarios comerciales

UGT cree que se romperá, definitivamente, el equilibrio entre los agentes del sector
La ampliación de horarios comerciales que ha aprobado el Gobierno a través del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia es una excusa más para terminar, definitivamente, con el necesario equilibrio de un sector en el que el pequeño comercio, las grandes superficies, los trabajadores y los consumidores han fomentado una creciente actividad económica sin renunciar a las necesidades de cada una de las partes.
Sin embargo, el Gobierno ha decidido romper el citado equilibrio, apostando por la intervención del Estado no como ente regulador de la actividad económica –algo que iría en contra de su ideario ultraliberal– sino como facilitador del interés de los grandes grupos comerciales, sin atender a las necesidades del resto de actores económicos que conforman este sector.
Para ello, ha flexibilizado al máximo las condiciones para que los espacios urbanos –en su totalidad o en una parte– sean considerados zonas de gran afluencia turística (ZGAT), eliminando cualquier traba para tal fin (excepto por cuestiones medioambientales y poco más). A partir de aquí, todos los comercios podrán abrir 24 horas al día durante los 365 días del año en base a los supuestos beneficios que para la actividad económica y el empleo tiene el binomio “turismo-comercio”, sin reflexionar sobre el impacto que esta serie de medidas tendrán sobre las condiciones de trabajo del personal de las grandes superficies, sobre las posibilidades de subsistencia del –ya  deteriorado– pequeño comercio y comercio tradicional, sobre la estabilidad en el empleo, sobre la libre competencia en condiciones de equilibrio, sobre los niveles de seguridad y salud en el trabajo, sobre la “oferta complementaria” asociada al citado sector (especialmente la hostelería), sobre el entorno urbano y las condiciones de movilidad de sus ciudadanos, etc.
Por no hablar de obviedades que para un Gobierno cuya sensibilidad social ha sido amputada resultan sonrojantes: imposibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar, derecho al descanso semanal, excesos de jornada, empeoramiento de las condiciones de salud laboral y seguridad en el puesto de trabajo, dificultades para el ocio y las expectativas personales o profesionales…
En definitiva, UGT expresa su preocupación por la deriva ultraliberal de un Gobierno que entiende la actividad económica en el sector comercial –y en todos los sectores– como una jungla en la que debe imperar el principio darwinista de la adaptación al medio: es decir, sólo podrán subsistir los más fuertes, aquellos que cuenten con mejores recursos y sepan optimizarlos al máximo. En un panorama como el descrito, resulta sencillo inducir quienes serán las especies a extinguir: los pequeños comerciantes y el empleo en condiciones dignas.

martes, 8 de julio de 2014

Reunido el Comité Intercentros días 2 y 3 de Julio


Los pasados días 2 y 3 se ha reunido el Comité Intercentros y la dirección de la Empresa Carrefour para tratar los siguientes puntos del orden del día:
1.- Puntos Pendientes: 
a. Fechas Inventarios Generales
Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que  la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que  lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa. Desde UGT seguiremos insistiendo que los entreguen con la suficiente antelación y que cuando este previsto la fecha, que se cumpla.
b.- Acuerdo Incentivos Generales
Se  nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.
Pedimos que se valorare  la incidencia de la polivalencia en los incentivos y para ello desde UGT creemos que para hacer una valoración objetiva que menos que tres años, pues nada el sistema no lo permite, cuanto menos curioso.
En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.
c.- Incidencias Incentivos EFCS
Se nos informa de que se está  realizado un seguimiento de las incidencias  en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de   vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT. ya que parece que después de más de un año con este problema no es posible de solucionar. 
d.- Altura y Composición de los Palets
La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas. Y sí, estamos totalmente de acuerdo pero es lo que UGT viene exigiendo desde hace años y no se cumple. 
e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto. 
2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados
La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos. 
3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados
La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía. 
Normativa interna
Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y  uso de las imágenes. 
Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social. 
En reunión de uniformidad por fin, la de veces que desde UGT venimos manifestando que la actual bota de seguridad está generando muchas quejas, pues sí, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto. 
Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.

jueves, 3 de julio de 2014

CONCENTRACIONES ANTE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO



CONCENTRACIONES ANTE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO 

CCOO y UGT piden a los poderes públicos 
que respeten el derecho de huelga y la función 
de los sindicatos 

El ejercicio de la libertad sindical ha conocido en los últimos años una creciente intervención del
Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación pública con finalidad discriminatoria. A
juicio de CCOO y UGT “la acusación penal que acarrea la imputación de delitos para los que se
piden hasta 8 años de cárcel a representantes sindicales, constituye una injerencia de los
poderes públicos en el funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción
ilegítima de derechos democráticos y de manera singular, del derecho de huelga”. 

Conscientes de que las prácticas sancionadoras contra sindicalistas han ido aumentando hasta 
límites intolerables, UGT y CCOO han creído imprescindible encargar a sus servicios jurídicos un 
informe detallado de lo que está pasando y una agenda básica que incluya los criterios de 
intervención jurídica y sindical. La principal tipología de conflictos de los que derivan las 
actuaciones sancionadoras están relacionadas con el desarrollo de las jornadas de huelga 
general tanto en 2010 como en 2012, jornadas que acumulan la inmensa mayoría de 
procedimientos administrativos y penales. 

En relación con las sanciones que son objeto de imputación, las más frecuentes son las de 
carácter exclusivamente administrativo, y no representan en la mayoría de los casos importes 
relevantes, excepción hecha de la infracción muy grave aplicada al caso de Huelva que supera la 
cantidad de 60.000 euros. 

En el ámbito penal, la mayor gravedad de la acusación tiene lugar cuando se imputa la comisión 
de delito de coacciones a la huelga. En algunos casos se ha constatado que las peticiones de la 
Fiscalía exceden notablemente de la pena mínima, lo que además tiene lugar cuando solicita 
igualmente pena de prisión por otros delitos concurrentes como los de atentado o lesiones. Tal 
es el caso de Airbus, en el que se pide 8 años de prisión para cada uno de los 8 sindicalistas de 
CCOO y UGT imputados, 7 años de prisión para cada uno de los dos sindicalistas de hostelería 
de Madrid también imputados o superior a cuatro años, como se pide a la secretaria general de 
de Baleares. 

En total son 81 los procedimientos abiertos y 265 los sindicalistas inmersos en procesos penales 
o administrativos. 

Por todo ello, UGT y CCOO se dirigen a las Delegadas y Delegados del Gobierno para que los 
poderes públicos, y al frente de ellos el Gobierno de España, respeten el ejercicio pleno de la 
libertad sindical y del derecho de huelga y cesen en su intento de criminalizar la respuesta social 
y laboral.