lunes, 30 de noviembre de 2009

JORNADA AQUI HUELE A BASURA


Estimadas/os Compañeras/os, en la pasada reunión de la comisión del día 23 de noviembre se realizaron las propuesta por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros para la aplicación del descanso semanal y las necesidades que manifiesta la empresa que tiene sobre la actividad comercial y los tiempos de trabajo.



En la Reunión de hoy la empresa nos presento la situación real de horarios de 3 centros de trabajo, de las previsiones para el año 2010 con la situación actual y con otros posibles supuestos incluyendo vacaciones y descansos.



La Dirección mantiene que hay secciones/sectores que por la mañana hay sobrante de personal y que por las tardes, sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas hay necesidad de mas trabajadores y donde se ratifica en la necesidad de adoptar distintas medidas organizativas de horarios y jornada.



UGT ya, en la anterior reunión presento las propuestas para la aplicación del descanso semanal y donde mantiene que con una hora diaria en los días de máxima actividad hay más que suficiente y no hay que cambiar turnos de mañana a tarde o viceversa o realizar jornadas maratonianas de 9 horas.



Finalmente se decide realizar reunión el próximo día 1 de diciembre donde se procederá a la presentación por parte de la empresa de un centro incluyendo las siguientes actuaciones:



a) Descanso más ajustados a los excesos



b) Polivalencia reales que se estén realizando actualmente



c) Deslizamientos máximos de una hora y adecuación del momento de los descansos dentro de la jornada



d) Conocimiento real de trabajadores a jornada completa y tiempo parcial por secciones/sectores.

jueves, 26 de noviembre de 2009

Cándido Méndez se compromete a movilizar al conjunto de UGT contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Los secretarios generales de UGT, Cándido Mendez, y su homólogo andaluz Manuel Pastrana, han coincidido en denunciar la regresión para el conjunto de la clase trabajadora la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por la patronal ANGED y los sindicatos amarillistas FASGA y FETICO, y mostrar su disposición a apoyar las propuesta de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT.





Dentro de la campaña informativa desarrollada por la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT para denunciar el contenido del último Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, se ha celebrado hoy 25 de noviembre de 2009 una Asamblea de Delegadas y Delegados de Grandes Almacenes de Andalucía Occidental en Sevilla. A la misma han asistido, además del secretario general de la UGT, Cándido Mendez, y el secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, los secretarios generales de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego, Francisco Domínguez, y de la Federación regional, Rafael Martín.
Durante la misma se ha puesto de manifiesto el retroceso que supone para los y las trabajadoras de Grandes Almacenes el último Convenio Colectivo suscrito en exclusiva por los sindicatos amarillistas FASGA y FETICO, especialmente el lo referido a salarios, conciliación, bajas por ILT y desregulación de horarios.

“Uno de los mayores problemas de España es la cultura empresarial que hay en España, donde el factor de trabajo es de usar y tirar” ha declarado a las y los delegados asistentes, “y así no funciona las empresa” y lo ha comparado con Alemania, “donde las empresas procuran retener al trabajador, porque consideran que el valor añadido tiene una relación directa con el trabajador”. Sobre la necesidad de apoyar a los y las delegadas, Mendez se ha comprometido a apoyar “por mar, tierra y aire” las movilizaciones que pongan en marcha la Federación, mediante la confederalización del conflicto. Esto es, implicando al conjunto de las confederaciones de UGT y CCOO en contra de este Convenio Colectivo.

martes, 24 de noviembre de 2009

PROPUESTA PRESENTADA POR UGT EN LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR PARA LA APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL



1. Mantenimiento de las jornadas diarias actuales de referencia.
2. Imposibilidad de convertir jornadas continuadas en partidas, así como de mañana en tarde y viceversa.
3. La nueva redistribución de la jornada y como ya hemos dicho, manteniendo la jornada diaria actual, no podrá suponer incrementos superiores a una hora diaria en los días de alta actividad.
4. Los días de alta actividad deberán fijarse en cada centro de trabajo mediante acuerdo con los respectivos comités de centro.
5. La nueva distribución respetara el disfrute de al menos cinco fines de semana de sábado / domingo, al año.
6. De la aplicación de los anteriores criterios debe resultar que la jornada anual no podrá distribuirse en más de 248 días de presencia al año. (Resultado de restarle a los 365 días anuales los 31 días de vacaciones, los 14 festivos y los 72 días de descanso semanal).
7. Por tanto el descanso semanal deberá disfrutarse de manera alterna una semana un día y dos la siguiente.
8. Planteamiento de dos días consecutivos de descanso semanal para aquellos centros de trabajo que tengan domingos o festivos de apertura comercial más allá de los 12 festivos de la Ley.

9. En consecuencia desde la UGT consideramos que no es procedente iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones, ya que con nuestra propuesta quedarían cumplidas las Sentencias, reconociendo el derecho a los trabajadores y recogiendo el interés empresarial de potenciar aquellos días de mayor actividad.

jueves, 19 de noviembre de 2009

EL PRINCIPADO DE ASTURIAS AUTORIZA LA APERTURA DEL COMERCIO EN 8 DOMINGOS O FESTIVOS

El dia 18 de noviembre de 2009 en el Consejo Asesor de Comercio se han determinado la apertura de los siguientes domingo y festivos correspondientes al año 2010.

De este modo seran los siguientes:

3 ENERO.

1 ABRIL.

4 JULIO.

3 OCTUBRE.

1 NOVIEMBRE.

5 DICIEMBRE.

19 DICIEMBRE.

26 DICIEMBRE.

Desde la UGT mantuvimos nuestra postura tradicional de negarnos a las aperturas en domingos y festivos, que en nada benefician a los consumidores y que, perjudican a las empresas del sector, pero de manera muy especial a los trabajadores/as del sector imposibilitando la conciliacion de la vida laboral y familiar.

Pero gracias a la tenacidad durante estos años de la UGT en contra de la apertura de domingos y festivos nos a llevado a conseguir que este año el mes de diciembre tenga una apertura menos de domingo y festivo dejandolo en tres aperturas.

Estas fechas estan a la espera de ser confirmadas en la publicacion del Boletin Oficial del Principado de Asturias.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

CARREFOUR ABRE EL PERIODO DE CONSULTAS






En el día de ayer, 17 de Noviembre de 2009, se celebro la reunión Extraordinaria del Cte. Intercentros convocada por Carrefour en la cual la empresa nos ha comunicado la APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO, APLICANDO EL CONVENIO Y EL ART. 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Carrefour basa sus pretensiones:
• Razones económicas.
• Razones organizativas para dar el descanso establecido en el Convenio de Grandes Almacenes.
• Reorganización de la Empresa, adecuando los horarios de los trabajadores a la mayor carga de trabajo y a las ventas.
• Optimizar la polivalencia de los trabajadores.
Los demás puntos que Carrefour propone, los tenéis en el Acta del Tablón de Anuncios de la UGT.


UGT se manifestó en contra de la pretensión de Carrefour:

• La Empresa no tiene justificación para aplicar en todo su contexto el art.41 del E.T., ya que no se demuestra fehacientemente razones organizativas, económicas, técnicas o productivas.
• No es necesario desregular la jornada para dar los descansos semanales y adecuar las cargas de trabajo a los horarios de los trabajadores en los centros.
• El planteamiento de la Empresa no posibilita la Conciliación de la Vida laboral y familiar de los trabajadores, proponiendo jornadas de 10 horas, (una hora de descanso) o los cambios de turnos de los trabajadores.

En definitiva, en UGT no vamos a aceptar que Carrefour, por un solo interés económico, quiera desregularizar de manera indiscriminada las condiciones laborales de los trabajadores/as.
La siguiente reunión del Comité. Intercentros, en la cual se seguirá debatiendo sobre la Aplicación del Descanso Semanal y las modificaciones de turnos y horarios que planea la empresa será el 23 de Noviembre, a las 12:00 horas.

domingo, 15 de noviembre de 2009

Donde UGT es mayoría, otro acuerdo es posible en Grandes Almacenes



Alcanzado un preacuerdo en FNAC España para la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del tribunal Supremo, recuperando así los trabajadores y trabajadoras de FNAC 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 actuales, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que CHTJ-UGT y la Sección Sindical de FNAC venían reivindicando desde hace tiempo. Además, se reduce en 62 horas la jornada anual al considerarse el descanso mínimo diario como trabajo efectivo


El pasado martes, día 12 de noviembre se reunió la comisión del Comité Intercentros encargada de negociar en FNAC España la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo, y que los amarillos dificultaron muy mucho posibilitando con su firma en el Convenio Colectivo la desregularización de la jornada y la ampliación de ésta hasta 9 horas en más de 70 días al año. Por lo que se partía de una posición de desventaja para poder lograr en FNAC un acuerdo sobre esta cuestión satisfactorio para los intereses de los trabajadores.
Pues bien, tras tres reuniones, ayer se alcanzo un preacuerdo con FNAC España que consideramos muy positivo para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de FNAC, sobre todo considerando como ya hemos dicho la situación desde la que se partía.Con esta negociación, se ha evitado también la imposición sin necesidad de negociar con los sindicatos que supone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y que la empresa podía haber utilizado para establecer esta modificación del descanso y la distribución de la jornada en unas condiciones mucho peores, tal y como está sucediendo más o menos, en el resto de empresas de este sector como ya sabéis por las noticias al respecto que estamos publicando.En términos generales, los puntos más importantes del preacuerdo son los siguientes:
Se establecen tres modelos (explicados en el acta que adjuntamos) de distribución de la jornada anual que cumplen (los tres) con lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo con respecto al descanso semanal, recuperando así los 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 días anuales que se venía trabajando, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que UGT y nuestra Sección Sindical venía reivindicando desde hace tiempo.En función de las características de las tiendas con respecto a su superficie, situación, actividad comercial y aperturas establecidas en domingos se podrá implantar uno u otro modelo, siguiendo los trámites legales de información y consulta en el seno de los comités de empresa o representación legal de cada tienda. La existencia de estos modelos proporciona la flexibilidad lógica para facilitar el disfrute de lo alcanzado en el acuerdo.Además de 5 fines de semana completos de libranza al año, se han conseguido tres descansos semanales de dos días consecutivos, que debido a la estructura de la distribución de la jornada deben ser principalmente de domingo y lunes.Se ha conseguido que en dos de los tres modelos el 80% de las jornadas tengan un deslizamiento máximo de media hora con respecto a la jornada que se venía haciendo habitualmente y casi el 60% en el tercer modelo.Con respecto a las jornadas de 9 horas (que ya se venían realizando en FNAC, principalmente y en mayor número en las tiendas que abren todos los domingos), en dos de los 3 modelos son 50 las jornadas de 9 horas que se distribuirán a lo largo del año y con el objetivo de cubrir días de máxima venta, Navidad, campañas, etc. con el límite de dos sábados al mes como máximo, frente a las pretensiones de la empresa, avalada por el nuevo convenio colectivo, de que fueran todos los sábados del año, y un número superior de jornadas de 9 horas.
Y además:
Frente a las pretensiones de la empresa (avaladas por la legislación) de excluir como tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de descanso correspondientes a las jornadas de más de 6 horas, se ha conseguido mantener este descanso como tiempo de trabajo efectivo, lo que supone que la jornada anual de trabajo es de 1708 horas con respecto a las 1770 horas establecido en el convenio y realizadas en el resto de empresas del sector.
Como era lógico, esta nueva distribución de la jornada y el descanso semanal no será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras con jornadas adaptadas y reducidas por motivos de maternidad y paternidad, adopción, etc. o para aquellos que ya vinieran realizando una distribución de jornada y descanso semanal que cumpliera lo establecido legalmente y antes mencionado, que mantendrán sus condiciones actuales.
En líneas generales estos son los puntos más importantes alcanzados en el preacuerdo, que dentro de la complicada situación económica actual y el difícil marco legal existente tras la firma del nuevo convenio colectivo, aseguran a todos los trabajadores y trabajadoras de FNAC la recuperación de 24 días de descanso al año, la disminución de la jornada anual en 62 horas y el cumplimiento de lo establecido en las Sentencias del Tribunal Supremo en cuanto al descanso semanal.



AHORA NOS TOCA A NOSOTROS




Una vez consumada en Alcampo y en El Corte Inglés, ahora empieza la desrregulación en Carrefour


La Dirección de Carrefour ha convocado al Comité Intercentros en sesión extraordinaria para el día 17 del presente a las 16 horas, con el único punto del día:


MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.


En la última reunión del comité intercentros del mes de septiembre ya la empresa comunicó que en breve se iniciarían las negociaciones sobre la aplicación del descanso semanal y las modificaciones de turnos y horarios según convenio.


Como no, si en el Alcampo y Corte Ingles ya es una realidad la desrregularización desgraciadamente, seguro que en Carrefour no será menos, en todo caso de la evolución de la misma seguiremos informando