jueves, 27 de diciembre de 2012

Constitucion de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes


Felices fiestas y nuestros mejores deseos para el año 2013


MUERTE A LOS SINDICATOS

 
 
 
 
 
26/12/2012 | Blog de Iñaki Gabilondo
 
 
 
 
Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.
 
Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.
 
El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.
 
Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.
 
Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.
 
En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.
 
Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.
 
O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.
 
Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.
 
Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.
 
Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.
 
Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.
 
¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.
 
Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.
 
Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.
 
Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.
 

jueves, 13 de diciembre de 2012

Comunicado intercentros carrefour 11 y 12.12.2012

Ya teneis el acta subido a la pagina de actas de intercentros. Comunicado

martes, 27 de noviembre de 2012

Elecciones Sindicales Carrefour La Calzada


Desde la sección Sindical de Carrefour La Calzada  queremos agradecer a los compañeros/as del centro, el apoyo que nos han brindado en estas ultimas elecciones sindicales, en las cuales por solo dos votos no hemos desbancado al otro sindicato la mayoría en el Comité de Empresa.
 

Orden del Día Comité Intercentros 11 y 12 de diciembre 2012




1.- Puntos Pendientes

         a) Utilización Cheque Ahorro y Cupones Descuentos en Outlets.

         b) Cartas modelos de Preavisos Inventarios Generales.

2.- Horarios Comerciales 24,31 diciembre y 05 enero 2013.

3.- Financiera Carrefour (motivos rechazo préstamos empleados).

4.- Resultado Campaña Específica dirigida a Empleados.

5.- Comunicado Comité Intercentros en defensa de las Cajeras.

6.- Calendario Reuniones 2013.

miércoles, 24 de octubre de 2012

Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012



Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012


 

Madrid, 24 de octubre de 2012

 


1.- Puntos Pendientes:

 

a)     Contratos Formativos

b)     Nuevo Programa Gestión de Vendedores

c)      Normas Internas Actualizadas

d)     Riesgos Psicosociales

 

2.-  Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento.

 

3.-  Cesta de Navidad.

 

4.- Turnos de Vacaciones 2013, planificación Contratos de Duración Determinada y Vacaciones coincidentes con IT.

 

5.- Constitución Comisión Seguimiento Acuerdo Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Turnos y Horarios.

 

6.- Descuentos para empleados Campañas Específicas.

 

7.- Inventarios Generales (Carta y Preaviso , Decisión de Retribución o Compensación).

 

8.- Prevención

 

a) Incumplimiento del protocolo de reposición 5ª Altura

b) Temperatura de los Hipermercados

c) Composición y Altura de los Palets

 

9.- Conexión Inalámbrica en zonas comunes del hipermercado.


 
 
10.- Cotizaciones de las Jornadas concertadas para trabajadores con hijos menores de diez años.

 



11.- Normativa o Procedimiento de cambio de precios en Cajas.

 

12.- Acta Comisión de Uniformidad de fecha 06 de noviembre 2012.

 

13.- Puntos Presentados por la Dirección de la Empresa:

 

a)     Fusión de Carrefour Canarias

b)     Nuevo proveedor servicio de Nóminas

 

 

14.-  Información Solicitada por el Comité Intercentros:

 

-          Número trabajadores reconocidos con el nivel especial por centros.

-          Incentivos Generales 1er semestre 2012

-          Fechas Inventarios Generales y Sistema de realización en zonas de amplia apertura de domingos.

-          Acciones Formativa realizadas hasta el momento.

 

 

 

Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012


Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012

 

                                                        Madrid, 24 de octubre de 2012

 

1.- Puntos Pendientes

 

a)    Informe Botas de Seguridad y Pescadería con relación a los cambios de modelos

b)    Medida provisional de Polos Blancos en Stand de Finanzas y Seguros

c)     Calidad de los Pantalones en lo relativo a absorción de manchas

 

2.- Camisas Coordinadores Cajas/CCL, se ciñen demasiado al contorno del pecho

 

3.- Cambio de modelo del calzado de patinadora

 

4.- Gorra PFT con exceso de visera

 

5.- Guantes:

 

a)    Guantes de pescadería demasiado largos y de fácil deterioro principalmente en los pulgares.

b)    Guantes de malla te talla pequeña demasiado grandes, incluso utilizando el adaptador

 

6.- Cumplimiento del Convenio Colectivo en materia de dotación de prendas.

 

7.- Entrega de la dotación de uniformidad 2012

 

miércoles, 10 de octubre de 2012

Inventarios Generales y Parciales.

INVENTARIOS GENERALES


La Empresa puede realizar 2 inventarios generales al año, normalmente estos se realizan en Domingo.

Personal contratado a 40h

Estos trabajadores tendrán la opción de escoger entre la remuneración de las horas o compensación en tiempo, en ambos casos con el incremento del 50%.

Ejemplo: persona de 40h realiza inventario general y hace 7 horas, pertenece al Grupo Profesional.

Precio hora extra:
G. Inicio: 11, 67 €
G. Profesional: 12,02 €
G. Coordinador: 13,10 €

7 horas x 12.02 €: 84,15 €
7 h x 150%: 11,50 horas a compensar

Personal contratado a Tiempo Parcial

Para el personal contratado con anterioridad al 28/11/98 tendrán las mismas condiciones que el personal contratado a 40 horas.

Personal contratado con posterioridad al 28/11/98:

1ª opción: Modificación horaria.

Durante la semana donde se realice el inventario o la posterior, se modificará el horario:

Ej: persona contratada a 30 horas pertenece al grupo profesional

Semana habitual

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
6h 6h LIBRE 6h 6h 6h

Semana Inventario

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
6h fiesta LIBRE 6h 6h 6h 6h

En este caso percibirá el 50% de las horas que realice como retribución adicional.

7,43 € x 50%: 3,71 € x 5 horas: 18,55 €

2ª opción: Ampliación de horas

Persona contratada a 24 horas a la semana perteneciente al Grupo Profesional, y se amplia a 28 horas en la semana del inventario.

Semana habitual

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
4h 4h LIBRE 4h 6h 6h
Semana Inventario

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
4h 4h LIBRE 4h 6h 6h 4h
En este caso le serán retribuidas las 4 horas de la ampliación, más el 50% como retribución adicional.

Para cualquier duda, dirígete a tus delegados de UGT

martes, 2 de octubre de 2012

LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO.


 
 

Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional, por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase, ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.
Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (Anged, fasga y fetico),  fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.
Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a  devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.
Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que  llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.

miércoles, 26 de septiembre de 2012

Cambio de nominas carrefour




Hola a todos/as, os mando un correo que el presidente del Comité intercentros me mando sobre el cambio de empresa que confecciona la nomina de los trabajadores de carrefour, según dice carrefour por los problemas que últimamente nos estaban dando la anterior empresa, ya veremos si realmente se solucionan, de lo que si que puede ocurrir con la excusa de que es nueva la empresa y tiene que tener supuestamente un rodaje suframos mas de un error, con lo que os pediría que estéis al tanto y verificar que funciona bien la nueva empresa y también que se entregan las nominas en tiempo y forma, tanto por Internet como en el caso de en papel, ya me contareis.

Sin nada más recibid un cordial saludo

Atentamente

Juan José Sánchez Rodríguez
S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour
 

CORREO

Debido a los continuos retrasos en envíos de los recibos de nómina realizados durante los primeros meses del año, se ha decidido cambiar de proveedor de impresión y envío por mail de recibos de nómina a partir del 1 de Octubre.

Con este cambio de proveedor, esperamos conseguir una reducción de los plazos de recepción en los centros de los 5-6 días actuales a 2 -3 días. A estos efectos, se han venido realizando pruebas desde el mes de julio para evitar en todo lo posible incidencias en el cambio.

El nuevo recibo de nómina tendrá el mismo contenido que el anterior, aunque el formato pasa a ser en blanco y negro.

Te paso el modelo (interior y exterior) para el conocimiento del Comité Intercentros, sin perjuicio de que lo veamos en la próxima reunión.

NOMINAS



Exterior Nomina Prueba Interior .. (1)

jueves, 20 de septiembre de 2012

Visto para sentencia el conflicto instado por UGT contra el acuerdo colectivo firmado por Carrefour y sus departamentos sindicales.







Madrid, 18 de septiembre de 2012.

Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional, la celebración de la vista por las agresiones que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour tras la firma en el seno de la empresa, el pasado verano, de un acuerdo que modificaba las condiciones laborales de la plantilla, sobrepasando todos los límites de la decencia.
A pesar de que Carrefour ha intentado que no se celebrase el juicio, alegando excusas vagas como que no había recibido con el tiempo de antelación necesario la demanda de UGT, el presidente de la sala ha instado a que se siguiera adelante, por lo que la empresa se ha visto abocada, finalmente, a entrar a explicar los términos del acuerdo.
Curiosamente, aquello que entonces alegaba la empresa para llevar a cabo esos "ajustes" en su plantilla, hoy había desaparecido, reconociendo que, ciertamente, la empresa no tiene pérdidas económicas, cuando era esa una de las principales causas que plantearon en su día al Comité de empresa, pese a la fuerte oposición de los sindicatos de clase que manifestábamos durante toda la negociación que eso no estaba documentado, pero que la empresa entendía no debían justificar porque sus fieles amigos paraempresarios ya habían dado su consentimiento a firmar fuera lo que fuera lo que les pusieran delante, no sabemos a cambio de qué.

Por parte de UGT ha quedado demostrado tanto los términos inconstitucionales del acuerdo al discriminar a distintos colectivos de trabajadores debido a su tipo de contrato (total o parcial) o fecha de ingreso en la empresa, así como, el hecho de que la empresa en ningún momento tuvo buena fe negociadora, sino que se limitó a escenificar una burla de negociación, a modo de teatrito, para que quedara el trámite revestido de legalidad pero poniendo de manifiesto el poco respeto que la dirección de Carrefour tiene por sus trabajadores y trabajadoras y, en definitiva, que estamos ante un descuelgue del convenio vigente.
El representante del Comité de la empresa presente como testigo y perteneciente a una de las organizaciones afines a los intereses de la empresa, ha seguido a pie juntillas las directrices que le habían fijado para su declaración, olvidando a quién se supone representa, mientras que los abogados que representaban a esas mismas organizaciones, fasga y fetico, sentados a la vera de su patrón, decían amén a todo lo que la empresa iba señalando.

Pero quizás lo más llamativo ha sido como Carrefour eliminó con ese acuerdo colectivo un derecho reconocido por una sentencia dictada este año por los mismos magistrados que hoy presidían el juicio, y que fue el disfrute de los 5 fines de semana completos que contempla el convenio colectivo para todos los trabajadores y que, ahora, sólo pueden disfrutar aquellos que trabajen más de cinco días de trabajo, porque no olvidemos que Carrefour, como es habitual, pretende estar por encima de ley.

Cambio de fechas C.I. Carrefour‏

 
 
Estimados/as Compañeros/as, nuevamente y por 3ª vez Fetico y Carrefour unilateralmente sin contar con los demás sindicatos presentes en el Comité Intercentros, cambian las fechas que estaban previstas, y sin dar ningún tipo de explicación, como sabéis desde el mes de junio que se suspendió por 1ª vez para iniciar las negociaciones del 41 no nos reunimos, vamos a ver si esta vez cumplen con las fechas nuevas previstas y decididas por ellos como en todas las demás ocasiones y no se pitorrean de los trabajadores de Carrefour y asumen la responsabilidad que les da Carrefour con su mayoría representativa en el Comité Intercentros.
Nuevas fechas previstas:
Martes 23 de octubre Preparatoria Intercentros y Comisión de Uniformidad por la mañana. Por la tarde a partir de las 16,00 horas reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
06 y 07 de Noviembre Comisión de Uniformidad junto a la Empresa y posterior Pleno del Comité Intercentros. Por la tarde a partir de las 16,00 horas, reunión del Pleno del Comité Intercentros junto a la Dirección de la Empresa.
Sin nada más recibid un cordial saludo
Atentamente
Juan José Sánchez Rodríguez
S.General S.Sindical Estatal UGT-Carrefour

¡Gracias a todas y todos!

 
 
UGT quiere agradecer a todos los ciudadanos y ciudadanas su participación en la gran concentración que tuvo lugar en la Plaza de Colón de Madrid, el pasado 15 de septiembre, convocada por la Cumbre Social.
Ciudadanos de toda España expresamos el NO ROTUNDO a las políticas de recorte del Gobierno del Partido Popular en una manifestación multitudinaria, que ha superado todas las expectativas de asistencia en esta emblemática Plaza madrileña. Sin lugar a dudas, esta manifestación ha sido la más numerosa de las celebradas en este lugar, aunque a la Delegación del Gobierno no le salgan las cuentas.
Pero más allá de la guerra de cifras, lo más importante de todo es el significado de esta movilización. El #15S ha expresado el clamor social de TODOS y TODAS para que se cambie el rumbo de una política económica que nos lleva a la ruina. Un clamor difícil de empequeñecer, por más que algunos pretendan ocultarlo o ignorarlo.

martes, 18 de septiembre de 2012

Acto final: la patronal Anged aprovecha el entreguismo de los paraempresarios



Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, Fasga y Fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.




En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.



Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples "bondades" que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.



Nosotros damos respuestas, ellos manipulan




 
Esa es la primera impresión que nos produce el reciente panfleto de los "paraempresarios" de Fasga, donde tienen la desfachatez de acusarnos de poner en peligro los salarios de los trabajadores de grandes almacenes.
 
 
Afirmación que no se sostiene de ninguna manera, puesto que hemos sido nosotros quienes tenemos reclamado ante la Audiencia Nacional la revisión salarial de este año, que debería haber sido del 2,1% y no del 1,3%, como definitivamente resultó de la comisión mixta y, posteriormente, de la reunión del pasado jueves 13 de septiembre.
 
 
Por tanto, quienes han rebajado las condiciones pactadas en el vigente convenio han sido ellos al aceptar una revisión que no se corresponde con lo escrito y para lo que tuvieron que modificar el texto de lo pactado. Así que no somos nosotros los que ponemos en peligro nada y sí, por el contrario, los que estamos exigiendo que se cumpla lo que pactaron y que ahora ellos han entregado gratuitamente.
 
 
Sin embargo estos manipuladores de la realidad, callan lo que en la reunión del mencionado día 13 hicieron, y que queda claramente reflejado en el acuerdo que alcanzaron con la oposición de nuestra organización. Porque lo que ocultan es la eliminación de la cláusula de revisión pactada y con ello cercenan las posibles reclamaciones que pudieran realizarse eliminando, de paso, el derecho al disfrute de los cinco fines de semana al año del conjunto de los trabajadores al reducirlo a los que trabajen más de cinco días a la semana.
 
 
Por eso ellos dedican su tiempo a la manipulación y nosotros damos respuesta y explicación de todos nuestros actos.