martes, 22 de noviembre de 2011

UGT se reúne con con distintos responsables de la Consejería de Economía y Empleo del Gobierno del Principado de Asturias


Desde la Secretaria General de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT queremos informaros que se ha mantenido una reunión con distintos responsables de la Consejería de Economía y Empleo.

En dicha reunión se han abordado materias de gran interés para nuestros sectores, especialmente el Sector Comercio y el Sector Turismo, dependientes de la mencionada Consejería.

Entre las diferentes cuestiones abordadas a lo largo de la reunión hemos de destacar las siguientes:

• En relación con el Sector Turismo y dado el cambio introducido por el nuevo Gobierno Regional, pasando a depender de la Consejería de Economía y Empleo, manifestamos nuestra incertidumbre sobre el peso que se le iba a dar dentro de dicha Consejería, donde hay sectores de tanta importancia como la minería y la industria. Así solicitamos información sobre las previsiones presupuestarias para dicho Sector en el año 2012, entendiendo desde nuestra Federación que han de ser proporcionales a su aportación al PIB Regional.

En este sentido nos manifiestan que precisamente y debido al peso y aportación de este Sector a nuestro producto interior bruto es por lo que se ha incluido en esta Consejería, dándole un mayor peso e importancia. Así desde el Gobierno Regional se va a potenciar aún más el Sector Turismo.

lunes, 21 de noviembre de 2011

El Corte Inglés condenado, nuevamente, por represión del derecho de libertad sindical


Para aquellos que se encuentran al otro lado de los mostradores atendiendo al público en los centros comerciales, para aquellos que trabajan en el sector de grandes almacenes y para aquellos que se implican en la defensa de los derechos de los trabajadores en este país e incluso a nivel europeo, no ha supuesto ninguna sorpresa.
El “gigante verde” de la distribución española es bien conocido en todos esos círculos como un auténtico depredador de algunos derechos fundamentales como es el relativo a la libertad sindical.

Si bien “El Corte Inglés” rara vez aparece en los medios de comunicación por noticias como ésta (véase la carta abierta que sobre este tema publicaba el director del periódico El Economista en su diario en marzo de 2006), en ocasiones algún medio afronta con valentía la retirada de la publicidad millonaria que proporciona esta empresa y se atreve a desvelar lo que es un secreto a voces en el sector del comercio minorista.

Casos y casos de acoso laboral engrosan el haber de una compañía que actúa bajo la premisa de no llevar a cabo despidos, sino que sean los propios trabajadores y trabajadoras los que causen bajas voluntarias en la empresa, lo que se traduce en un goteo continuo de personas que van desapareciendo de las plantillas y cuyas vidas quedan marcadas por experiencias más cercanas a la ciencia ficción que a la realidad laboral de un país democrático.

Algunos de ellos y ellas son capaces, sostenidos y alentados por su entorno, de enfrentarse a Goliat y poco a poco han ido aumentando la jurisprudencia española con sentencias en las que, en demasiadas ocasiones, los jueces se encuentran ante trabajadores o trabajadoras en tal estado que la propia Seguridad Social española reconoce de inmediato, como situaciones de invalidez permanente total en relación al estrés laboral al que han sido sometidos, algo que los sindicatos de clase de este país no nos cansamos de denunciar con el apoyo de la totalidad de sindicatos europeos, que en cualquier foro del sector de comercio, elevan la voz contra la represión que ejerce “El Corte Inglés”.

Si ya de por sí esta política empresarial perfectamente orquestada desde la dirección de personal de la empresa y, en muchas ocasiones, ejecutada por sus propios departamentos sindicales, FASGA y FETICO, muestra las líneas más retrogradas de gestión empresarial de estos grandes almacenes, cuando se trata de anular a un trabajador o trabajadora por sus afinidades, afiliación o actividad sindical en un sindicato de clase, el sinsentido más absoluto emerge de las entrañas de este gigante como reacción inmediata ante la desfachatez de no dejarse pisar y de atreverse a pensar algo diferente a lo mandado.

Uno de los últimos casos, visto por el juzgado de lo social número 2 de Pamplona, en virtud de una demanda presentada por una representante de los trabajadores y, a su vez, responsable de la UGT a nivel provincial, constituye un buen ejemplo de la prepotencia con la que actúa “El Corte Inglés” seguramente fruto de la impunidad a la que está habituado.

Un proceso que, tras dos años de actuaciones, demuestra como una trabajadora ha sido severamente represaliada con modificaciones tales como cambio de departamento, rebaja de categoría profesional, el paso de un horario continuo a otro partido, etc… Y es que el delito cometido por la trabajadora fue ampararse en un derecho constitucionalmente reconocido y ser elegida en unas elecciones sindicales como RLT de la UGT con el agravante que suponía ostentar una categoría profesional de coordinadora algo que para la empresa resultó, sencillamente, inaceptable.

La sentencia muestra como la justicia es demoledora ante actuaciones como la descrita y condena a la empresa “El Corte Inglés” a cesar de inmediato en esa conducta represiva del derecho de libertad sindical reponiendo a la trabajadora a sus anteriores circunstancias funcionales, de turno y de horario, así como, a una indemnización por daños y perjuicios.

En esta ocasión, la valentía de la trabajadora, su convencimiento y compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores ha supuesto un paso importante en nuestra lucha contra el mal endémico del sector de grandes almacenes. Nuestra responsabilidad, ahora, es su máxima difusión porque la verdad se corrompe tanto con la memoria como con el silencio.

viernes, 11 de noviembre de 2011

Reunion del Comite de Empresa Carrefour La Calzada del 02/11/2011

Reunión del 02 de noviembre del 2011

Criterios y propuestas de UGT para la negociación colectiva

Los pasados días 3 y 4 de noviembre tuvieron lugar las Jornadas confederales de Negociación colectiva, en las que se abordaron los criterios y propuestas que el conjunto de nuestra organización ha de tener presente en los próximos procesos de negociación colectiva que tengamos que abordar.

Los contenidos están enfocados a la situación en la que tenemos que abordar la negociación tras la reforma de la negociación colectiva, agravada con anteriores reformas.
Todas ellas han situado la posición de los trabajadores en desventaja frente a la posición patronal que, desgraciadamente, se ha visto favorecida con medidas que tienen como finalidad de desregulación y la pérdida de capacidad de nuestra actual estructura de negociación.
Nuestra tarea prioritaria deberá estar enfocada a dotarnos de garantías de negociación que siguen permitiendo la actual estructura de nuestros sectores ( Acuerdos Laborales Estatales y convenios provinciales) frente a la posible proliferación de los de empresa que pudieran producir una desmembración de las actuales estructura de negociación.

jueves, 3 de noviembre de 2011

CICE Carrefour 18,19 y 20.10.201 en Bucarest


En la reunión del CICE del los días 18,19 y 20 de octubre donde asistimos por UGT, José Giraldez, Miembro de la Ejecutiva S.Sindical Estatal de Carrefour y Juan José Sánchez Rodríguez, S.General S.Sindical Estatal de Carrefour, Lars Olofsson Director Ejecutivo del Grupo Carrefour reconoce que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años, aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y sistemas para trabajar mas coordinadamente entre sus colaboradores, esta por ver si finalmente en esta ocasión Lars Olofsson acierta, ya que cada vez mas hay accionistas del Grupo que lo dudan y además culpándolo a el de la situación actual, Olofsson mantiene que el cambio de tendencia a buenos resultados en Francia esta previsto en 1 o 2 años. Sobre la situación que se vive actualmente en Grecia es alarmante, y que Carrefour ha tomado la decisión de frenan las inversiones y el desarrollo de los Carrefour Planet hasta que la situación cambie, la Dirección mantiene que no tiene intención de abandonar el País o vender parte de Grecia, ya que es una apuesta para el futuro. España, Bélgica e Italia se mantienen, si bien los resultados no son buenos, son menos malos de los que se preveía. Argentina, Brasil y Colombia son los que mejores resultados económicos aportaron al Grupo con un resultado operacional de cerca del 30% sobre todo en América, en el mercado Asiático el resultado Operacional rondo el 10% de progresión. También el resultado de los servicios financieros obtuvieron mas del 10% de beneficio para el Grupo y se apuesta por una mayor expansión en Europa.

Se acuerda un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité Europeo (CICE) de Carrefour, actualizándolo y adecuándolo a la nueva Directiva Europea, el acuerdo ha sido firmado por todos los Países de Europa donde Carrefour tiene presencia, la UNI Comercio y la Dirección de la compañía. CC.OO. y UGT seguimos manteniendo la misma representación a pesar de la lucha y presiones de lo contrario.

Se decide por el CICE y la UNI Comercio hacer un comunicado para los medios de comunicación a raíz de las declaraciones de un accionista de EE.UU. Fondo Financiero Activista Vinke Knight, en el Diario Le Monde, donde dice que el Grupo se tiene que dividir en dos, por un lado América y Asia y por otro lado Europa, a lo que desde el CICE estamos en desacuerdo ya que supondría dividir mas el grupo y con las posibles repercusiones y consecuencias sobre el empleo.
En Francia se pone en funcionamiento Carrefour Drive que consiste básicamente en realizar el pedido por Internet y pasan a recoger la compra por el Hipermercado sin tener que bajar del coche, donde se crea un acceso específico para este nuevo modelo, esta previsto que para finales de año la implantación de 36 Drive en Francia.

En España esta previsto convertir 43 Hipermercados en Carrefour Planet antes de que finalice el año y realizar reformas importantes en 5 centros, actualizándolos a similitud del Modelo Carrefour Planet, para el 2012, esta previsto 15 Carrefour Panet y 49 centros que realizaran remodeling.